淺論企業共青團組織如何服務企業和服務青年能力

張臖

【摘要】作為先進青年的群眾組織，企業共青團組織責任重大、使命光榮。企業就像一個大舞臺，每個青年人都在其中扮演著自己的角色。團干部作為青年工作的組織者、實施者、推動者，是企業共青團工作的骨干，掌握企業共青團工作的要義對做好企業共青團工作極為重要。

【關鍵詞】企業；共青團組織；服務能力；思考

一、引言

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，高度重視青少年和共青團工作，親切關懷青少年健康成長。他在《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》中提到：青少年是國家的未來和民族的希望；為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗是中國青年的時代主題；引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀；勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者；共青團要緊緊圍繞黨和國家工作大局找準工作切入點、結合點、著力點；團的干部必須心系青年、心向青年；今天做祖國的好兒童，明天做祖國的建設者；加強黨對青少年和共青團工作的領導。

歷史表明，共青團組織作為先進青年群眾性組織，承載著團結引導青年、教育培養青年的重要歷史使命，肩負著黨的助手、可靠的后備軍和行政的幫手的重要現實責任。目前，許多企業員工總數中，中青年員工占有一定比例，他們是最活躍、最有生機的員工，具有渴望成才、尊重、表現、張揚個性、體現自我等優良特點，同時他們也具有目光好高騖遠、自我意識強、個性獨異浮躁、人生閱歷不豐富、工作經驗不多、容易誘惑迷失等缺陷。針對企業青年的特點和共青團工作實際，著眼企業后續發展的長遠規劃，青年工作和共青團工作還是應進一步重視與加強，不斷探索新形勢下共青團工作改進與創新的新路子，切實加強和改進青年和共青團工作。

二、發揮團組織的政治優勢

時代證明，共青團組織是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。共青團組織要堅持以人為本，貫徹“發展為了青年、發展依靠青年、發展成果由青年共享”的觀念，尊重青年的主體地位、個性特點，科學教育青年、正確引導青年、熱誠服務青年。

（一）確立堅定的理想信念

堅定的理想信念是一個民族的靈魂，是一個人的精神支柱。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。企業團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，共青團歷來有“黨有號召，團有行動”的優良傳統，團干部要始終保持堅定的政治立場，始終注重加強黨性修養，把團的崗位真正看作是為黨的事業奉獻的崗位，真正在思想上解決好入團入黨當團干部是為了什么、在團的崗位上應該做些什么、將來離開團的崗位留點什么的問題，保持正確的人生追求。

（二）充分認知和領會黨政領導的要求和意圖

在企業建設發展以及開展思想政治工作和教育方面，黨組織所能起到的作用不僅是服務與支持，更是一種思想方向的領導和政策上的輔佐，因此共青團要想在企業中更好地承擔自身的功用，就要充分發揮一切以經濟建設為中心、局部服從整體這一原則，將一切有關共青團的工作內容與要求充分放置到企業發展建設的大局中去思考、去定位，努力找到黨政工作、共青團建設以及企業發展三者之間的一個契合點與切入點，全方位深入到為企業發展所需的各個環節。

三、發揮團的組織優勢

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，發揮著黨的助手和后備軍作用以及黨聯系青年的橋梁紐帶作用。面向青年、面向企業，把黨政要求、企業需求和青年需求匯集到工作體系之中。要利用自身優勢，引導青年在企業改革發展的實踐中創業建功。

（一）提升團組織的權威和魅力來凝聚青年

提高團組織權威力的關鍵是擴大組織的有效覆蓋，努力鞏固和健全團的基層組織，不斷擴大團組織的覆蓋面，消除團建“空白點”和“空白帶”。同時，共青團組織可以合理利用合署辦公的有利因素，借助、協調黨委工作部門、工會部門的資源優勢，開展好團的工作，使企業團青工作更加突出實際效果，更加突出權威性。團組織的魅力不僅來自于共青團的光榮傳統和輝煌歷史，也同樣來自來于每位團干部的優秀品質和人格魅力。選好用好企業團干部，是增強團組織凝聚力的關鍵。目前在企業工作中，團的干部大都兼有其他工作，要使企業團干部真正做到“兼職實干”。可以說，企業團干部的兼職化從某種意義上來說，對青年的成長是有益處的，一方面，通過做團青工作，可以培養青年人的政治意識、大局意識和組織協調能力，另一方面，通過兼職業務工作，可以讓青年掌握更多的職業技能，更加適應企業的發展，讓他們成長為復合型的人才。利用團干部的人格魅力，激發對青年群體的引領力和帶動力。

（二）通過有親和力的活動來凝聚青年

現階段，企業內外部環境發生了很大的變化，青年對團組織的活動形式和內容提出了更高要求，團組織要圍繞企業的經濟工作不斷改進活動方式、豐富活動內容，要突破傳統、不斷創新，使工作方法更加貼近實際。團的活動模式要結合企業工作的特點，由原來的在8小時以內滲透，向8小時以外延伸，要變大規模集中活動為小型分散活動，變占用工作時間為充分利用空閑時間，變由統一活動為根據不同業務類型開展各自有個性、有針對性的活動，變團組織唱獨角戲為借臺唱戲，借助社會各部門的力量來開展各種有意義的活動，推動企業共青團工作的健康開展，以適應企業青年的發展要求。

作為企業文化宣傳建設的一個重要陣地，團組織服務于青年團員的寓教于樂的文化活動必不可缺，因此團活動在控制數量的原則上應當大力追求活動的效果和影響力，利用青年群體的特點從不同層次和角度，從一定深度和廣度提高員工的綜合素質，增強企業的凝聚力。

（三）提升組織協調積極開展工作的素質

我們知道，企業團組織的工作離不開活動，活動離不開有效的組織。企業團干部必須能組織好各種會議和有意義的實踐活動，調動廣大團員青年職工學習、工作和活動的熱情，發揮有效的監督和督促作用，促進團員青年職工整體素質的提高。團干部在組織活動中還要先做人再做事，做好人才能做好事。這在活動開展中體現非常明顯，增強自身人格力量，尊重他人人格尊嚴，是成功組織活動的重要因素。欲提高組織協調素質，就必須不斷加強修養，陶冶情操，注重自身人格在活動開展中的力量。

四、發揮團組織的育人優勢

要引導青年在學習中成才，在崗位中成才，在實踐中成才，大力挖掘青年潛能，激發青年旺盛的工作干勁和奮發向上的拼搏精神。搞好各類青年人才的儲備，隨時接受黨組織和企業的挑選，把優秀的青年人才引入組織選才的視野，引入企業生產實踐的前沿。全面培養有理想、有文化、有道德、有紀律的新人。

（一）努力培養愛崗敬業、求真務實、開拓創新的精神

無論任何人，只有熱愛團的崗位，才能干好團的工作，才能為團的事業無私奉獻。專職團干部如果把團的職務作為謀求個人利益的支點，把團的崗位當作個人發展的跳板，總是考慮如何盡快地升官晉職，功利性、目的性總是太強，長此以往，不僅這個支點會“僵化”，這塊跳板也會變成“死板”，既不會“支起來”，也不會“彈起來”。作為兼職團干部，如果把團的工作看成是負擔，認為團干部既無待遇又無發展，那么工作起來只能是敷衍塞責、應付了事，就不能盡心盡力為青年服務。團干部必須要常懷感激之情，常葆進取之心，做到在其位、謀其政、司其職、負其責。

（二）提升艱苦奮斗、無私奉獻的人品素質

現階段，企業團干部要注意圍繞企業生產、經營的主戰場，支持配合好黨委，行政的日常生產經營工作。帶領廣大青年團員職工團結一心，發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養鍛煉入黨積極分子，關心青工生活，掌握青工的思想動態，積極做好青工工作。團干部要注重發揮表率作用，必須率先垂范，形成良好的思想作風、生活作風和工作作風，為廣大團員做出表率，上行下效，養成良好風氣，才可能使團組織自身思想作風建設卓有實效。企業團干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正確處理個人與團員青年職工的關系，堅持健康向上的精神生活，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹慎內斂，納言敏行，作青年職工的良師益友，用高尚的人格力量影響青年職工，帶動青年職工，引導青年職工，教育青年職工。

（三）依托網絡媒介加強教育溝通，持續學習

信息時代的青年面臨的挑戰、機遇和誘惑是巨大的，各種新思潮、新理念不斷沖擊著青年的視野，發展道路嶄新而充滿未知。團支部必須為團員青年提供足夠學習的機會，依托團組織微博、微信、QQ群等網絡媒介平臺，組織團員青年不斷學習新理論、新知識、新技術，提高創新意識，豐富學習的內容并運用于實踐，從而推動團支部活動的創新發展。

五、結語

總之，對企業團組織來講，服務企業、服務青年是團工作的出發點和落腳點，也是企業團組織賴以生存的基礎。要求團干部必須把為企業服務、為青年服務落實到團的各項工作中去，緊緊圍繞這兩個中心開展工作。對企業來說，增加效益、提高質量、安全生產、技術改進都是企業所關注的重點工作，企業共青團組織要緊貼上去，為企業生產、建設和發展添磚加瓦。

參考文獻

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[3]呂濤.當前基層企業共青團工作存在的問題及對策[J].辦公室業務，2017（13）.