焦!鋒
【摘要】加強供電所管理,能有效提升供電企業發展水平,從而推動供電企業發展,帶動我國經濟發展。但現階段,我國大部分供電所管理中存在較多問題,最主要的問題為安全管理問題。對我國供電企業發展起到一定阻礙作用。因此,我國供電所應改革管理方式,提升安全管理水平,促進供電所快速發展,從而對我國經濟發展起到助推作用。本文基于供電所管理工作現狀進行分析,提出供電所管理工作改進策略,提升管理水平。
【關鍵詞】供電所管理;現狀;改進措施
供電所是我國供電企業中的基礎單位,在管理過程中,具有班組專業管理特點,又具有綜合管理特點。同時,供電所對供電企業的發展具有重要意義。但現階段,我國大部分供電所管理工作中存在較多問題,工作人員供電安全意識較差,基礎管理工作落實不到位。因此,對供電所法未來發展產生不良影響。針對此種發展情況,應對供電所管理工作進行改革。提升管理水平,創建獎懲機制,從而促進供電所快速發展。
一、供電所管理工作現狀
(一)缺乏安全意識
目前,我國大部分供電所在發展過程中,由于管理工作人員文化素質較低,缺乏專業管理經驗。在實際管理工作中,忽略供電所安全管理的重要性,并缺乏安全管理能力,從而降低供電所管理水平。并且,在管理工作中,管理工作人員僅是憑借工作經驗對供電所進行管理。同時,應付上級單位對供電所安全管理要求。供電所在發展過程中,長期運用此種管理模式,容易出現較為嚴重的供電安全事故,對供電所的未來發展產生不良影響。
(二)班組建設定位不清晰
我國多數供電所在發展過程中,忽略企業文化建設的重要性,管理人員對自身姿態較高,導致工作人員缺乏工作責任心,從而難以形成良好的企業文化,不利于供電所未來發展。同時,員工在供電工作中,缺乏應用的工作價值感,難以主動接受管理。并且,供電所管理人員在管理工作中,采用傳統的管理方式。導致工作人員在供電工作中,無法提升工作積極性,紀律較為渙散,不斷降低供電所管理水平,對供電企業的發展產生負向影響。
(三)基層管理不扎實
供電所在發展過程中,管理規章制度不夠完善,影響管理工作人員開展管理工作。同時,在管理過程中,基礎資料更新不及時,影響管理人員的判斷,難以做出正確的管理規定。并且,供電所內部工作人員,銜接不夠緊密,出現工作脫節現象,加大供電所管理工作難度。除此之外,一部分工作人員未曾熟練掌握網絡技術,對網絡供電業務難以進行有效處理。從而降低用戶對供電所的信任度,無法有效開展供電管理工作。
二、供電所管理工作改進策略
(一)提升安全管理意識
供電所要想進行可持續發展,應不斷提升管理工作水平,改革管理工作模式。因此,在實際工作中,供電所應定期對管理工作人員進行培訓,使工作人員掌握最先進的安全管理技術。有效提升管理人員安全供電意識,從而避免發生供電安全事故問題,全面提升供電所安全管理水平。同時,供電所上級領導部門,應要求供電所定期上傳管理計劃,以此了解供電所管理工作內容,方便上級單位及時對管理工作人員給予技術支持,不斷提升我國供電所管理工作質量。
(二)實施班組建設工程
供電所在發展過程中,管理工作人員應認識到供電所與班組建設為一體。因此,在管理過程中,通過實施班組建設工作,提升對基礎工作管理意識,有效提升供電所管理水平。同時,管理工作人員應重視企業文化的建設。通過強化日常管理,提升供電所發展速度,使更多用戶了解供電所工作能力,樹立良好的企業發展形象,從而有效提升供電所管理工作水平,對供電企業的發展起到助推作用。
(三)開展基礎管理工作
供電所開展基礎管理工作,能為未來管理水平的提升打下堅實的基礎。首先,供電所管理工作人員,應對供電所的基礎設施、工作內容等全面了解,并分析工作中的和薄弱點,制定相應提升措施,穩步提升供電所發展水平,從而提升管理工作水平。其次,管理工作人員應細化供電所各個部門工作職責,加強部門之間的緊密性,推動供電所快速發展。最后,應建立獎懲機制,對工作人員進行績效獎勵,提升工作人員工作積極性,提升工作人員工作效率。同時,對出現工作錯誤的工作人員,進行相應的懲罰,避免出現相同錯誤,對供電所發展產生不良影響。通過以上幾種方式,有效改革供電所管理工作模式,全面提升供電所發展速度,從而提升我國經濟水平。
三、結語
綜上所述,我國供電所發展對供電企業發展具有影響,并影響我國經濟水平。但由于供電所管理工作存在較多問題,不利于經濟水平的提升。因此,供電所在發展過程中,應提升安全管理意識,實施班組建設工程。并且,開展基礎管理工作,建立相應的獎懲機制,全面提升供電所管理工作水平,從而推動供電企業發展,促進我國經濟進步。
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作者簡介:焦!鋒(1989.12—),男,本科,工程師,研究方向:供電所管理。