淺析新形勢下加強國有水電企業黨建工作的途徑

王青

摘 要：黨的十九大報告為新時代黨的建設提出了明確的要求，為國有水電企業黨建工作指明了方向。國有水電企業要牢牢把握“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”的總要求，在新形勢下進一步探索加強國有水電企業黨建工作的途徑。

關鍵詞：新形勢；國有水電企業；黨建；途徑

國有水電企業作為自然壟斷的國民經濟組成部門，在長期的發展過程中，顯現出與眾不同的企業經營管理特點。因此，在分析國有水電企業的黨建工作時，不應該剝離企業的自身特點，而籠統的分析黨的建設。

一、國有水電企業黨建工作中存在的問題

結合國有水電企業的經營發展特點，本文認為國有水電企業在黨建工作中，存在的問題主要包括以下幾點。

一是國有水電企業的員工結構復雜，集中學習難以做到全覆蓋。在國有水電企業中，有一部分的一線工作人員，工作時間性對不固定，常常需要根據臨時突發情況，跑外勤做任務。因此，黨支部在固定時間集中進行黨的理論學習的時候，難以做到全覆蓋。

二是國有水電企業基層黨組織定位缺失。國有水電企業兼顧社會福利與企業盈利，生產經營的任務比較重。在黨建實踐中，基層黨組織常常管理不嚴格，導致黨員意識淡薄，把工作任務當成硬任務，把黨建工作當成軟約束。[1]在落實“三會一課”，“兩學一做”常態化制度化建設過程中，仍舊存在重視程度不夠的問題。基層黨組織在企業的經營管理決策中，發揮的作用不夠。

三是國有水電企業黨建工作創新不足。有些國有水電企業對黨建工作重視程度不夠，黨建工作管理者通常是兼職的，對“黨員發展”“三會一課”等黨務工作業務不精。在黨建工作中，常常是延用舊的的工作方法多，創新的工作方法少，在黨建工作中缺乏靈活性，有時注重形式而忽略了實質。

二、加強國有水電企業黨建工作的途徑

一是提升國有水電企業對黨建工作的重視程度。提高國有水電企業的黨建工作水平，應當自上而下地嚴格落實黨建的各項要求。首先，應當提高國有水電企業中高層管理者對黨建工作的重視程度，領導干部帶頭參加組織生活，落實“三會一課”及“兩學一做”常態化教育制度，構建起上行下效的黨建氛圍。其次，應當根據黨員規模及國有水電企業規模，合理設置黨支部的數量。[2]每個黨支部的黨員結構應當合理配置，既有企業的高層管理人員也有企業內部的一般工作人員及一線工人。一方面，有助于高層管理人員以普通黨員身份參加組織生活，另一方面，也有助于基層工作人員的意見和建議直達管理層級，進一步發揮基層黨支部的積極作用。

二是提高黨員教育的實效性，從嚴治黨。黨員教育是黨建工作中的重要一環，在新的形勢下，黨員教育工作也要轉變教育思維，創新教育方法，不能只依靠集中學習教育。國有水電企業是壟斷性行業，應當在加強對黨員廉政風險的防控，加強黨員教育，從嚴治黨。在互聯網廣泛應用的現狀下，黨員教育也應當順應時代的潮流，開設網絡在線培訓班，讓黨員同志利用碎片化的時間在互聯網上接受黨的教育，學習黨的最新理論知識，增強黨員同志學習的自主性及積極性。黨員教育工作應當不局限于聽網課，照搬照抄黨的理論，黨的領導人的重要講話等內容。應當鼓勵黨員同志在學習黨的先進理論的同時，融入自己的獨立思考。對黨員干部的學習筆記應當注重質量要求，弱化數量要求，減少濫竽充數的情況。

三是發揮黨員的先進帶頭作用，優化黨員隊伍建設。國有水電企業在黨建工作中，應當注重樹立典型，弘揚先進，在支部組織生活會上，不僅要學習全國的優秀共產黨員，對標先進找差距，更要善于發現身邊的優秀共產黨員，激發大家見賢思齊，向身邊的優秀黨員學習的熱情。[3]在發展黨員工作中，要注意對黨員同志的談心談話，不能走過場，要深入了解入黨積極分子及發展對象的思想狀態，提高黨性教育，吸收對黨忠誠，德才兼備的優秀人員入黨。

四是量化黨建工作考核，建設標準化黨支部。互聯網時代下，國有水電企業的黨支部應當加強標準化黨支部建設，通過信息化的手段建立黨建工作考評系統，發揮手機、電腦等智能終端在黨支部建設中的積極作用。借助e支部建設，量化每名黨員黨員教育考核任務，將“三會一課”開展情況納入黨支部考核，制定積分制學習計劃。將系統的黨支部考核納入所在單位的年度績效考核，并把年初制定的支部工作計劃，半年工作總結等一并納入到考核體系，對每個支部的黨建工作進行排名評價，激發黨建工作的活力。

三、結語

加強國有水電企業的黨建工作，既有助于企業員工提高工作熱情，又能通過發揮黨員的先進性帶頭作用，助推企業持續優化經營管理。加強黨的建設工作，才能全面貫徹黨的各項方針政策，更大程度地發揮基層黨組織的堡壘作用，提升黨對各項事業的領導水平。

參考文獻：

[1]廖成偉.淺析新形勢下加強國有水電企業黨建工作的途徑[J].四川水利，2017（1）：106-107.

[2]王玉梅.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].時代報告，2018（12）：45.

[3]祝旭敏.新形勢下國有企業黨建與思想政治文化工作創新研究[J].卷宗，2018（24）：119.