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中職學(xué)校實訓(xùn)教學(xué)管理創(chuàng)新探究

2018-05-18 10:47:40李進剛
考試周刊 2018年45期
關(guān)鍵詞:實訓(xùn)教學(xué)中職學(xué)校教學(xué)管理

摘 要:中職學(xué)校主要是為社會培養(yǎng)能夠直接在一線進行生產(chǎn)、服務(wù)與管理的應(yīng)用型人才,這意味著學(xué)生不僅需要具備很強的綜合素養(yǎng),還要能夠快速適應(yīng)崗位的需要,有效應(yīng)對角色轉(zhuǎn)換。實訓(xùn)教學(xué)作為中職學(xué)校開展實踐教學(xué)的重要板塊,能夠從實踐與操作層面提升學(xué)生的綜合能力,是中職教育的關(guān)鍵點。本文主要從中職學(xué)校實訓(xùn)教學(xué)的重要性出發(fā),分析中職學(xué)校實訓(xùn)教學(xué)中存在的問題,探究如何有效開展實訓(xùn)教學(xué)創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;實訓(xùn)教學(xué);教學(xué)管理;創(chuàng)新

中職學(xué)校與高等院校不同,它為社會提供的主要具備很強的實踐動手能力,并且具備一定科技知識基礎(chǔ)的一線工人,因此如何培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力是中職學(xué)校的重要教學(xué)內(nèi)容。而實訓(xùn)教學(xué)作為培養(yǎng)學(xué)生實踐動手能力的重要途徑,在中職學(xué)校教育過程中占有十分重要的地位。

一、 中職實訓(xùn)教學(xué)的重要性

在中職學(xué)校課程規(guī)劃中,實訓(xùn)教學(xué)占據(jù)十分重要的位置,也是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)與實踐能力的重要途徑。實訓(xùn)教學(xué)與理論課和實驗課都存在很大的區(qū)別,它主要是為了讓學(xué)生在無限接近真實工作崗位的環(huán)境中進行訓(xùn)練教學(xué)來培養(yǎng)學(xué)生的能力,不僅包括單向或者綜合的技能應(yīng)用培訓(xùn),還有崗位實踐環(huán)節(jié),直接影響到學(xué)生職業(yè)技術(shù)的掌握以及個人職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成。對以崗位為導(dǎo)向開展教學(xué)的中職學(xué)校來說,實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量的告知直接影響到學(xué)生個人在進入企業(yè)崗位后能都勝任相關(guān)的工作,具有很重要的現(xiàn)實意義。

二、 中職學(xué)校的實訓(xùn)教學(xué)管理中存在的問題

(一) 實訓(xùn)教學(xué)依然偏向理論化

雖然中職學(xué)校一直都強調(diào)以社會崗位需求為導(dǎo)向開展教學(xué),但是受到傳統(tǒng)的教學(xué)理念的影響,在實際教學(xué)中依然存在重理論、輕實踐的現(xiàn)象,完全沒有將中職教育的特點體現(xiàn)出來,還有部分學(xué)校雖然意識到實訓(xùn)教學(xué)的重要性,但是卻存在認(rèn)識的偏差,僅僅將實踐教學(xué)作為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的推進,沒有看到其在培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的作用,難以完全發(fā)揮實訓(xùn)教學(xué)的功能與作用。

(二) 實訓(xùn)教學(xué)投入嚴(yán)重不足

雖然我國中職教育一直在發(fā)展,但是在實訓(xùn)教學(xué)上的投入?yún)s一直沒有跟上來。無論是政府的財政投入還是學(xué)校自身的造血能力都無法支撐實訓(xùn)教學(xué)發(fā)展所需要的資金支撐,造成很多中職學(xué)校實訓(xùn)基地教學(xué)設(shè)備陳舊,甚至已經(jīng)脫離行業(yè)發(fā)展實際,直接影響到實訓(xùn)教學(xué)的效果。

(三) 實訓(xùn)教學(xué)師資隊伍需要加強

目前中職學(xué)校中的實訓(xùn)教師大多是青年教師,屬于初、中職的人員,沒有足夠的教學(xué)管理經(jīng)驗,無法有效根據(jù)現(xiàn)有的設(shè)備系統(tǒng)的開展培訓(xùn)教學(xué)。并且學(xué)校對實訓(xùn)教師隊伍沒有設(shè)置足夠的激勵機制,直接影響其工作的積極性,教學(xué)隊伍也難以穩(wěn)定,人員流動性比較大。

(四) 實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容偏離實際

受到教學(xué)設(shè)備以及師資隊伍等因素的限制,很多中職學(xué)校的實訓(xùn)教學(xué)難以真正做到與企業(yè)一線崗位實際接軌,存在嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象,這直接造成學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)進入企業(yè)后無法學(xué)以致用。

(五) 實訓(xùn)教學(xué)考核不夠嚴(yán)格

與理論教學(xué)的直觀教學(xué)評價不一樣,實訓(xùn)教學(xué)雖然教學(xué)投入大,但是收到的教學(xué)效果卻很慢才能顯示出來,因此教學(xué)考核往往十分復(fù)雜。目前中職學(xué)校對實訓(xùn)教學(xué)的教學(xué)考核大多采用的是以專業(yè)技能等級獲取率為參照數(shù)進行評價,過度重視理論與結(jié)果,輕忽了學(xué)生的實踐能力與學(xué)習(xí)過程,直接造成實訓(xùn)教學(xué)的效果與質(zhì)量難以提升。并且學(xué)校在對實訓(xùn)教師進行考核時采用的缺失理論教學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn),這對實訓(xùn)教學(xué)來說起到了誤導(dǎo)作用。

三、 提高實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量的幾點思考

(一) 制定切實可行的實訓(xùn)計劃

中職學(xué)校要充分重視實訓(xùn)教學(xué)工作的開展,根據(jù)人才市場以及企業(yè)具體崗位對人才的實際要求制定切實可行的實訓(xùn)教學(xué)計劃,不僅要明確教學(xué)目的,還要將實訓(xùn)的要求進行具體化,將實訓(xùn)教學(xué)的具體內(nèi)容進行優(yōu)化整合,作為指導(dǎo)教師教學(xué)、引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的依據(jù)。實訓(xùn)計劃的制定要嚴(yán)格遵守學(xué)生專業(yè)技能形成的規(guī)律,由簡單到復(fù)雜,由單一到綜合,合理安排教學(xué)進度,將教學(xué)內(nèi)容科學(xué)分配到不同的課時中去。

(二) 實行教、學(xué)、做一體化

實訓(xùn)教學(xué)要做到教、學(xué)、做一體化,教師在示范中開展教學(xué),學(xué)生在實踐中學(xué)習(xí),打破傳統(tǒng)教學(xué)中教學(xué)與實踐分離的教學(xué)模式,將實訓(xùn)教學(xué)的應(yīng)用性、實踐性凸現(xiàn)出來,將教師的理論教學(xué)、現(xiàn)場觀摩以及學(xué)生的實踐動手結(jié)合在一起,讓教師與學(xué)生一起進行雙向交流,在交流中幫助學(xué)生理解知識與技能,在實踐中提升學(xué)生的動手能力。

(三) 打造職業(yè)化環(huán)境的校內(nèi)實訓(xùn)室

實訓(xùn)教學(xué)要想真正取得應(yīng)有的效果,就需要為教學(xué)創(chuàng)造一個無限接近真實的職業(yè)環(huán)境,實訓(xùn)室就是工廠,在教學(xué)中教師教學(xué)生像師傅帶徒弟,教學(xué)過程也要模擬企業(yè)生產(chǎn)管理模式,打破中職教學(xué)與工作崗位之間的時空隔膜,真正做到零距離。

(四) 開展校企合作,實現(xiàn)產(chǎn)教結(jié)合

實訓(xùn)教學(xué)不應(yīng)該僅限于校內(nèi),還應(yīng)該走出學(xué)校,走進企業(yè),主動尋求校企合作,在企業(yè)建立穩(wěn)定的實訓(xùn)基地,為學(xué)生創(chuàng)造更多走進企業(yè)一線崗位實訓(xùn)的機會,讓學(xué)生盡可能多的接觸崗位,在崗位中培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì),提升實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。

(五) 加強實訓(xùn)管理與考核

加強實訓(xùn)教學(xué)管理必須要不斷完善現(xiàn)有的實訓(xùn)教學(xué)評價機制,從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程到教學(xué)結(jié)果對教學(xué)進行全面的考評,以崗位對職業(yè)能力的要求為標(biāo)桿開展教學(xué)考核,不僅要有理論知識,更應(yīng)該強調(diào)實踐動手能力,開展多元化的教學(xué)評價。

作為中職學(xué)校教學(xué)管理中的重要組成部分,實訓(xùn)教學(xué)的重要性不言而喻,要想提升教學(xué)質(zhì)量,實現(xiàn)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo),必須要做好實訓(xùn)教學(xué),不斷進行教學(xué)創(chuàng)新,在實踐教學(xué)過程中總結(jié)經(jīng)驗教學(xué),摸索出一套具有學(xué)校特色的實訓(xùn)教學(xué)管理模式,才能夠使得中職學(xué)校做大做強,培養(yǎng)更多滿足社會需求的人才,充分發(fā)揮自身應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn):

[1]楊世宏.探討中職學(xué)校電類專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)與管理策略[J].職業(yè)教育(中旬刊),2016(05):9-11.

[2]費廣學(xué).中職旅游管理專業(yè)實訓(xùn)管理的探討[J].新課程研究(中旬刊),2014(11):134-135.

作者簡介:

李進剛,甘肅省白銀市,靖遠(yuǎn)縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校。

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