在現階段如何做好企業職工的思想政治工作

摘要：現階段我們國家正處于經濟快速發展的時期，隨著企業的深化改革和文化多元化的發展，員工的社會意識形態遭到一些不良的外來意識形態的侵蝕，于是很多員工出現了一些消極懈怠的思想，所以，針對政治工作中的面臨和挑戰，我主要從三個方面來談談在做好企業職工的思想政治工作中的心得和體會。

關鍵詞：新情況和新形勢；企業職工；思想政治工作

“政治工作是一切經濟工作的生命線”，作為黨務工作者我們一定要高度重視思想政治工作，一定要打起十二分的精神去做好企業職工的思想政治工作。但是具體到現階段面臨的新情況和新形勢，我們又該如何做好企業職工的思想政治工作呢？下面簡單談談我的心得和體會。

一、 以人為本規章制度

由于現階段的新情況和新形勢，企業員工受到各種外來文化的影響，思想意識更加復雜，這說明了現階段思想政治工作的艱巨性和繁重性，僅僅依靠原來的少數人員和傳統的教育方式是遠遠不夠的，還需要加強企業的規章制度建設。對于企業來說最重要的就是企業職工，如何做好企業職工的思想政治工作，歸根到底還是落實到員工身上，所以企業在加強規章制度建設的時候，一定要以人為本，切實落實好工作任務。我們只有加強規章制度建設，才能夠改進思想政治工作的管理體制，才能確保思想政治工作的良好進展。那么，如何進行規章制度建設的加強呢？

首先，我們要建立一個強大的黨務工作隊伍。由于現在企業改革的變化，企業越來越注重政工人員的工作能力而忽視了政工人員的數量。在這種情況下，少量的政工人員無法做好現階段的員工思想教育工作，于是建立一個強大的黨務工作隊伍十分緊急。我們必須要黨組織、團組織共抓共管，做好每一個車廂的工作，做好每一個員工的工作，落實到每一個小個體中。其次，對于員工在工作中出現的新情況和新問題，我們在工作中一定要隨機應變，具體問題具體分析，以員工為主制定適合的有效的目標和政策，確保政治工作在員工教育工作中的中心地位，切實完成好每一份工作任務和落實好每一份政策。最后，我們要把職工的思想教育工作滲透到企業的管理中來，在平時的企業管理中就做好企業職工的思想政治教育工作。我們要以人為本，做好每一個員工的教育工作，在職業道德和企業文化的雙層教育的引導下激發員工的主人公意識，自覺參與到思想政治工作中來，清除思想上的污垢。

二、 與時俱進教育方段

由于世界快速發展，很多新生事物和新思想不斷產生，我們如果只是抱守那些陳舊的思想政治觀念和教育方段，來進行企業職工的思想政治工作，只會產生低效率高浪費。所以我們的思想、觀念、行為需要根據時代的發展需要來進行調整和改進，不能只是固守成規。隨著社會主義市場經濟體制的全面建立，由原來的使市場在資源配置中起主導性作用到現在的使市場在資源配置中起決定性的作用的轉變，使得我們在企業職工的思想政治工作上一定要根據時代的發展和狀況及時改正教育觀念和調整工作手段與方法。因此，我們一定要善于關注企業外部環境和企業內部狀況，感知職工隊伍的文化水平，結構構成以及思想素質等等的變化，根據這些變化，深入開展企業職工的思想政治工作，不斷革新思想政治教育觀念和完善思想政治工作方法，做好每一步的工作。那么，如何做好這方面的工作呢？

首先，我們要做好企業上下的思想政治工作，努力形成思想政治工作合力，調動各部門的人員的積極性和參與度。其次，我們要善于利用網絡這個新媒體，利用網絡的優勢開展思想政治工作，搭建各種思想交流平臺，促進他們的思想政治教育，使他們能夠在網絡中樹立正確的思想政治觀，同時還能夠一條線感染一大片，發揮好新媒體的優勢。最后，我們要創建文明活動，及時開展各種文化活動，把正確的政治思想滲透到每一個員工的身上，進而豐富員工的業余生活，加強員工的思想政治工作。

三、 因材施教政治工作

因此施教不僅適用于學校教育，也適用于企業職工的思想政治工作。根據市場情況、國家政策，企業在改革的過程中總會或多或少傷害部分員工的利益，在這種情況下，我們一定要深入企業內部，了解企業員工的思想動態和真實想法，切實從每一個員工的角度出發，采用不同的工作方法做好每一個員工的思想政治工作。所以，我們在開展工作的時候，一方面結合企業發展改革中的熱點和難點，另一方面也要結合現階段下員工的生活狀態和思想狀況，有效地組織工作，讓工作能夠有效地解決發展帶來的思想上的問題，及時調節員工和企業工作之間的矛盾和員工在改革中存在的各種抵觸的心理。那么，如何才能做好這方面的工作呢？

首先，我們要深入員工內部了解員工的需要。因此施教的條件是我們對員工的理解，如果沒有對員工足夠的了解，我們怎么能夠做好政治工作呢？而深入員工內部了解員工需要不是一件簡單的工作，我們需要黨務工作者有著博大的胸襟和遠大的視野，在面對不同年齡、不同地方、不同文化程度的員工中真正了解到他們內心的需要。其次，我們在自己的思想政治工作中不能以犧牲員工的利益為前提，而是要切實保障每一個員工的利益，這是因材施教的重要前提。由于市場經濟的發展，很多員工會考慮到一些家庭狀況還有現實問題，無法真正做到無私奉獻，對于這些員工我們不能一味地貶低，而要給予寬容。因此我們在進行思想教育工作的時候也要尊重員工的利益，而不是犧牲員工的利益，把員工放置在一個艱難的境地。比如：對于企業中奉獻較多的員工，不僅給予精神上的獎勵，而且還給予員工物質上的獎勵。最后，我們在企業員工的政治工作中要學會尊重每一個員工的個性特點。現在的員工是在新一代網絡媒體中長大的，他們有他們自己的想法和性格，我們在進行思想教育的時候，一定要注重這個方面，深入每一個個性的特點。只有這樣，我們的工作才能有效地開展，達到事半功倍的效果。

總而言之，新階段我們想要做好企業職工的政治教育工作，我們就需要做好各個方面的工作：其一，我們在加強規章制度建設的時候一定要以人為本，圍繞員工來制定相關的政策；其二，我們要根據時代環境，與時俱進地28更新教育觀念和教育方法；其三，我們要因材施教，有針對性地開展工作。只有做好以上三點，我們才能做好企業職工的思想政治工作。

參考文獻：

[1]高楠.關于如何做好企業職工思想政治教育工作的思考[J].現代國企研究，2015（24）：210.

作者簡介：

蔣文蘭，貴州省六盤水市，貴州水城礦業股份有限公司那羅寨煤礦。