論國有企業行政管理的重要性及創新思路

李克偉

【摘要】新的歷史時期，國有企業的發展，機遇與挑戰并存，在市場經濟條件下，各經營者之間的競爭會越來越激烈，國有企業若想煥發更強的生機與活力，就必須做好行政管理控制工作。在國有企業管理工作開展運行過程中，行政管理不止是必要環節，而且是重要環節。國有企業行政管理的功能應做到與時俱進，在新時期下進行必要的創新與調整，由此發揮最具理想的適宜，從而保證國有企業健康、有序、快速發展。

【關鍵詞】行政管理；與時俱進；改革創新；依法治國

一、新時期下國有企業行政管理的重要性

行政管理工作在國有企業運行過程中發揮了重要作用，具體體現如下。

（一）有利于國有企業的健康、可持續發展

改革開放以來，國有企業擺脫了傳統的管理模式，建立了完善的市場經濟條件下的行政管理模式，從而爆發出了令人驚嘆的生機和活力，成為了我國經濟機制下的中流砥柱，掌握住了國家經濟命脈，保證了社會主義發展方向不動搖，與時俱進的國有企業行政方式，保證了國有企業的發展獲得了巨大成就。

（二）有利于國有企業改革創新、實現科學技術是第一生產力

只有改革創新，切實發揮科學技術是第一生產力的功效，才能促使企業具備更大的發展空間，上述目標的實現，必須以行政管理為依托，通過完善的行政管理手段，加強改革創新理念建立、制度扶持、推廣應用、獎懲手段等，加快科技向生產力的轉變。

（三）有利于國有企業解決發展過程中面臨的困境

國有企業在任何時期的發展都不可能是一帆風順的，發展過程中會出現各種困境，如管理機構改革、職工轉型與再就業、資產優化配置等，都需要通過行政管理來具體操作實現。

二、新時期國有企業行政管理的創新思路

新時期，國有企業行政管理工作的創新思路，應著重集中于以下幾點。

（一）建立市場經濟體制行政管理模式

新時期，國有企業行政管理工作的創新，應重點從行政管理機制方面著手，切實改變行政管理理念和思想，促使相應行政管理工作的落實能夠順暢。排除國有企業傳統管理模式，從而進一步明確國有企業行政管理的內容與目標，做到與企業的實際發展狀況相結合，制定有國有企業特色的行政管理機制。由此需要負責任、懂專業的管理人員，深入企業進行考察調研，將管理工作與企業經營、效益、效率相匹配，從而促進國有企業健康發展。

（二）強化依法治企行政管理思想

十九大報告中，習近平總書記提出了依法治國的理念，作為國有企業，我們也要把依法治企觀念落實到實處。國有企業行政管理工作，要緊緊圍繞依法治企展開，從而完善管理規章制度、加強思想學習、端正管理態度，做到有法可依、有法必依。新形勢下，國有企業行政管理工作只有嚴格依法，才能坐的端，走得正，才能使廣大的職工心服口服，服從管理，心往一處擰，力向一處使。

（三）重視現代信息化行政管理手段

國有企業行政管理工作。應充分適應于當前社會企業發展的基本需求，尤其是能夠實現高效性和協調性處理。隨著科學技術的突飛猛進，電子化，信息化手段已經逐漸普及，能夠綜合運用各類信息化技術已經成為新時期行政管理工作的基礎性要求，作為一名行政管理者，應以現代管理模式逐步替代傳統行政管理手段，促使其能夠具備更強實效性。

（四）樹立以人為本管理理念

知識經濟時代，知識必將在行政管理中占據非常重要的地位。只有人，才可以對知識進行理解、掌握和駕馭，并且可以對行政管理進行創新和改革，并且人的價值觀和思維模式在時代的發展中，都會不斷發生巨大的變化、逐漸開始追求自主性和個性化，從而實現自我理想和價值，這就要求我們的行政管理工作，要重視人的作用，切實最大限度的調動個人的主動性和積極性，切實做到行政管理工作“以人為本”。

（五）加強有效的行政管理監督

要想提升國有企業的行政管理水平，確保各項制度得到有效的落實，就必須建立長久有效的國有企業行政管理監督機制。加強對國有企業行政管理人員的監督，促進國有企業行政管理人員改進自身的管理方式，不斷提升管理水平。此外，還要加強對國有企業職工的監督，保障國有企業的管理制度得到有效的執行和落實，建立完善國有企業行政管理人才保障儲備機制，優化配置國有企業的行政管理人才資源，確保國有企業管理體系的不斷進步和發展，適應新時期發展的需求。

三、結束語

綜上所述，在新時期，國有企業機遇與挑戰并存，當今，不少國有企業的行政管理工作與創新理念比較薄弱，已經成為制約國有企業發展的瓶頸，國有企業必須要建立現代化的行政管理意識，新時代市場經濟條件下，企業之間的競爭，不僅僅是人才的競爭、技術的競爭、戰略的競爭，同時也是行政管理工作的競爭，國有企業只有重視行政管理的基礎架構作用，把構建完善的企業行政管理體系作為企業發展的重要一部分，變革傳統的管理思維模式，創新管理方法，逐步提高企業行政管理水平的提升，做到與時俱進，才能提升企業在市場經濟體制下的影響力與競爭力。

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