高職護理學生基層就業問題和對策

陳飛

【摘要】目前我國高職護理學生基層就業方面存在很嚴重的失衡問題，在社會不斷進步過程中，雖然對護理人員的需求不斷增加，但是基層醫療機構普遍存在有崗無人的現象，而高職護理專業學生在就業當中又出現很多無崗待業情況，嚴重影響護理方面人力資源的合理分配與利用。因此，本文針對目前高職護理學生基層就業的問題進行影響因素分析，并相應提出解決對策，全面推進高職護理學生合理就業。

【關鍵詞】高職護理 學生 基層就業 問題 對策

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）13-0246-02

一、前言

我國醫療衛生事業不斷發展，對護理人員的需求不斷增多，多數護理專業學生傾向于在大型醫療機構就業，不愿意去基層醫療機構，導致學生就業期望與實際就業崗位出現嚴重不匹配的問題。因此，要加強分析影響高職護理學生基層就業問題，并針對性的采取有效措施推動學生就業，確保基層機構具有充足的人力資源，推動醫療服務全面發展。

二、高職護理學生基層就業問題影響因素分析

1.社會因素的影響

我國經濟發展過程中存在不平衡現象，城鄉醫療機構建設差距與收入差距都比較大，高職護理學生在畢業之后都更傾向于在經濟發達地區就業，當地就業競爭壓力較大，而基層經濟發展較為落后的地區則很少有學生前往就業的，導致機構人員缺失[1]。

2.學校教育不足

一方面，學校針對專業的設置存在一定限制，高職護理學生自身具備的專業知識和實際臨床實踐經驗不匹配；另一方面，學校實際教學理念和就業指導方面都存在一定的不足，很多高職院校存在盲目擴招現象，但是卻對就業壓力不夠重視，依然沿用傳統方式進行教育，并缺乏對學生進行正確就業觀念的指導，學校也不注重引導學生進行職業生涯的合理規劃。

3.基層醫療單位原因

大多數基層醫療單位都位于經濟發展相對較落后地區，當地的通訊、交通等相關硬件設備建設較為欠缺，生活質量相對不高，并且學生在基層醫療機構就業的薪資待遇也比較低。高職護理學生不愿意去基層醫療單位就業還有一點原因就是基層機構發展有限，并且單位缺乏一定競爭力，難以實現自身的長期有效發展[2]。

4.學生自身因素

很多高職護理學生在畢業就業過程中，自身就業期望過高，沒有合理考慮現實的就業形勢和實際情況，過于看重自身利益缺乏一定的奉獻精神。一些學生即便到了基層醫療單位就業，也難以安心工作。很多城市地區的護理學生，在畢業就業過程中家長以及親友也都不支持學生到基層進行就業。

三、積極推動高職護理學生基層就業的對策

1.社會加強調控

要提高基層醫療機構對高職護理學生就業的吸引力，政府宏觀調控是一個重要的手段。針對目前就業現狀，當地政府可以構建相應利益驅動機制，增加財政投入來對基層醫療單位硬件設施進行改善。還可以通過提高薪酬待遇、繼續教育以及福利保障與編制等相關優惠政策積極吸引護理專業的學生能夠積極前往基層醫療機構實現就業；當地政府可以積極學習國家優秀的相關服務項目，比如三支一扶計劃等，以項目為載體吸引學生基層就業，并積極利用各種媒介加強宣傳與傳播[3]。

2.學校加強教育

學校方面除了要交給學生扎實的理論知識以外，還要加強思想教育工作，引導高職護理學生深刻認識護理工作的意義，建立正確的就業觀、人生價值觀和榮辱觀，全面提高學生綜合素質。在教育教學可以適當將艱苦地區的適應性教育納入其中，開展基層醫療單位的實踐活動，幫助學生增加鍛煉，引導和鼓勵學生前往基層就業。

3.基層醫療單位改善軟硬件條件

基層醫療機構要不斷完善自身用人機制，通過各種優惠政策引進護理人才。在人才選拔當中要注意崗位需求與匹配，選擇合適人選留在崗位而不是一味想要留下高學歷人才。同時，基層單位要加強建設醫療硬件設備，逐漸將自身運營模式、管理體制等實現完善。

4.學生樹立正確就業觀

學生要建立正確的就業觀，改變傳統就業觀念，在校期間可以在寒暑假積極到基層單位進行實踐，對基層醫療機構有一個正確全面的認識，提高自身綜合素養，積極將自身護理知識應用到需要的地方，提高基層醫療機構的適應能力，實現正確就業。

四、結束語

影響高職護理學生基層就業的原因主要分四個方面，即社會方面、學校方面、基層醫療單位方面以及學生自身方面。而隨著社會的發展，人們對護理的需求不斷增加，尤其是基層醫療機構，對護理人才比較缺乏，要想實現醫療衛生事業全面發展，就要積極針對影響高職護理學生基層就業的原因，采取相應措施進行解決。

參考文獻：

[1]鄭睿熹.試析高職護理學生人際溝通存在問題的原因及對策[J].亞太教育， 2016（20）：66.

[2]夏瑾燕.高職護理專業學生實習過程中存在的問題及對策[J]. 求知導刊， 2015（16）：42-43.

[3]李文平.關于高職護理專業學生就業心理問題的探討[J]. 現代企業教育， 2014（24）：86.