堅持“三比三爭” 提升青年員工人力資源管理水平

戴金鋒　賀承平

摘 要：青年員工是企業發展中最有生機、最具活力的力量。如何充分激發和全面調動每一名青年員工的積極性、主動性和創造性，使之全身心投于企業改革發展大潮，真正發揮團員青年的生力軍作用，是青年員工隊伍建設的重要內容，是人力資源管理的重要方面，也是企業發展的內在要求。筆者認為，堅持“三比三爭”，有利于提升青年員工人力資源管理水平，更好地發揮其在推進企業持續平穩健康發展中的重要作用。

關鍵詞：人力資源管理 青年員工

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）03-0-01

一、比學習，爭做有追求、有信念的青年一代

學習，是個人成長進步的不竭動力。青年員工只有加強政治理論、優秀文化、業務知識等方方面面的學習，才能提升自身的政治素養和綜合素質，成為有追求、有信念的青年一代。

1.加強政治理論學習，錘煉過硬素養。把團員青年最廣泛最緊密地團結在黨的周圍，是共青團的政治責任。要強化理論武裝，認真組織學習習近平總書記系列重要講話，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，站穩政治立場。每一名青年員工都要深入學習習近平總書記關于共青團改革的重要指示精神，結合自身實際加深理解，敏銳把握，主動參與，始終保持昂揚向上的精神風貌，堅決筑牢思想政治建設的“橋頭堡”。

2.加強優秀文化學習，傳承民族精神。中華民族具有悠久的歷史文化和優良的民族傳承，脫離了這些，就會成為無源之水、無本之本。廣大青年員工要著力加強對中華民族優秀文化的學習，在學習中增強民族自豪，強化歷史擔當，自覺做中華民族優秀傳統文化的傳承者、踐行者。要結合“四德工程”，找準實踐載體，始終保持良好的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，長效堅持，久久為功。要博覽群書，善于在干中學、在學中干，保持獨立思考的學習精神，形成個人見地，增強學習的融合力、穿透力。

3.加強業務知識學習，保持工作定力。工作就要干一行、愛一行，鉆一行、精一行，青年員工更當如此。要牢記工作職責，把崗位作為奉獻個人才華、實現人生價值的平臺，深入學習崗位職責，準確把握工作要求，切實提升標準定位，學在先、干在前，自覺爭第一、創一流。要堅持問題導向，多層次、多視角查找自身不足，盡快補齊工作短板，同時挖掘自身優勢，創造性地開展工作，確保工作活力迸發、富有成效。

二、比敬業，爭做有擔當、有作為的青年一代

敬業才能愛崗，敬業方能樂業。只有立足崗位，腳踏實地，任勞任怨，才能承擔起應盡的責任，完成好應負的義務，切實應對面臨的困難和挑戰，成為有擔當、有作為的青年一代。

1.增強責任意識，在干事創業中大有作為。責任，需要把分內的工作干到極致。每一個工作崗位都是保證企業科學運轉不可或缺的組成部分。要強化履職盡責意識，屬于自己職責范圍內的事情必須不打折扣地圓滿完成，屬于上級安排的任務必須不找借口地愉快接受，屬于幫助同事的工作必須不講條件地合力完成，做到幫臺不拆臺。要增強崗位鍛煉意識，多到基層一線崗位跟班學習，多到急難險重崗位接受錘煉，多到不同崗位實際工作，真正把崗位作為錘煉提升能力、施展個人才華的有力平臺，以此豐富自身工作閱歷，提高駕馭全局和組織協調的能力。同時，要有意識地給經過多崗位鍛煉、工作出色的青年員工壓擔子，促使青年員工不斷成長，盡快成為骨干力量。

2.增強服務意識，在服務一線中強化擔當。基層一線，是企業服務的前沿陣地，也是青年員工可以大有作為的練兵場。只有深入一線，才會扎根一線。沒有一線真切的學習、工作、生活經歷，沒有一線生動的與群眾交際的機會，成長的閱歷將大打折扣。作為班子成員或者職能部門，要發揮思想政治教育的優勢，多到基層一線開展調研，多與青年員工談心談話，及時把握青年員工的思想動態、工作情況、實際訴求，幫助青年員工找出存在的差距和短板，政治上嚴肅要求，工作上善于引導，學習上時常提醒，生活上不忘關心，教育、激勵、引導青年員工早日成才。

3.增強紀律意識，在推進發展中強化保障。團結出戰斗力，紀律出凝聚力。要強化紀律規矩意識，從內心深處自覺增強對紀律的敬畏心和對規矩的約束力，時時以紀律之劍高懸，處處以規矩之力自省，做到遵法守紀、照章辦事，切實改進工作作風，真正落實“實、真、細、精”，讓工作經得起時間的檢驗。更加注重節約發展，真正落實“把盈利企業當作虧損企業來做”的要求，反對大手大腳、鋪張浪費，倡樹厲行節儉、全體節約，帶頭開展“綠色出行、從我做起”等活動，真正讓節約成為一種習慣。

三、比奉獻，爭做有夢想、有力量的青年一代

奉獻者，幫助別人，成長自己，快樂一生。青年員工思想活躍、朝氣蓬勃，唯有堅持思想引領、標桿引領、創新引領，才會走在前列，成為有夢想、有力量的青年一代。

1.堅持思想引領，在承擔社會責任上走在前列。能否主動承擔社會責任，在公益事業中積極作為，彰顯著團員青年道德素質的高低。要引導青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成立青年志愿者服務隊或者義務幫扶小組，結合自身所學專長，發揮個人資源優勢，幫助服務對象和困難群眾解決實際問題；要自覺投身社會公益事業，為貧困群眾、困難學子送上生活急需品、助學金，在承擔社會責任中提升個人道德境界。

2.堅持標桿引領，在發揮示范作用上走在前列。榜樣的力量是無窮的。要發揮標桿引領作用，選樹在煙葉創新、營銷改善、精益管理、社會幫扶等方面的先進青年，深入挖掘先進事跡，大張旗鼓予以宣傳，倡樹真善美，傳遞正能量，并適當給予鼓勵，形成“人人爭先進、事事創一流”的工作格局。開展“學在身邊、干在當下”技能練兵、勞動競賽活動，立足崗位拼搏奉獻，直面困難勇于挑戰，充分發揮青年員工的干事創業生力軍作用。

3.堅持創新引領，在強化創新驅動上走在前列。青年員工思維活躍，視角獨特，是企業創新的新生力量。實踐證明，用足用好青年員工這一創新的生力軍，能夠推進企業創新成果不斷涌現。要圍繞流程優化、效率提升、減工降本等目標，結合實際問題，開展崗位創新、科技創新及QC小組活動，促使創新成果與實際工作深度融合，凸顯創新實際成效。

參考文獻

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