企業(yè)增強思想政治工作的思考

摘 要：企業(yè)加強員工思想政治工作，是企業(yè)提升軟實力、提升競爭力不可或缺的重要舉措，本文通過對如何加強企業(yè)思想政治工作來提升企業(yè)顯性的軟實力，結(jié)合當前眾多企業(yè)發(fā)展與實施現(xiàn)狀，提出具有可操作性的方式方法，以供參考實施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新運用；方式方法；淺析

企業(yè)思想政治工作的有效開展，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強大的精神動力和思想保證。但在現(xiàn)實工作中，一些企業(yè)在做思想政治工作時，還是缺乏吸引力和說服力，效果不佳。究其原因，主要是由于認識不足，創(chuàng)新不夠，方式方法有待進一步改進，思想政治工作從業(yè)人員基本功不扎實，自身水平跟不上企業(yè)發(fā)展和實際工作需要。那么，企業(yè)如何增強思想政治工作的實效性？筆者認為要從以下幾個方面重點突破。

一、對思想政治工作的認識不能口是心非

部分企業(yè)的管理者、所有者或者負責人等，對思想政治工作的認識有著一定的誤區(qū)，把企業(yè)逐利的經(jīng)濟屬性無限放大，應(yīng)有的社會屬性停留在口頭上、書面上，沒有真正落實在行動上，沒有深刻認識到企業(yè)的和諧穩(wěn)定是構(gòu)成社會穩(wěn)定的一部分；同時，還有些企業(yè)管理者在追求企業(yè)經(jīng)濟屬性的過程中，重眼前、輕長遠，重既得、輕持續(xù)，對企業(yè)思想政治工作的投入與作用認知模糊，片面或錯誤地認為，思想政治工作可以慢慢來、緩一緩，遠不像對待企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、顯性管理等方面的工作態(tài)度明確、措施直觀具體，從而形成加強思想政治工作停留在表層，在具體落實與行動中有時間干、有條件干，沒時間等一等、條件不具備緩一緩等虛幻式管理，導致思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中說起來重要，做起來次要。

二、明確要求把握原則

企業(yè)思想政治工作必須要緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)，引導和教育廣大員工正確認識形勢、堅定理想信念、提高綜合素質(zhì)、陶冶道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的新型員工，著力培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、提高企業(yè)核心競爭力。

正確把握一切要從實際出發(fā)的原則。一是要圍繞中心。緊緊圍繞企業(yè)各階段中心工作，緊密結(jié)合重點工作實際，找準思想政治工作的切入點和著力點，推動思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，更好地發(fā)揮服務(wù)大局的作用。二是要以人為本。尊重人、理解人、關(guān)心人，貼近實際、貼近生活、貼近員工，切實維護好員工的合法權(quán)益，著力提高員工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，不斷促進人企共同發(fā)展。三是要注重實效。重在基層，多辦暖人心、穩(wěn)人心、得人心的好事實事，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把思想教育與利益導向結(jié)合起來，切實增強思想政治工作的吸引力和感染力。四是要開拓創(chuàng)新。適應(yīng)經(jīng)濟基礎(chǔ)、體制環(huán)境、社會條件深刻變化的新形勢，適應(yīng)新階段企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的新變化，適應(yīng)廣大員工主體意識、參與意識日益增強的新變化，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，創(chuàng)新內(nèi)容形式，創(chuàng)新方法手段，創(chuàng)新機制載體。

三、深刻認識思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

當前，我國改革發(fā)展進入深水區(qū)，企業(yè)改革發(fā)展也進入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的因素和要件，它要求無論是企業(yè)領(lǐng)導者、管理者還是一般員工，均是廣泛參與并發(fā)揮作用的主體。和諧企業(yè)是一個不斷化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、在舊的基礎(chǔ)上實現(xiàn)新的和諧的過程；和諧企業(yè)的核心是以人為本，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧共振。這一切，思想政治工作都可以發(fā)揮積極作用。思想政治工作歷來具有動員、組織和引導群眾的優(yōu)勢，并具有化解各種矛盾、協(xié)調(diào)各種員工關(guān)系的功能，也是啟發(fā)、引導、激勵員工積極向上、實現(xiàn)自身價值的重要途徑。所以構(gòu)建企業(yè)和諧的人際關(guān)系，思想政治工作責無旁貸。從業(yè)人員應(yīng)潛心研究并創(chuàng)新其內(nèi)容與形式，使思想政治工作具有鮮明的針對性和實效性。

四、以平等方式教育并與解決實際問題相融合

從業(yè)人員要在思想政治工作教育的價值取向上向受教育者并軌，不要僅僅以企業(yè)階段性發(fā)展需要來確定思想政治教育的內(nèi)容，不要不顧受教育者的實際感受和需要，居高臨下強加于人。要切實把教育者和受教育者放在平等的地位，保證受教育者有發(fā)表、保留觀點的權(quán)利，與受教育者平等探討、平等交流，改變普遍存在的教育者講、受教育者聽的方式，讓受教育者在心情舒暢心悅誠服的心境中接受教育。同時，與解決實際問題結(jié)合起來。員工總是渴望得到組織和領(lǐng)導的體貼與關(guān)懷，解決自己的實際問題。這就要求從業(yè)者要多為員工排憂解難，傾聽員工呼聲、了解員工要求、掌握員工情緒，自覺清除那些“虛、大、空”不被員工所接受的教育內(nèi)容和活動形式。多辦事、辦好事，就是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。

五、全面提升從業(yè)者的綜合素質(zhì)

思想政治工作就是做人的工作。從思想政治工作效果不理想的原因來看，其中之一就是有些做思想政治工作的人理論水平不扎實，知識更新不快不全面，甚至對本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、文化主體思想等了解和把握的都不夠深刻，解決各種問題的思路不夠明晰，個別從業(yè)者自身還尚存思想問題沒解決，經(jīng)不住咨詢與追問，這樣就失去了說服力。思想政治工作者只有不斷學習，努力掌握思想政治工作的精髓，不斷豐富自身的知識儲備，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，正確、及時分析和回答員工提出的各種新問題、新情況，才能增強員工的理解與信任度。再者，要努力提高思想政治工作者的人格力量。人格是個人以特定的行為模式表達出來的關(guān)于自身精神價值的自覺意識，是個人做人的尊嚴、價值和品格的總和。高尚的人格能產(chǎn)生強大的吸引力和感染力，所謂“已身正不令而行”。

促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，思想政治工作肩負重要使命。思想政治工作者要不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作的新內(nèi)容、新途徑，為企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展提供強有力的思想保證。

作者簡介：

李守葆，男，1969年出生，漢族，安徽霍邱人，中共黨員，本科學歷，現(xiàn)任金隆銅業(yè)有限公司組宣課課長。研究方向為：企業(yè)管理，國企黨建。