試論國有企業(yè)青年職工的思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新

張波

摘 要：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，隨著改革開放的浪潮一波接過一波，國有企業(yè)的概念已經(jīng)在九零后甚至零零后的心目中，有了新的改觀。在三十年前，如果提及國有企業(yè)，勢(shì)必與鐵飯碗一詞掛鉤，但時(shí)任國務(wù)院總理的朱镕基對(duì)國有企業(yè)和財(cái)稅體制進(jìn)行改革之后，國有企業(yè)已經(jīng)不像改革開放初期一般光鮮亮麗。就另一層面上來說，即便如此，我們也不能忽視國有企業(yè)的黨建工作，中國共產(chǎn)黨是管理全國近九千萬名黨員的執(zhí)政黨，作為執(zhí)政黨，就需要從基礎(chǔ)建設(shè)構(gòu)架和頂層設(shè)計(jì)框架上，對(duì)黨員行為、黨員思想、黨員教育進(jìn)行規(guī)范，因此，如何突破當(dāng)前國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作瓶頸，做好基層黨建工作創(chuàng)新，就是我們必須要探討的話題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想政治；機(jī)制創(chuàng)新

2016年，黨中央國務(wù)院提出組建四大企業(yè)集團(tuán)，即將交通部門、水利部門、文化部門、旅游部門下設(shè)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為國有企業(yè)，從這一點(diǎn)來分析，我國仍處于對(duì)國企而言的歷史變革期，一方面固有國企正在按部就班進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，另一方面新組建國企正在進(jìn)行人財(cái)物的整合劃一。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工的思想教育工作，意義非凡。

1 國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)具有自身的特性，就其本身而言，其根本屬性為企業(yè)，就其綜合屬性而言，國有企業(yè)始終受到國務(wù)院各部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理，這就要求國企受到了自身企業(yè)管理和黨的領(lǐng)導(dǎo)的雙重屬性。就某種程度而言，這也是中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)體現(xiàn)。

1.1 企業(yè)管理與思想政治工作的雙重結(jié)合。

鑒于企業(yè)的獨(dú)有特征，在實(shí)際開展工作過程中，需要將企業(yè)管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為政治思想工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，以管理帶動(dòng)政治、以業(yè)務(wù)帶動(dòng)思想、以企業(yè)文化帶動(dòng)黨的建設(shè)，同時(shí)，黨的思想政治建設(shè)又可以反作用于企業(yè)文化管理，將本就相輔相成的兩項(xiàng)工作互相聯(lián)系、互相作用，促進(jìn)兩方面協(xié)同發(fā)展。從一定意義而言，企業(yè)的健康良好運(yùn)行，既包含生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部構(gòu)建、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)效益等內(nèi)容，也當(dāng)然包含黨的建設(shè)、思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、廉政建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)等方面，因此，更可以說，加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)和企業(yè)管理，是當(dāng)前國有企業(yè)的“兩手抓、兩手都要硬”的深刻內(nèi)涵[1]。

1.2 在國有企業(yè)開展思想政治工作的意義。

思想政治工作依托生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理，同時(shí)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理具有反作用。從這一點(diǎn)看，與世界觀和方法論的構(gòu)建相當(dāng)。一方面思想政治工作可以保證企業(yè)管理工作的順利展開，良好的思想政治工作能夠讓員工樹立正確的、積極的、向上的世界觀、價(jià)值觀，從而促進(jìn)企業(yè)整體的文化思想向利好方向發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的向心力和行動(dòng)力；另一方面思想政治工作可以保證企業(yè)的生產(chǎn)效率得以提升，簡(jiǎn)而言之，思想政治工作是企業(yè)職工的重要培訓(xùn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，既可以豐富職工的思想文化內(nèi)涵，又可以提升職工的政治思想覺悟，有助于對(duì)企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營起到綜合性的產(chǎn)能提升作用。

十九大召開以來，黨中央國務(wù)院繼續(xù)深化國有企業(yè)改革，要求做好國有企業(yè)的“供給側(cè)”改革，從一定意義上，對(duì)國有企業(yè)自身的思想政治工作提出的新的要求和新時(shí)代背景下的思想內(nèi)涵。可當(dāng)前，隨著八零、九零后正式步上歷史舞臺(tái)，社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營的中流砥柱已經(jīng)發(fā)生根本上的年齡架構(gòu)改變，在國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作上，著實(shí)發(fā)現(xiàn)了諸多困境，需要我們認(rèn)真的去探討分析。

2 做青年職工思想政治工作的困境

聯(lián)合國教科文組織將14至35歲具有生產(chǎn)生活能力的公民定義為青年，世界衛(wèi)生組織放寬年齡標(biāo)準(zhǔn)在45歲，我國采用折中理論，即18-40歲，可以被定義為青年。以2017年中央組織部數(shù)據(jù)為例，全國共產(chǎn)黨員共計(jì)8779.3萬名，其中國有企業(yè)黨員人數(shù)515.3萬名，40周歲以下黨員人數(shù)為317.7萬名。從數(shù)據(jù)來看，青年職工黨員人數(shù)占國有企業(yè)黨員人數(shù)的60%左右。而截止2017年末，全國國有企業(yè)職工人數(shù)3698.4萬人，40周歲以下職工人數(shù)1935.6萬人。因此可以得出，青年黨員占青年職工比重為15%左右。雖然相對(duì)于全國6%的黨員比重來看，要稍高一些，但也不能否認(rèn)，針對(duì)于國有企業(yè)而言，黨員比重仍然不高[2]。

2.1 青年職工在思想層面對(duì)思想教育工作的消極。

前文贅述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，國有企業(yè)青年職工在自身世界觀的建立和發(fā)展過程中，往往會(huì)受到社會(huì)各種因素的制約和影響，從而對(duì)自身思想層面，尤其是思想學(xué)習(xí)的積極性不高，綜合體現(xiàn)在諸多九零后、零零后青年職工玩樂思想嚴(yán)重、擔(dān)當(dāng)意識(shí)差、思想要求不進(jìn)步，從這些方面體現(xiàn)出的綜合思想層面呈現(xiàn)消極態(tài)度。

2.2 傳統(tǒng)思想工作模式對(duì)青年職工的粘合度較低。

作為國有企業(yè)思想教育工作者，認(rèn)為當(dāng)前傳統(tǒng)思想教育工作模式也有不足，并且可以認(rèn)為傳統(tǒng)的思想教育工作模式是造成青年職工在思想層面上對(duì)思想學(xué)習(xí)呈消極態(tài)度的主要原因，一方面固有的照本宣科、朗讀文件、傳達(dá)精神等思想教育方式已經(jīng)不能引起青年職工的學(xué)習(xí)熱情和積極性；另一方面以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的傳統(tǒng)思想教育模式只會(huì)引起青年職工在思想層面上的滿溢感。

2.3 國有企業(yè)思想政治工作的滯后性嚴(yán)重。

雖然國有企業(yè)仍受到國務(wù)院有關(guān)部門的行業(yè)指導(dǎo)，但在黨建工作方面，并沒有受到行業(yè)部門的完全領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)而言之雖然上級(jí)黨總支對(duì)于基層黨支部確實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但當(dāng)前國有企業(yè)仍以生產(chǎn)經(jīng)營為主要日常活動(dòng)，因此在黨的領(lǐng)導(dǎo)方面受到了嚴(yán)重的滯后性影響，并不能及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)黨組織的會(huì)議精神和戰(zhàn)略部署，這就造成國有企業(yè)青年思想教育工作的又一難題。

3 之于國企青年職工思想工作機(jī)制創(chuàng)新

鑒于上文所述，當(dāng)前國有企業(yè)青年職工的思想教育工作尚存在諸多難題需要解決，因此我們必須在整體的思想教育工作機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新和突破。

3.1 創(chuàng)新思想教育方法。

單論創(chuàng)新而言，并非無中生有，更多的是在原有模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行新的整合、發(fā)掘新的亮點(diǎn)，從管理學(xué)理論上，就是要做好自身定位、受群定位，才能達(dá)到創(chuàng)新突破的根本要義。

3.1.1 情景互動(dòng)式黨課。采用情景互動(dòng)式黨課的形式，加強(qiáng)青年職工的認(rèn)同感和代入感，例如全國學(xué)習(xí)毛豐美的“干”字精神，不妨展開毛豐美式情景黨課學(xué)習(xí)，以詩朗誦、演講比賽、情景舞臺(tái)劇等多種形式開展黨課學(xué)習(xí)，有引起提升青年職工的學(xué)習(xí)興趣，在寓教于樂中將思想教育進(jìn)步提升。

3.1.2 思想慕課。光明網(wǎng)的理論慕課是當(dāng)前最主流的思想教育形式之一，單就授課教授的思想文化水平，便非常人所能及。在國有企業(yè)開展思想政治教育工作中，也可參考思想慕課的形式，請(qǐng)企業(yè)高管對(duì)青年職工開展慕課式培訓(xùn)，一方面可以拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離，另一方面也可以提升職工自身的思想積極意識(shí)。

3.1.3 愛國主義電影宣傳教育。2018年機(jī)構(gòu)改革的號(hào)角吹響以來，廣播電視電影出版總局職能與宣傳部職能整合劃一，這就從根本上要求我國在近一段時(shí)期內(nèi)，會(huì)以商業(yè)電影的形式出品多部愛國主義電影，就2015年以來，主旋律影片已經(jīng)賣好又賣座，前有《湄公河行動(dòng)》和《戰(zhàn)狼》，后有《戰(zhàn)狼二》和《紅海行動(dòng)》，即便偏向小眾的《二十二》和《厲害了，我的國》，都是特別偏重愛國主義教育的影片，將其納入日常的青年職工思想教育工作中去，不失為上上策。

3.2 制定長期有效的組織生活會(huì)機(jī)制。

在做好思想教育方式方法的創(chuàng)新基礎(chǔ)上，要將機(jī)制納入長效規(guī)劃內(nèi)，萬萬不可三天打魚兩天曬網(wǎng)，制定詳細(xì)的工作方案、形成長效機(jī)制，才能使青年職工的思想持續(xù)進(jìn)步、國有企業(yè)的思想教育持續(xù)推進(jìn)。

4 結(jié)語

綜上所述，我們并非說傳統(tǒng)的思想教育模式不好，只是在當(dāng)前社會(huì)的大背景下，八零后、九零后甚至零零后已經(jīng)成為社會(huì)生產(chǎn)生活的主要力量，思想教育工作需要迎合新時(shí)代的發(fā)展，需要調(diào)準(zhǔn)目標(biāo)、鎖定口味、找準(zhǔn)契合點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新思想教育工作方法，形成長效機(jī)制，才能更好地做好國有企業(yè)中青年職工的思想教育工作。

參考文獻(xiàn)

[1]胡榮芳.試論國有企業(yè)青年職工的思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2015（16）：36-38.

[2]許潔. 我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新研究[D].河南理工大學(xué)，2012.