吳鵬 何重璽 閆會征 張立東 魏文靜
摘 要:“工匠精神”是一種職業態度,也是當今社會廣泛推崇的一種職業精神,作為專業人才培養的重要陣地,在高職院校中做好“工匠精神”的人才培養工作至關重要。本文從“工匠精神”的概念入手,分析了高職院校人才培養中運用“工匠精神”的意義和高職院校職業精神的培養現狀,在此基礎上將“工匠精神”融入高職院校人才培養路徑,旨在為高職院校的人才培養提供對策和建議。
關鍵詞:“工匠精神”;高職院校;人才培養;現狀;對策
2015年,中央電視臺播出的《大國工匠》系列紀錄片,引發社會對“工匠精神”的熱議。“工匠精神”是一種內在的職業素養,它既是工作者對產品品質的追求,也是工作者對自身工作的信仰,它強調的是工匠的職業操守及精益求精的職業精神。在當前我國經濟發展進入新常態、產業結構不斷調整、國際經濟交流日益密切的背景下,倡導“工匠精神”,對于我國制造強國地位的打造具有重要的意義。作為職業人才培養的重要基地,高職院校承擔著培養專業人才的重任,因此從“工匠精神”的角度出發,培養學生的職業素養,具有廣泛而深刻的現實意義。
一、高職院校人才培養中運用“工匠精神”的意義
高職院校學生就業現狀調查顯示,就業單位對學生職業精神的關注程度已經僅次于專業技術能力,成為人才招聘中重點考慮的內容,因此高職院校加強對學生“工匠精神”的培養,能夠提高學生就業競爭優勢,有助于學生長遠的職業發展。另外,通過對美、日、德等國制造業發展的研究,發現對質量的追求是支撐其制造產業不斷進步的根源動力,而“質量之魂,存于匠心”,只有大力弘揚“工匠精神”,才能使“精益求精和精心雕琢之心”深存于從業人員內心,從而打造更多的中國品牌。由此可見,高職院校加快培養學生的“工匠精神”,對于促進國家發展具有更深遠的意義。
二、高職院校職業精神培養現狀及問題
1.高職院校學生缺乏對職業的認知和認同
我國高職院校的學生往往由于文化課成績較差,迫不得已才選擇進行職業培訓,因此入校之前,很少有學生能夠對自己的未來職業有一個完整的規劃,對于自己所選擇的專業也是一無所知,這種就業目標的模糊,造成了學習興趣的缺失,“工匠精神”的培養更是無從談起。
2.高職院校師資隊伍建設與人才培養需求脫節
作為學生實踐能力培養的主要陣地,高職院校格外重視學生應用技能的提高,因此,引進“雙師型”教師是高職院校發展和人才培養能力提升的關鍵環節。但是就目前我國的高職院校而言,理論知識、實踐技能以及教學經驗并存的“雙師型”教師鳳毛麟角,這就造成師資力量與人才培養需求的脫節。
3.高職院校的職業素質教育尚未形成完整的系統
雖然課程改革正在深入推進,素質教育口號也喊了很多年,但是職業素質教育仍未納入高職院校人才培養方案,“現代學徒制”的“工匠精神”培養模式也沒有成為職業教育的工作重點,高職院校急需建立一套完善的職業素質教育體系。
三、“工匠精神”融入高職院校人才培養的路徑分析
1.優化人才培養機制和培養體系,提升職業教育的社會地位
高職院校應該制訂更為明確的人才培養標準,從教學管理、教學服務以及人才培養模式等多角度入手,優化人才培養機制,完善人才培養體系,建立高素質、高技能、高品質的人才培養和輸出模式;國家應不斷提高職業教育的社會地位,改變人們對于職業教育的傳統誤解,同時強化高職院校學生對于自身職業的專業認知,不斷提升高職學生的職業自信,使他們能夠真正尊重自己的職業,不斷打造精益求精的“匠人精神”。
2.加大對“工匠型”教師的運用,構建創新型人才培養格局
(1)要加快提升高職院校教師的綜合素質,加大對“工匠型”教師的培養和引進,一方面要強化內部培訓,不斷提升已有教師的專業實踐技能,另一方面要加強社會人才的引進,摒棄條件限制,使真正具有優秀技能的人才進入高職教師隊伍,提升高職院校的實訓實力。(2)要切實推進“現代學徒制”的教學模式,注重手藝和技術的傳承,促使學生學習老匠人的工作方式、工作技能和工作態度,從而不斷提升高職院校學生的實踐能力和敬業精神。
3.注重校企結合,構建完善的職業素質課程體系
高職院校應該加強與企業的聯系,建立校企合作的培育平臺,建立完善的職業素質課程體系,給高職院校的學生提供更多參與職業操作的機會,使他們正確認識自己的職業內涵,熱愛自己的本職工作。除了專業技能培養之外,高職院校還應該設立專門的職業素質教育課程,從而有針對性地培養學生的職業道德和職業品質。
參考文獻:
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作者簡介:吳鵬(1984— ),北京人,講師,研究方向:專業化學工藝。