企業(yè)單位如何做好職工思想政治工作

崔建國

[關(guān)鍵詞]企業(yè)單位；職工思想政治工作；方法措施

隨著企業(yè)單位改革的深入，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。受市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)職工在接受新觀念、新思維的同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，存在著思想政治工作與時(shí)代的發(fā)展不相適應(yīng)，脫離職工實(shí)際等問題。為此，在做思想政治工作中要堅(jiān)持把尊重人、理解人、關(guān)心人作為做好工作的核心，把維護(hù)好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既要講道理、講原則、講政策，又要關(guān)心職工的切身利益，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。

一、當(dāng)前企業(yè)單位中職工思想政治工作存在的問題

單位思想政治工作是以單位職工為對象。以解決職工的思想問題、提高職工的思想覺悟?yàn)槟康模{(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。首先，從職工層面來說，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)單位職工在接受新觀念、新思維的同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也呈現(xiàn)多元化。職工在遇到思想問題時(shí)。傾訴的對象一般借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，而不去尋求組織的幫助。其次，從思想政治工作來說，與時(shí)代的發(fā)展不相適應(yīng)，思想工作隊(duì)伍存在知識更新慢、做思想工作的方式方法簡單等問題，無法及時(shí)掌握職工的思想變化和做好職工的思想政治工作。

二、做好企業(yè)單位中職工思想政治工作的方法措施

在堅(jiān)持我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢的前提下，實(shí)事求是，以提高職工思想覺悟、提升企業(yè)發(fā)展為目的，來解決職工思想、觀念、政治立場問題。

（一）思想政治工作要有預(yù)見性和針對性。思想政治工作要堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對工作中遇到的問題，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，從中找出規(guī)律，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要經(jīng)常深入到基層，把握職工群眾的思想動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結(jié)，盡量減少形成矛盾后的思想工作。在平時(shí)的工作中，要注意觀察職工的思想，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。掌握主動權(quán)。才能在工作中少走彎路。只有掌握了職工的思想狀況，才能有針對性地去做職工的思想工作，才能有的放矢地進(jìn)行教育，對不同的對象采取不同的教育方法，以滿足不同的需求。

（二）思想政治工作要有實(shí)效性。貼近實(shí)際，貼近生活。把思想政治工作做活做好，要牢固樹立群眾觀念，依靠群眾，認(rèn)真了解群眾的思想，關(guān)心職工生活，虛心聽取職工群眾的意愿和需求，堅(jiān)持從職工切身利益出發(fā)，堅(jiān)持群眾利益無小事的觀念，在解決職工的實(shí)際困難和問題上下功夫，不斷增進(jìn)職工群眾的信任度，只有這樣才能得到職工的支持、擁護(hù)，思想政治工作才能收到實(shí)效。方法靈活是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。要積極創(chuàng)造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題列為工作重點(diǎn)，根據(jù)不同群體，有針對性地確定教育內(nèi)容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動。做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，既把思想教育寓于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現(xiàn)象，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

（三）思想政治工作要創(chuàng)新解決實(shí)際問題。主動適應(yīng)社會發(fā)展的新要求，進(jìn)一步改進(jìn)思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實(shí)踐，勇于變革，既要克服拋棄傳統(tǒng)、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創(chuàng)新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，探索出切實(shí)可行的新的工作方法，并在實(shí)踐中積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，職工的實(shí)際困難有些可以解決，有些一時(shí)解決不了，有些單位可能根本無能力解決，這就要求我們深入到職工當(dāng)中去。實(shí)事求是，耐心細(xì)致地做好解釋工作，如：現(xiàn)在職工最大的困難是子女就業(yè)問題，這一問題單位根本無法解決，但我們總是能把有關(guān)事業(yè)單位的招考信息及時(shí)向職工通報(bào)，鼓勵(lì)他們根據(jù)各自的情況去報(bào)名。

（四）思想政治工作要精益求精。首先，要有精的機(jī)制。黨務(wù)干部要做到“三個(gè)善于”。善于管，要把上級布置的教育內(nèi)容管好、管嚴(yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實(shí)際工作的關(guān)系：善于導(dǎo)，要加強(qiáng)對政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗(yàn)交流等活動。其次，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。再次是要持之以恒。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應(yīng)注意總結(jié)。加以鞏固；對由于各種原因一時(shí)還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。要做好職工的思想工作，必須加強(qiáng)班組骨干的學(xué)習(xí)，不斷提高他們分析問題和解決問題的能力。主要是組織他們學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)行業(yè)的先進(jìn)的管理辦法，使他們知道事業(yè)單位改革的方向和單位崗位設(shè)置的情況，從而引導(dǎo)職工樹立正確的思想，端正工作態(tài)度。

（五）要加強(qiáng)推進(jìn)思想政治工作。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系。企業(yè)職工總體素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)改革和發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也影響著員工思想政治工作的實(shí)施效果。

一是注重開展員工學(xué)習(xí)教育。要重視職工培訓(xùn)，積極營造學(xué)習(xí)優(yōu)先的良好氛圍。要制定具體措施，注重納入綜合素質(zhì)類和業(yè)務(wù)專業(yè)類新知識，有規(guī)劃有目的地組織做好新老職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，確保職工學(xué)習(xí)教育工作具有經(jīng)常性、針對性、時(shí)效性。

有效運(yùn)用新媒體。充分利用網(wǎng)站、報(bào)刊、活動室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，針對不同對象不定期發(fā)布時(shí)效性較強(qiáng)的新知識、新技能、新理論，讓職工隨時(shí)從不同途徑獲取，營造思想政治工作良好氛圍。

二是注重發(fā)揮黨員示范作用。黨員是企業(yè)單位發(fā)展的主力軍，只有不斷提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，才能更好地促進(jìn)企業(yè)單位健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

黨組織要做好黨員干部的學(xué)習(xí)教育工作，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。用黨的政治理論武裝黨員頭腦。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，切實(shí)打造一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)正能量，傳播好聲音，不斷激勵(lì)和帶動員工積極投身企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。

抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨員中的“關(guān)鍵少數(shù)”，是各級單位和部門的帶頭人。一個(gè)單位或部門是什么風(fēng)氣、什么狀態(tài)，關(guān)鍵要看黨員干部，這就要求黨員干部具備較高的政治理論素養(yǎng)，率先垂范、以身作則，一級做給一級看、一級帶著一級干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動企業(yè)員工求真務(wù)實(shí)、充滿激情，促進(jìn)企業(yè)向著既定目標(biāo)發(fā)展。因此，抓住黨員干部的思想政治工作就抓住了做好員工思想政治工作的“牛鼻子”。

當(dāng)前，職工思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，我們只有從實(shí)際出發(fā)，不斷與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時(shí)期新形勢新任務(wù)的客觀要求，不斷為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障。