新時(shí)代社會(huì)保障中心思想政治工作面臨的新任務(wù)

李樹濤

摘要：十九大后社會(huì)保障中心職工的思想向上，人心思進(jìn)、人心思干，社會(huì)保障部門上下一心一意謀發(fā)展、務(wù)實(shí)奮進(jìn)求進(jìn)步的良好氛圍正在逐步形成。看到成績(jī)的同時(shí)，由于受社會(huì)各種不良風(fēng)氣的影響，各種不良思想的碰撞、各種錯(cuò)誤觀念的交融、各種負(fù)面利益的驅(qū)使，使得職工隊(duì)伍的理想信念、道德意識(shí)、廉政觀念等受到了不同程度地沖擊。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；政治；工作

一、社會(huì)保障中心思想政治工作面臨的新形勢(shì)

（一）是價(jià)值觀念面臨無以逃避的新洗禮

一個(gè)時(shí)期以來，由于人們思想受到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一些片面觀念影響與侵襲，一些人對(duì)物質(zhì)的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對(duì)精神的向往。社會(huì)保障中心職工同樣擺脫不了所謂“金錢之尊”的“俗氣”，自我追求物質(zhì)的狂熱勝過了需求本身，導(dǎo)致人生追求變得庸俗低劣。令人欣喜的是習(xí)總書記高瞻遠(yuǎn)矚地看到了人們這種人生追求傾向的客觀存在，在國(guó)家層面開展了精神文明建設(shè)的一系列務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

（二）是理想信念面臨前所未有的新挑戰(zhàn)

社會(huì)保障中心職工的理想信念與改革開放前相比發(fā)生了天翻地覆的變化，一些職工“講奉獻(xiàn)、勤工作、樂進(jìn)取”的高尚境界變得“模糊不清”，兢兢業(yè)業(yè)干事業(yè)的職工在隊(duì)伍中占比呈下降趨勢(shì)，理想信念滑坡是不爭(zhēng)的事實(shí)，社會(huì)上貪污腐化的不良風(fēng)氣同樣侵蝕著職工的精神追求。回頭來看，以前“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的舊“三難”作風(fēng)，通過中央高層“八項(xiàng)規(guī)定”的整頓已有改觀，但“門好進(jìn)、臉好看、事難成”的新“三樣”依然左右著一些人的思想，這就與習(xí)總書記提出和倡導(dǎo)踐行“中國(guó)夢(mèng)”的理想信念明顯相悖。

（三）是工作作風(fēng)面臨不可避免的新考驗(yàn)

筆者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些社會(huì)保障中心職工工作不踏實(shí)、不認(rèn)真、不努力，為客戶服務(wù)停留嘴上的多、體現(xiàn)行動(dòng)的少，對(duì)歪風(fēng)邪氣聽之任之，不敢批評(píng)抵制。近年來社會(huì)各界對(duì)單位服務(wù)存在的問題廣受詬病，指責(zé)聲一直不絕于耳，實(shí)則是工作中“以制度落實(shí)制度、以規(guī)定落實(shí)規(guī)定”，缺乏既合情又合理的人性化創(chuàng)新致使工作產(chǎn)生“弊病”而導(dǎo)致的惡果。去年以來，中央扎實(shí)開展群眾路線教育活動(dòng)，全面反對(duì)“四風(fēng)”，給各級(jí)各部門各單位在工作作風(fēng)、工作態(tài)度存在的問題敲響了治理警鐘。

（四）是人文關(guān)懷面臨普惠民生的新機(jī)遇

筆者在與社會(huì)保障中心機(jī)關(guān)和一些網(wǎng)點(diǎn)職工座談中體會(huì)到，窗口單位和一線職工普遍感受工作壓力大、任務(wù)重，值得關(guān)注的是各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)指標(biāo)給基層一線職工帶來的心理壓力，讓部分職工感受到“單位飯碗好難端，心理焦慮難克服”。

五是精神情操面臨風(fēng)清氣凈的新熏陶。筆者在與社會(huì)保障中心機(jī)關(guān)職工和網(wǎng)點(diǎn)職工的正面接觸和交談中感覺到，大部分職工在工作之余除了做家務(wù)、看電視、管孩子、聊網(wǎng)絡(luò)以外，經(jīng)常性讀書看報(bào)、吹拉彈唱、體育運(yùn)動(dòng)的職工占比已不到40%，毫不夸張地說大部分職工精神生活處于“匱乏、空虛”之中，精神追求飄浮于網(wǎng)絡(luò)、彩票、游戲、玩牌之中的職工亦不在少數(shù)。同事、親人、朋友之間的關(guān)愛與交流，似乎除了飯局與牌桌之外，就難以找到其他健康向上的文明方式。個(gè)別違法違紀(jì)的職工之所以走向“黃、賭、毒”的“不歸路”，與精神情操的正確具備和培養(yǎng)“兩缺失”是密不可分的。

二、社會(huì)保障中心思想政治工作面臨的新任務(wù)

（一）是價(jià)值觀念面臨不可忽視的新構(gòu)筑

面對(duì)新形勢(shì)帶來價(jià)值觀的新洗禮，迫切需要各級(jí)單位管理層從職工思想上加以正面引導(dǎo)，全新構(gòu)筑適合新形勢(shì)要求的職工思想價(jià)值觀念體系，改變基層行重業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、輕思想教育的管理方式。

在價(jià)值觀念的重新構(gòu)筑中，要促使社會(huì)保障中心職工自覺用社會(huì)主義核心價(jià)值體系規(guī)范自己的言行，講操守、重品行、樹正氣，始終保持正確的人生價(jià)值追求，堅(jiān)決抑制唯利是圖的拜金主義消極思想的侵蝕，突出以“健康向上、樂于奉獻(xiàn)”為主題的人生價(jià)值觀的考核創(chuàng)新，讓思想政治工作的“宏觀考核”融入到“評(píng)優(yōu)、評(píng)先、提拔、重用”的“實(shí)際考核”之中，從而化“虛”為“實(shí)”，化“軟”為“硬”，從實(shí)處著力扭轉(zhuǎn)職工價(jià)值觀念的偏向，幫助職工樹立正確的人生價(jià)值觀，促使職工成為有益于單位有益于社會(huì)有益于國(guó)家的人

（二）是理想信念面臨不可缺少的新塑造

面對(duì)新形勢(shì)給理想信念帶來的新挑戰(zhàn)，亟需各級(jí)單位管理層從洗去職工“靈魂之垢”、把好理想信念的“總開關(guān)”入手，全新塑造適應(yīng)新形勢(shì)的職工理想信念體系，切實(shí)改變職工的信念扭曲。在理想信念的重新塑造中，真正用習(xí)總書記提倡的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，來打造適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)保障服務(wù)需要的好職工。

（三）是工作作風(fēng)面臨不可放棄的新整頓

面對(duì)新形勢(shì)給工作作風(fēng)帶來的新考驗(yàn)，急切需要各級(jí)單位管理層開展持續(xù)有效的工作作風(fēng)新整頓，培育職工具備當(dāng)代著名詩人臧克家在《老黃牛》詩歌中弘揚(yáng)出“塊塊荒田水和泥，深耕細(xì)作走東西。老牛亦解韶光貴，不等揚(yáng)鞭自奮蹄。”的“老黃牛”精神。

（四）是人文關(guān)懷面臨不可小覷的新重視

面對(duì)新形勢(shì)給人文關(guān)懷帶來的新機(jī)遇，尤其需要各級(jí)單位管理層按照總行人文關(guān)懷的新要求，細(xì)致做好各類職工的關(guān)愛工作，緩釋他們的壓力、消除他們的焦慮。

在人文關(guān)懷的重新重視中，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為開展社會(huì)保障中心思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，既要解決職工的實(shí)際難處，又要解除職工的心理顧慮，還要多方提高職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的工作能力，讓職工時(shí)刻感受到組織的理解與關(guān)心，從正面有效激發(fā)職工干好工作的積極性。

（五）是精神情操面臨不可敷衍的新培育

面對(duì)新形勢(shì)給精神情操帶來的新熏陶，特別需要各級(jí)單位管理層從實(shí)處入手，著力解決社會(huì)保障中心職工精神生活缺乏、精神情操失衡的現(xiàn)實(shí)難題，培育職工高尚的精神情操。

在精神情操的重新培育中，要結(jié)合各個(gè)階段各個(gè)時(shí)期的中心工作，做到有重點(diǎn)、有目標(biāo)、有量化考核標(biāo)準(zhǔn)，從培育職工具備抵制拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義的能力入手，正確引導(dǎo)職工常思貪欲之害、常懷律已之心、常棄非分之想，促成職工做人光明磊落、做事堂堂正正、生活規(guī)規(guī)矩矩，確保職工自我做到手不亂伸、口不亂吃、腳不亂進(jìn)，自覺堅(jiān)持底線不丟、紅線不越、高壓線不碰，不為名所縛，不為利所驅(qū)，不為物所累，不為色所誘，時(shí)刻擰緊安全閥，始終保持高尚的精神追求。