論思想政治工作如何服務(wù)好企業(yè)制度管理

鄭文輝

摘要：大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在發(fā)展的過(guò)程中都需要兩種力量。一種是通過(guò)精神的力量，鼓動(dòng)他的成員為組織建功立業(yè)。另一種是通過(guò)制度管理的力量，通過(guò)程序和標(biāo)準(zhǔn)約束成員，形成團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。在發(fā)展中所需要的精神力量、管理力量，具體落實(shí)到我們的工作實(shí)際中，一個(gè)是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動(dòng)，從而進(jìn)一步推動(dòng)工作；一個(gè)是企業(yè)制度管理工作，是管理者要求員工按既定程序、工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程。

關(guān)鍵詞：思想政治；國(guó)企；方法措施

在企業(yè)的制度管理上的投入精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于思想政治工作，這是因?yàn)槲覀兊耐驹诳创@個(gè)問(wèn)題時(shí)，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學(xué)科領(lǐng)域，在性質(zhì)、要素、方式、動(dòng)因、宗旨、效果做了定義和區(qū)分。這樣的區(qū)分很容易看到制度管理的優(yōu)勢(shì)和成效，成為國(guó)企重制度管理輕思想政治工作的原因。

一、思想政治工作與制度管理是互補(bǔ)關(guān)系

（一）思想政治工作中的科學(xué)管理因素。在過(guò)去的企業(yè)管理實(shí)踐中，人作為企業(yè)管理對(duì)象，其行為是被動(dòng)的，企業(yè)管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴(yán)格的指令、命令和程序來(lái)調(diào)控。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們?cè)诰蜆I(yè)的選擇余地越來(lái)越大，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從資本比拼過(guò)度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業(yè)在制度管理中更加重視對(duì)人性的探討，注重從企業(yè)管理對(duì)象的思想認(rèn)識(shí)、行為動(dòng)機(jī)入手，充分調(diào)動(dòng)管理對(duì)象的積極性和創(chuàng)造力，使其由被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)自覺(jué)，這就要求在企業(yè)制度管理中加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。思想政治工作的主要任務(wù)以人為對(duì)象，是有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。在做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，筆者認(rèn)為，要通過(guò)掌握人的需求和動(dòng)機(jī)，因勢(shì)利導(dǎo)，克服消極因素，產(chǎn)生積極動(dòng)力，這是對(duì)國(guó)有企業(yè)制度管理工作的有力補(bǔ)充，通過(guò)掌握被管理者的心理活動(dòng)，達(dá)到有目的意識(shí)影響。

（二）思想政治工作提升企業(yè)管理的科學(xué)內(nèi)涵。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代思想政治工作在內(nèi)涵上已突破了傳統(tǒng)的政治導(dǎo)向和教育手段職能，開(kāi)始逐步在管理領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，筆者認(rèn)為，思想政治工作的科學(xué)管理功能主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：一是引導(dǎo)作用。一些施工員是把工作當(dāng)成事情做、一些員工，把工作當(dāng)成事業(yè)做，表現(xiàn)出來(lái)就是有的人眼里無(wú)活，指揮一下動(dòng)一下，有的人眼里到處是活，干不完的事。我們的思想政治工作就是要了解這些差異，把握每個(gè)人的動(dòng)機(jī)和需求，制定有針對(duì)性的思想工作計(jì)劃；二是動(dòng)員作用。實(shí)踐證明，在滿足了廣大職工的安全需求后，絕大多數(shù)員工認(rèn)為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)幾乎具有同等重要的作用。如一些項(xiàng)目部舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價(jià)，得到了大家的認(rèn)同，滿足了名利的要求。所以在發(fā)揮激勵(lì)作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理的工作重點(diǎn)

思想政治工作與制度管理是有機(jī)的整體。只有以以人本思想為統(tǒng)領(lǐng)，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業(yè)制度管理工作得到加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)政治思想工作中主要存在著三方面問(wèn)題。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作創(chuàng)新不夠、活力不足；三是職工多種需求帶來(lái)管理上的差別。面對(duì)這些問(wèn)題，要從個(gè)人的需求和企業(yè)的需求出發(fā)，把握住幾個(gè)內(nèi)容，讓思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理。

（一）以企業(yè)生存為中心，使思想政治工作的目的性增強(qiáng)。企業(yè)生存的根本在于管理的低成本和運(yùn)行的高效率，思想政治工作是對(duì)管理和運(yùn)行模式的有力補(bǔ)充，要堅(jiān)持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，統(tǒng)一企業(yè)的需求和個(gè)人的需求。即使管理對(duì)象是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿足企業(yè)生存的需求。統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，才能圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工主動(dòng)出思路、想辦法、抓落實(shí)。對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)布局調(diào)整等重大事項(xiàng)，要認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，尊重他們?cè)谌后w中的地位，滿足他們對(duì)價(jià)值觀的追求。要引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)效益和社會(huì)效益全面發(fā)展的助推器。

（二）以滿足企業(yè)和個(gè)人需求為重點(diǎn)，使思想政治工作的感召力增強(qiáng)。思想政治工作的關(guān)鍵在人，企業(yè)效益的實(shí)現(xiàn)也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線為指針，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好職工群眾的根本需求，既促進(jìn)職工工作積極性，又促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的塑造和引領(lǐng)，尊重職工的主體意識(shí)和參與意識(shí)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。

（三）注重文化引領(lǐng)在思想政治工作中的載體作用，引導(dǎo)力有效增強(qiáng)。企業(yè)文化是思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)的重要載體。這個(gè)載體的重要作用是加強(qiáng)職工的認(rèn)同感歸屬感，是職工自我的身份識(shí)別和價(jià)值觀認(rèn)同。企業(yè)思想政治工作中要堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)，立足發(fā)展戰(zhàn)略的高度，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)職工的號(hào)召力和影響力，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)和企業(yè)同心同德、共同發(fā)展的責(zé)任意識(shí)。

三、改進(jìn)方法，積極引入網(wǎng)絡(luò)力量

作為國(guó)企思想政治領(lǐng)域的重要一員，每個(gè)工作者都應(yīng)當(dāng)明白，在開(kāi)展工作時(shí)，方式方法的選擇對(duì)于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)具有怎樣的作用。思想政治工作也同樣面臨著方式方法的問(wèn)題。在日常開(kāi)展工作的過(guò)程中，工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考干部和職工的所患所想，了解他們的愛(ài)好和學(xué)習(xí)方式，采用更加喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在當(dāng)今社會(huì)，信息技術(shù)的快速發(fā)展，使思想政治工作面臨著重大的調(diào)整，也意味著前所未有的機(jī)遇。在信息技術(shù)快速普及的形勢(shì)下，應(yīng)當(dāng)建立起網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)有組織的、定期學(xué)習(xí)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工作者與干部職工之間的良好溝通和順暢交流。

總之，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作涉及面廣、內(nèi)涵豐富，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。在習(xí)近平總書(shū)記提出全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的治國(guó)理政總體框架背景下，加快國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，深化國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作更有積極的意義。在適應(yīng)新常態(tài)的要求面前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要有主動(dòng)服務(wù)改革的意識(shí)，要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要圍繞企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開(kāi)辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)制度管理的互補(bǔ)共進(jìn)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更好更快發(fā)展。