新形勢下開展企業思想政治工作的研究

摘要：做好企業的思想政治工作是確保企業提升經濟效益、提高員工素質的關鍵。從當前情況分析，很多企業的思想政工作都沒有落到實處，這嚴重阻礙了企業的長遠發展。因此，筆者從實踐出發，分析了做好企業思想政治工作的重要性，在此基礎上，提出了相應的解決對策，旨在把思想政治工作落實到企業的運營當中，促進企業健康持續發展。

關鍵詞：新形勢；企業思想政治工作；問題；解決對策

企業的良好發展為國家奠定了經濟基礎，其主要是通過開展生產經營來實現經濟效益的增長。從全球來看，當前社會經濟形勢不容樂觀，企業的發展受阻也在所難免，要想確保企業的應對能力增強，就必須要加強思想政治建設，只有統一全體員工的思想，大家才能為了共同的目標而努力，為企業發展提供思想保障。

重視并且加強企業的思想政治工作不但能促進企業健康持續發展，而且能夠確保企業日常工作有條不紊的進行，是其發展經濟的基礎。企業的日常工作主要就是保證企業穩定經營、確保效益增長。思想政治工作是員工的精神源泉和思想保證，企業的發展和壯大離不開高素質的員工隊伍，而這就必須要開展思想政治工作，通過這樣的方式來提高員工的能力和素質，調動其工作積極性，確保企業發展能夠得到人員支持。

一、新形勢下企業思政工作遇到的問題

（一）領導制度欠缺

企業的發展情況受制于思想政治工作開展的好壞，其內部工作如果沒有完善的領導機制，就會導致領導員工困難、無法規范員工行為等情況，導致思政工作開展起來收效甚微。考慮到企業沒有建立完善的思政工作運作機制，就會使得思政工作竹籃打水一場空。因此，評估機制對于企業評估效益就很重要，考核評估體系缺乏，就不能從短期和長期的角度去評估思政工作。

（二）管理方法不科學

企業思政工作并非簡單的一個人或者是一個部門的事情，這是全體員工的思想教育工作，所以，企業要從整體來抓思政工作。管理方法不當主要體現在工作目標沒有針對性、思政工作不能和企業具體工作相聯系、工作重心模糊等。

（三）工作力度未達到

很多企業員工都對思政工作沒有給予足夠認識，這樣思想上的偏差再加上領導制度不全、管理方法不科學，就可能導致思政工作力度不夠，形式主義嚴重，沒有切實體現企業思政工作意義，和實際工作嚴重違背。

二、新形勢下開展思政工作的意義

（一）提高員工的思想水平

企業的長遠發展就客觀要求員工要具備高素質的思想，從多方面進行改革和創新，不僅要對相關體制和制度進行優化，還要調整企業資產，促進員工社會地位和身份的提升。有些員工不符合要求，也不愿意作出改變的，就可能會下崗，此時就需要對其做好思政工作，引導員工要居安思危，也要鼓勵其充滿自信，及時對這樣的員工實施幫扶。企業開展思政工作的最大意義就是通過員工提高自身素養，進而提高自身競爭力。企業中的員工下崗，實際上屬于正常現象，可有些人不能接受，需要企業通過開展思政教育來使其走出困境。

（二）提升員工工作積極性

企業改革的目的就是為更好的適應時代發展，對于企業和員工來說都意義重大。開展思政工作，一方面幫助員工樹立自信，擺正工作態度，另一方面也可以培養他們的團隊意識，使其工作起來更加投入，增強他們的職業道德素養。

（三）提升企業市場競爭力

當前時代屬于信息多元化的時代，這對企業發展既是機遇也是挑戰，在網絡發達的今天，企業員工的思想很容易受到各方面因素的影響，基于此，企業思政工作就需要從網絡資源入手，探索和企業發展相適應的方法，切實促進企業的競爭力得到提高。

三、新形勢下開展企業思想政治工作的解決對策

（一）掌握做好企業思政工作的規律

第一，企業開展思政工作要根據情況，更要遵從其規律。考慮到當前經濟發展比較快，企業思政工作面臨一系列新的情況，其要遵循的首要規則就是實事求是，要做到理論聯系實際，通過實事求是的態度開展該工作。第二，遵循企業思政工作的變化規律，企業在新形勢下必須要進行思政工作，從員工的角度分析，可以了解企業發展情況，然后提出相關建議和意見，對于企業來講，可以了解員工的具體想法，便于把思政工作和企業生產經營有機結合。

（二）改變企業思政工作的方法

第一，通過正確的理論來做指導。主要是把提高企業員工整體素質作為目標，以科學合理的方式和方法來使得思政工作落實，防止該工作形式化。第二，拓寬思政工作的工作范圍，開展思政工作制度是必須的，同時把制度應用到企業生產經營的各個環節之中，切實發揮它的激勵作用，同時企業開展思政工作要真正考慮員工的需要，而不是一味的站在企業的角度分析問題，切實增強員工間的相互交流，使他們干工作更積極。第三，思政工作要實際情況實際分析，任何問題脫離實際就沒有意義，企業思政工作要結合企業的生產活動，切實提高思政工作的影響力。

（三）完善企業思政工作機制

無規矩不成方圓，企業要想落實好思政工作，就必須要完善相關制度，這是工作改革的基礎和前提，因此，要想完善企業思政工作機制，就必須對其進行創新，通過思想政治工作來鼓勵員工好好干工作，把思政工作的作用充分發揮出來。另外，企業的管理機制也要創新，包括思政工作的考評機制，制定科學合理的考核計劃，定期對員工進行培訓和考核，督促員工提升自我。

（四）做好企業思政工作隊伍建設

任何企業的發展都離不開人，人才是企業的基礎，因此，一定要注重企業內部人才的培養和引進，確保能夠有高素質的人來開展和落實思政工作。從事企業思政工作的人員首先就應該具備良好的業務能力和政治覺悟，其次，用人要傾向于優秀的青年骨干，他們干工作能夠做到承上啟下，而且具備工作經驗和能力，可以做到與時俱進。再次，選擇符合條件的工作人員后還要做好專業培訓和教育工作，豐富他們的專業知識，夯實他們的業務能力，使其能夠在新形勢下把企業思政工作開展的有聲有色。

四、結束語

綜上所述，企業要想在當前激烈的社會競爭中脫穎而出，就一定要重視做好思想政治工作，通過從“人”的方面做文章，來實現企業競爭力的提升。不僅如此，做好企業思政工作，能夠調動員工的工作積極性，對促進企業發展和提高效益都有利。

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作者簡介：張國防（1980年8月—）；男；本科；畢業于鄭州大學。