摘要:做好企業(yè)的思想政治工作是確保企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益、提高員工素質(zhì)的關(guān)鍵。從當(dāng)前情況分析,很多企業(yè)的思想政工作都沒(méi)有落到實(shí)處,這嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,筆者從實(shí)踐出發(fā),分析了做好企業(yè)思想政治工作的重要性,在此基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,旨在把思想政治工作落實(shí)到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);企業(yè)思想政治工作;問(wèn)題;解決對(duì)策
企業(yè)的良好發(fā)展為國(guó)家奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),其主要是通過(guò)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。從全球來(lái)看,當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀,企業(yè)的發(fā)展受阻也在所難免,要想確保企業(yè)的應(yīng)對(duì)能力增強(qiáng),就必須要加強(qiáng)思想政治建設(shè),只有統(tǒng)一全體員工的思想,大家才能為了共同的目標(biāo)而努力,為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。
重視并且加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作不但能促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,而且能夠確保企業(yè)日常工作有條不紊的進(jìn)行,是其發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。企業(yè)的日常工作主要就是保證企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、確保效益增長(zhǎng)。思想政治工作是員工的精神源泉和思想保證,企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開(kāi)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,而這就必須要開(kāi)展思想政治工作,通過(guò)這樣的方式來(lái)提高員工的能力和素質(zhì),調(diào)動(dòng)其工作積極性,確保企業(yè)發(fā)展能夠得到人員支持。
一、新形勢(shì)下企業(yè)思政工作遇到的問(wèn)題
(一)領(lǐng)導(dǎo)制度欠缺
企業(yè)的發(fā)展情況受制于思想政治工作開(kāi)展的好壞,其內(nèi)部工作如果沒(méi)有完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,就會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)員工困難、無(wú)法規(guī)范員工行為等情況,導(dǎo)致思政工作開(kāi)展起來(lái)收效甚微??紤]到企業(yè)沒(méi)有建立完善的思政工作運(yùn)作機(jī)制,就會(huì)使得思政工作竹籃打水一場(chǎng)空。因此,評(píng)估機(jī)制對(duì)于企業(yè)評(píng)估效益就很重要,考核評(píng)估體系缺乏,就不能從短期和長(zhǎng)期的角度去評(píng)估思政工作。
(二)管理方法不科學(xué)
企業(yè)思政工作并非簡(jiǎn)單的一個(gè)人或者是一個(gè)部門的事情,這是全體員工的思想教育工作,所以,企業(yè)要從整體來(lái)抓思政工作。管理方法不當(dāng)主要體現(xiàn)在工作目標(biāo)沒(méi)有針對(duì)性、思政工作不能和企業(yè)具體工作相聯(lián)系、工作重心模糊等。
(三)工作力度未達(dá)到
很多企業(yè)員工都對(duì)思政工作沒(méi)有給予足夠認(rèn)識(shí),這樣思想上的偏差再加上領(lǐng)導(dǎo)制度不全、管理方法不科學(xué),就可能導(dǎo)致思政工作力度不夠,形式主義嚴(yán)重,沒(méi)有切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)思政工作意義,和實(shí)際工作嚴(yán)重違背。
二、新形勢(shì)下開(kāi)展思政工作的意義
(一)提高員工的思想水平
企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就客觀要求員工要具備高素質(zhì)的思想,從多方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新,不僅要對(duì)相關(guān)體制和制度進(jìn)行優(yōu)化,還要調(diào)整企業(yè)資產(chǎn),促進(jìn)員工社會(huì)地位和身份的提升。有些員工不符合要求,也不愿意作出改變的,就可能會(huì)下崗,此時(shí)就需要對(duì)其做好思政工作,引導(dǎo)員工要居安思危,也要鼓勵(lì)其充滿自信,及時(shí)對(duì)這樣的員工實(shí)施幫扶。企業(yè)開(kāi)展思政工作的最大意義就是通過(guò)員工提高自身素養(yǎng),進(jìn)而提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)中的員工下崗,實(shí)際上屬于正常現(xiàn)象,可有些人不能接受,需要企業(yè)通過(guò)開(kāi)展思政教育來(lái)使其走出困境。
(二)提升員工工作積極性
企業(yè)改革的目的就是為更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都意義重大。開(kāi)展思政工作,一方面幫助員工樹(shù)立自信,擺正工作態(tài)度,另一方面也可以培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí),使其工作起來(lái)更加投入,增強(qiáng)他們的職業(yè)道德素養(yǎng)。
(三)提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
當(dāng)前時(shí)代屬于信息多元化的時(shí)代,這對(duì)企業(yè)發(fā)展既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天,企業(yè)員工的思想很容易受到各方面因素的影響,基于此,企業(yè)思政工作就需要從網(wǎng)絡(luò)資源入手,探索和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的方法,切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到提高。
三、新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的解決對(duì)策
(一)掌握做好企業(yè)思政工作的規(guī)律
第一,企業(yè)開(kāi)展思政工作要根據(jù)情況,更要遵從其規(guī)律??紤]到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快,企業(yè)思政工作面臨一系列新的情況,其要遵循的首要規(guī)則就是實(shí)事求是,要做到理論聯(lián)系實(shí)際,通過(guò)實(shí)事求是的態(tài)度開(kāi)展該工作。第二,遵循企業(yè)思政工作的變化規(guī)律,企業(yè)在新形勢(shì)下必須要進(jìn)行思政工作,從員工的角度分析,可以了解企業(yè)發(fā)展情況,然后提出相關(guān)建議和意見(jiàn),對(duì)于企業(yè)來(lái)講,可以了解員工的具體想法,便于把思政工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合。
(二)改變企業(yè)思政工作的方法
第一,通過(guò)正確的理論來(lái)做指導(dǎo)。主要是把提高企業(yè)員工整體素質(zhì)作為目標(biāo),以科學(xué)合理的方式和方法來(lái)使得思政工作落實(shí),防止該工作形式化。第二,拓寬思政工作的工作范圍,開(kāi)展思政工作制度是必須的,同時(shí)把制度應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中,切實(shí)發(fā)揮它的激勵(lì)作用,同時(shí)企業(yè)開(kāi)展思政工作要真正考慮員工的需要,而不是一味的站在企業(yè)的角度分析問(wèn)題,切實(shí)增強(qiáng)員工間的相互交流,使他們干工作更積極。第三,思政工作要實(shí)際情況實(shí)際分析,任何問(wèn)題脫離實(shí)際就沒(méi)有意義,企業(yè)思政工作要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng),切實(shí)提高思政工作的影響力。
(三)完善企業(yè)思政工作機(jī)制
無(wú)規(guī)矩不成方圓,企業(yè)要想落實(shí)好思政工作,就必須要完善相關(guān)制度,這是工作改革的基礎(chǔ)和前提,因此,要想完善企業(yè)思政工作機(jī)制,就必須對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新,通過(guò)思想政治工作來(lái)鼓勵(lì)員工好好干工作,把思政工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)。另外,企業(yè)的管理機(jī)制也要?jiǎng)?chuàng)新,包括思政工作的考評(píng)機(jī)制,制定科學(xué)合理的考核計(jì)劃,定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核,督促員工提升自我。
(四)做好企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)
任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人,人才是企業(yè)的基礎(chǔ),因此,一定要注重企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和引進(jìn),確保能夠有高素質(zhì)的人來(lái)開(kāi)展和落實(shí)思政工作。從事企業(yè)思政工作的人員首先就應(yīng)該具備良好的業(yè)務(wù)能力和政治覺(jué)悟,其次,用人要傾向于優(yōu)秀的青年骨干,他們干工作能夠做到承上啟下,而且具備工作經(jīng)驗(yàn)和能力,可以做到與時(shí)俱進(jìn)。再次,選擇符合條件的工作人員后還要做好專業(yè)培訓(xùn)和教育工作,豐富他們的專業(yè)知識(shí),夯實(shí)他們的業(yè)務(wù)能力,使其能夠在新形勢(shì)下把企業(yè)思政工作開(kāi)展的有聲有色。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,企業(yè)要想在當(dāng)前激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就一定要重視做好思想政治工作,通過(guò)從“人”的方面做文章,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。不僅如此,做好企業(yè)思政工作,能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高效益都有利。
參考文獻(xiàn):
[1]冀路平.企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及對(duì)策探究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2015,12:20+22
[2]田莉霞.談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作[A].旭日華夏(北京)國(guó)際科學(xué)技術(shù)研究院.首屆國(guó)際信息化建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集(一)[C].旭日華夏(北京)國(guó)際科學(xué)技術(shù)研究院:,2016:1
[3]曲棟德.新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的途徑探索[J].工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)),2012,1804:95-96
作者簡(jiǎn)介:張國(guó)防(1980年8月—);男;本科;畢業(yè)于鄭州大學(xué)。