國有企業政工工作的創新改革策略

蔣瑜

摘要：當前，根據黨中央明確的指引國有企業發展改革的方向，促使國有企業形成了改革發展新局面，其中思想政治工作方面的改革創新表現得尤為重要，但是國有企業在政工工作改革創新的過程中面臨著較多的問題。基于此，本文重點分析了國有企業政工工作改革創新的現狀，并提出創新改革策略，進而有助于推進國有企業的健康可持續發展。

關鍵詞：國有企業；政工工作；改革創新；策略

近年來，我國國有企業獲得了快速發展，但隨著經濟發展形勢的變化，國有企業的進一步發展面臨著諸多挑戰和機遇，為了抓住機遇，國有企業必須加快改革進程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意義，政工工作能夠最大限度地激發廣大工作人員的積極性和創造性，推動國有企業快速發展。

一、國有企業政工工作面臨的挑戰

（一）國企員工思想政治意識水平較低。近年來，我國經濟社會獲得了高速發展的機遇，這極大地豐富了社會的物質財富，但同時也造成了人們價值觀念的轉變，盡管國家采取了措施對國有企業體制進行改革，但是國有企業改革的思想并沒有深入，特別是很多國有企業高層領導忽視政工工作的改革，這極大地影響了整個國有企業政工工作改革方案的推進，降低了政工工作改革的質量和效率。

（二）缺乏高素質的政工干部。 國有企業政工工作改革必須依靠高素質政工干部的大力推動，但國有企業改制縮減了大量的政工干部，而現實的政工工作改革過程中所面臨的工作內容卻有所增加，這就在客觀上增加了政工干部的工作量。在這種情況下降低了日常工作的效率和質量，也在很大程度上制約了國有企業政工工作的改革創新。

（三）創新意識和能力水平較低。 政治思想工作無法給國有企業帶來可以計量的經濟效益，導致國有企業對政治思想改革工作缺乏重視，造成很多政工工作的思維方式和內容都是沿襲以前的做法，國有企業政工干部缺乏創新意識，也不具備創新能力。

（四）政工工作地位下滑。企業政工工作在改革開放以前，由于地位較為特殊。在改革開放后，隨著社會經濟的發展與進步，以經濟建設為核心的發展方針為指導，國有企業的工作重心轉移到生產經營上來，也開始將現代企業管理制度引進。在引進、改革的過程中，國有企業政工工作原先的職能和定位也發生了改變，原先的一線工作開始退居二線，政工工作的重點逐漸遠離中心，漸漸被邊緣化。而政工工基本上不能直接為企業創造經濟效益，與企業生產經營沒有直接關聯，所以，在改革后，企業的領導也對政工工作也沒有更多的關注，原先處于主導部門的政工部門也轉變為顯著的服務部門、支持部門。因此，經濟效益也不能與政工干部的待遇相掛鉤，政工工作資金的支持也逐漸減少了。

（五）缺乏創新。國有企業中的生產經營部門與政工部門的矛盾分別在經濟行為與政治行為得以表現出來。在當今企業管理體制下，政工部門作為意識形態的執行者，應該為生產經營提供服務。但是在實際的管理中，因為政工工作的性質為軟性，因此企業常會對政工工作的重要性缺乏重視。政工干部身兼數職，而政工工作不能獲取一線員工的認可和領導的重視。所以在工作方面就缺少創新，在工作中較多的付出都得不到太大的實效，對于現階段的國有企業而言，十分缺乏會管理、懂經營、講政治的復合型人才，這樣企業就不能達到創新的目的。

二、國有企業政工工作的重要性

國有企業思想政治工作將會對黨和國家整體工作效果產生突出影響，而且也是推動國有企業健康可持續發展的重要基礎。因此國有企業必須高度重視政工工作的改革創新，國有企業政工工作需要將思想和政治兩方面的內容結合起來考慮，實現兩者的統一發展。國有企業思想政治工作離不開政工干部的大力推動，政工干部在實際的工作中必須要以身作則，團結國有企業員工，采取措施激發企業員工工作的積極性，引導國有企業員工樹立忠于黨和國家的正確價值觀念，積極主動推動國有企業健康平穩發展。

三、國有企業政工工作改革創新的策略分析

（一）建設一支高素質國有企業政工工作隊伍。 國有企業政工工作創新改革離不開一批高素質人才的大力支持，國有企業必須高度重視對政工干部的培養，并且應該建立一支高素質的政工工作隊伍，一方面必須保證政工工作人員具備較高水平的專業知識技能，另一方面，還需要政工工作人員具備扎實的思想覺悟和自身素養。政工工作在實際開展過程中面臨著諸多 的挑戰，這就需要工作人員具備較強的心理素質，始終堅持自身信念并努力為之奮斗。

（二）加大科學的輿論引導力度。 國有企業應該加強對政工工作的輿論引導，但是輿論必須要具有權威性和公信力，這樣才能最大限度調動員工的積極性，并且還應該在日常決策中廣泛吸收全體員工的民意，以最大限度激發員工的積極性和創新性，進而推動政工工作改革的發展。國有企業采用的輿論媒介有很多，例如電視、廣播、報刊、微博、微信、官方網站等等，國有企業在輿論宣傳過程中必須加大對現代網絡技術的應用，以提高輿論工作的效果和質量水平。

（三）培育健康積極的企業文化。 國有企業在政工工作改革的過程中應該積極組織開展各項企業文化活動，有助于提高全體員工改革創新的意識水平，且通過各種形式的文化活動能陶冶員工的情操，有助于國有企業政工工作改革得到全體員工的大力支持。國有企業在組織企業文化活動的過程中應該采用多種形式，以便于滿足不同員工的差異化需求，例如組織文化匯演、電影放映、多媒體宣講等活動，文化活動的內容必須是人們群眾喜聞樂見的，這樣才能最大限度地凝聚國有企業力量，增強國有企業的市場競爭實力。

（四）加強對全體員工的思想培訓。 國企行業開展政工工作改革需要提高全體員工的整體思想素質水平，目前國有企業很多員工存在著嚴重的拜金主義和享樂主義，這極大地影響了國有企業的健康可持續發展。因此國有企業必須加強對全體員工的思想培訓，不斷提高員工的整體思想素質水平，國有企業管理層 也應該深入基層，對存在困難的員工應該定期開展走訪、慰問等活動，進而促進國有企業日常經營管理的效率和質量水平。

四、結語

國有企業的發展能夠極大地推動我國經濟的繁榮富強，也能夠為全面建設小康社會產生積極的促進作用。政工工作在促進國有企業發展過程中發揮著重要作用，政工工作的改革創新能夠極大地凝聚員工力量，進而增強國有企業的政治力量和核心競爭力，從而為國有企業的健康可持續發展提供不竭的動力支持。

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