企業職工文化活動陣地建設的探索和實踐

王堃

【摘要】經濟的發展使得人們的生活水平得到很大的提高，因此工人在企業中的關注不再局限于工資，對精神需求也提出了更高的要求，也要求企業注意建設企業文化，豐富員工活動的作風。本文主要分析了通過開展職工文體活動促進企業文化建設的對策。

【關鍵詞】企業職工文化 活動陣地 建設 探索 實踐

隨著當今世界經濟的發展，科技的進步，社會水平不斷提高，企業在新時期背景下面臨著更大的挑戰，也使企業的員工心理壓力更大，因此為了有效緩解員工情緒壓力，調整員工情緒狀態，化解內部矛盾，創造一個和諧、積極的企業文化氛圍，企業也需要能夠關注娛樂活動的發展，為員工提供一個健康積極的實現其潛在價值的舞臺，同時也提高企業的軟實力，提供企業發展的動力。

一、職工文化活動在企業文化建設中的作用

1.提升企業的軟實力

企業一般都設置了工會，而工會的作用主要是服務于員工，并參與到企業的文化建設中，同時群眾性也是工會活動的基本原則和特點。企業文化建設也需要具有廣大的群眾基礎。在企業的文化建設中，工會需要發揮其強大的號召力，將職工緊緊的團結在一起，并將企業的價值觀念、精神等傳達給每一位職工。文化活動具有生動形象、喜聞樂見的特點，無論參加活動的員工還是作為觀眾的員工也都能夠得到身心的愉悅。同時通過籃球、羽毛球、拔河等體育運動項目開展，還能夠激發職工們的團結意識，增進職工問的友誼，使企業的文化建設更加和諧，提升企業的軟實力。

2.提升職工的整體素質

企業通過文體活動的開展，有利于提升員工積極進取的精神和團結協作精神，進而提升企業的凝聚力。同時一些具有競技性質的文體活動還能夠激發職工們的競爭意識，將不服輸、勇于拼搏的精神意識轉移到工作中。團體項目的開展有利于培養職工們的集體主義精神，使得職工們在生產中也能夠齊心協力不斷的攻克難關，提升企業的凝聚力。文體活動的內容和方式具有多樣性，同時也具有競技性，職工們通過參與各項比賽有利于激發員工的潛在思想和品質，通過活動規則的制定以及道德文明精神規范都能夠實現對職工的有效教育，提升職工們的整體素質。

3.提升企業的形象

通過文體活動的開展還能夠提升企業的外在形象，更有利于企業吸引和留住優秀的人才。通過豐富的文體活動的開展，使得外界能夠更好的了解企業的面貌，可以根據自身的情況和企業的特點為職工們提供開展活動的機會。比如在世界地球日，企業就可以通過舉辦文體活動的方式來提醒人們的安全用電和節約用電，進而實現宣傳合理用電的目的。同時在活動的舉辦過程中，還需要能夠以職工為主體，舉辦一些職工們喜聞樂見的活動。比如可以增加攝影、電競等新型的活動，打破傳統文體活動的限制，激發職工的參與興趣。

二、電力企業以文體活動為載體的企業文化建設途徑

1.創建網絡宣傳平臺，創新文化陣地

科技的發展不僅為企業的工作帶來了一定的創新，同時對于企業文化的建設也提供了有利的條件。比如在文體活動的開展中，就可以利用辦公網絡系統建立宣傳平臺，通過對主題活動的宣傳和渲染，激發職工們的參與熱情。同時通過網上學習園地的建設，使員工能夠更加注重新知識以及新技能的學習，同時還可以結合職工的特點以及興趣愛好等，將其學習內容與職工的興趣愛好等有效的結合，進而更好的提升職工的文化素養。通過對文體活動的宣傳，不僅有利于提升職工的參與熱情，更有利于挖掘職工文體方面的閃光點，進而實現藝術感染、趣味吸引以及文體育人的目的。

2.發揮工會作用，搭建職工與企業的橋梁

工會是企業與職工聯系的橋梁，在企業文化的建設中具有一定的優勢作用。首先工會可以作為文體活動開展的導向，通過豐富的文體活動開展對職工實現價值取向的教育活動，進而使得職工能夠接受企業的文化理念，并對企業產生歸屬感。將以人為本的企業經營管理理念與員工的以企業為家的理念有效的結合。其次有利于企業內部的凝聚，工會通過工會小組等基層組織形式的分設，更有利于對職工思想動態的了解，通過與職工的及時溝通，能夠使職工與企業建立相同的目標，提升集體凝聚力，進而促進電力企業的發展。

3.出臺相應的標準，規范化問題社團

市場經濟體制的改革，使得企業的職工素質和層次更加多元化，從當前企業的人員結構來看，青年職工占大部分，高學歷以及高素質的員工也占很大的比例，在文體活動的開展過程中，通過社團形式的舉辦，采用工會、文體委員會以及社團的多層管理方式，將權力下放。同時社團采取會長負責制，并將所有的文體活動預算經費、活動規則以及培訓等相關內容納人到全年的計劃中。通過文體活動的開展使得部分沉溺于網絡的職工能夠出現在比賽場以及文藝館中，為企業的積極文化氛圍營造奠定基礎。

4.整合傳播企業文化，使企業文化深入人心

企業文化的建設離不開整合傳播，如果企業文化不能被員工和消費者所理解就只能是一紙空文，就無法發揮企業文化的功效。企業文化的傳播應該上升到企業戰略的層面，應該貫穿到企業經營的各個方面。會議、宣傳標語、樹立先進典型等常規的宣傳方式應在企業發展過程中定期進行；同時引入外部權威宣講、企業創業故事等在企業文化宣傳也有非常好的效果。只有深入人心的企業文化才能真正發揮作用，成為企業發展的寶貴資源。

三、結語

綜上所述，在面臨越來越繁重的工作任務時，企業的員工容易產生心理壓力和心情緊張，甚至出現崩潰，不愿意積極應對工作，這就會影響企業的發展和運營。所以加強企業文化建設，鼓勵員工的精神尤為重要，只有建設好了文化活動陣地，才能真的發展好一個企業，因此企業可以通過發展休閑活動，為企業文化建設奠定基礎，以這樣的方式增強企業的軟實力，從而促進企業的健康發展。

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