新形勢背景下公交企業開展思想政治工作的策略

張筱菁

【摘 要】伴隨社會經濟的不斷發展，公交企業在業務和工作的內容上發生了很大的轉變。在新形式下，公交企業為了以更好的精神面貌迎接新的挑戰和機遇，應積極做好員工思想政治工作，提高其凝聚力，為企業發展提供源源不斷的動力。因此，本文從公交企業思想政治工作存在問題出發，對其具體改進策略進行了分析。

【關鍵詞】公交企業；思想政治；策略

在新形勢背景下，公交企業只有不斷改革與創新，才能滿足城市發展對其提出的新需求。將思想政治工作作為企業發展重要內容之一，以先進科學理論為基礎，有效開展思想政治工作。在企業內部營造良好的思想政治工作氛圍，調動員工工作積極性，從而促進企業的發展和進步。

一、公交企業思想政治工作存在的問題分析

1.管理者對思想政治工作的認識不夠深入

當前，大多數公交企業將追求經濟效益最大化作為經營活動的主要目標，企業管理者更側重于能夠獲得明顯經濟利益方面的工作。但是卻忽略了思想政治工作對于促進企業發展的潛在作用。主要是因為思想政治工作所發揮的效用是在長期的、潛移默化中體現的，因而很容易被管理者忽視。使得管理者多將資本投入到投資及購買設備等方面。上述現狀不利于激發員工的向心力，甚至會導致效率低下的情況。

2.員工缺乏對思想政治工作的重視

一方面，隨著星級考核的實施，對員工提出了更高的要求，內部競爭壓力增大。員工多將時間用于如何提升工作效率上，沒有更多精力放在思想政治工作方面。另一方面，在開展思想政治工作過程中，多數員工態度不積極，表現不佳。造成上述情況的原因就是員工在意識中認為思想政治工作是沒有意義的，并不會對企業與個人的發展有任何幫助，只是在浪費時間的形式主義而已。由于對思想政治工作沒有正確認識，使得實際工作開展的過程中，存在消極情緒，沒有活力，這不利于公交企業的健康發展[1]。

3.思想政治工作隊伍的知識結構有待提升

想要充分發揮思想政治工作的效用，則需具備一支高水平的思政工作隊伍。但實際情況是，當前很多企業從事思想政治工作的員工，其在知識結構上存在不合理。具體表現為，有些員工受過專業的教育培訓，在學歷和工作經驗方面都不符合要求。由于缺乏良好的專業知識背景，在理論水平及文字功底方面還有待提高。對于思想政治工作的組織技巧及交流方法等未能熟練掌握。

4.企業內部的工作和管理模式相對落后

在新形勢背景下，要求公交企業能夠在各方面與時俱進。現階段，仍存在一大部分公交企業在工作與管理模式上還較為陳舊，沒有緊跟時代發展潮流。由于在工作與管理模式上枯燥單一，未能與時代接軌，沒有積極引進先進技術，使得員工工作壓力逐漸增大，無法積極配合思想政治工作的開展。

二、新形勢背景下公交企業開展思想政治工作的具體策略

1.管理者和員工應正確認識思想政治工作

一方面，公交企業的管理者們應加深思想認知程度，敏銳察覺時代的變化，真正意識到思想政治工作對于企業發展的意義所在。通過吸收先進理論知識，提升自我文化素養，正確看待企業的發展，將思想政治工作真正落到實處。并發揮帶頭示范作用，以自己的實際行動來影響員工。另一方面，由于市場經濟體制背景下，員工所面臨的經濟壓力日益增大，在這一過程中，可能會形成不正確的價值觀。一味追求經濟利益，嚴重的還會為了金錢做出不道德的行為，逐漸迷失自我。因此，企業必須有效開展思想政治工作，通過與員工的有效溝通，及時獲取員工的思想動態，加大思想政治工作教育力度，培養員工愛崗敬業的品質，使其樹立正確的價值觀。

2.建立健全思想政治工作體系

一個健全、完善的思想政治工作體系能夠有效指導思想政治工作有條不紊的開展，為其提供理論依據和保障。而且思想政治工作的內容涉及方面較多，必須通過系統的執行才能真正發揮作用。公交企業由于員工眾多，導致思想政治工作難度較大，工作量大。因此，需要企業內各部門和員工的積極配合與參與。并結合各部門特點與工作的具體內容，有針對性的制定科學合理的思想政治工作系統。在思想政治工作體系引導下，有利于工作的順利開展，促進思想政治工作效率的提升。

3.重視員工綜合素質的提升

公交企業應重視對員工的培訓教育工作，通過開展對員工的理想信念教育、社會主義人生觀、道德觀教育、黨的方針政策教育以及科普教育，提升員工的綜合素質。使企業員工充分認識到思想政治工作的重要性，認識到自身對國家公交事業的價值。使員工形成愛崗敬業、集體主義觀念，并能夠遵守規范制度，約束自我行為。以更加飽滿的精神面貌迎接每一天的工作。同時，企業應挖掘每個員工的潛能，創設良性競爭氛圍，激發員工學習動力，不斷提升自我，進一步促進公交企業人才隊伍的建設[2]。

4.創新思想政治工作的開展形式

由于公交企業基層員工工作壓力大，想要有效開展思想政治工作，應適當減少員工的壓力。通過引進智能設備，可以有效減少員工的工作量。同時為了適應新形勢的變化，應積極創新工作形式。在開展思想政治工作時，應打破傳統工作模式，充分利用媒體技術，開展形式多樣的教育，激發員工的學習興趣。通過網絡平臺及時發布最新思想政治方面的動態，強化對員工的思想政治教育。并發揮榜樣作用，通過宣傳典型的真人真事案例，提高員工思想覺悟。

三、總結

新形勢背景下，社會發展日新月異，公交企業員工的思想也逐漸呈現多元化特征。因此，公交企業更應重視對員工的思想政治工作，分析當前工作中存在的不足之處，通過采取切實可行的措施，將思想政治工作落到實處，滲透在員工工作的方方面面，進而促進公交企業的穩定、可持續發展。

【參考文獻】

[1]張遠鳳.淺談新形勢下公交企業開展思想政治工作的策略[J].中國商論，2018（10）：166-167.

[2]張艷.淺談新形勢下公交企業開展思想政治工作的策略[J].人民公交，2017（11）：90-91.