淺談新形勢下企業(yè)青年創(chuàng)新工作的思考與實踐

陳尹 劉灝

【摘 要】目前，世界經(jīng)濟已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展與變革時期，我們迎來了創(chuàng)新密集與產業(yè)變革的時代，黨的十九大報告就明確提出了強化企業(yè)在技術創(chuàng)新工作中的主體地位，要想實現(xiàn)企業(yè)的快速改革和創(chuàng)新是離不開高素質專業(yè)性人才的支持的。企業(yè)在工作中要注重對青年工作的創(chuàng)新，培養(yǎng)青年在創(chuàng)新工作中具備“有理想、有本領、有擔當”的時代特征，通過價值引領、建立平臺、建立激勵機制等多方面充分發(fā)揮青年的創(chuàng)新性，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。本文將主要圍繞著當前我國企業(yè)在青年創(chuàng)新工作中的思考與實踐進行討論分析。

【關鍵詞】企業(yè)；青年；創(chuàng)新工作；思考；實踐

一、新的發(fā)展形勢下對青年工作提出的要求

黨的十九大會議中明確指出了，要不斷加強企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體地位，不斷發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新骨干作用，同時也要注重激發(fā)中小型企業(yè)的創(chuàng)新活力，在建設國家創(chuàng)新體系的過程中，企業(yè)有著至關重要的作用。大中小型企業(yè)要積極響應國家的號召，始終跟黨走，積極宣傳落實十九大精神，這是企業(yè)青年員工思想引領的重要保證，學習宣傳貫徹好黨的十九大精神，基礎在“學”、關鍵在“做”。其次還要提升青年對“不忘初心、牢記使命”主題的了解和認識。作為企業(yè)青年員工共同的堅實思想基礎，不斷激發(fā)青年員工自身的責任感和使命感，讓青年員工在工作過程中，敢于、樂于積極大膽地進行嘗試，讓青年員工有夢可追、有勇敢追，并經(jīng)過自身的努力奮斗完成自己的夢想，每一位青年員工的追夢過程都能成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力[1]。在積極追夢的過程中充分發(fā)揮自身價值，打造屬于自己的精彩人生，同時也促進了企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。

二、目前青年在工作中存在的問題

目前，大部分的企業(yè)都掀起了學習宣傳貫徹黨的十九大精神的熱潮，當前新生代青年員工在企業(yè)中的數(shù)量不斷增加，在企業(yè)總員工中占比越來越大，青年員工已經(jīng)成為推動企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的新生力量。青年員工數(shù)量的增加，在為企業(yè)的發(fā)展注入新的生機與活力的同時，也暴露出一些問題。在針對某一企業(yè)進行員工年齡調查的過程中發(fā)現(xiàn)，在85年前出生的80后已經(jīng)經(jīng)歷過企業(yè)職場的磨煉，相對積累了更加豐富的工作經(jīng)驗，在工作中能夠表現(xiàn)得更加成熟穩(wěn)重，有更強的責任心與擔當能力，而同樣也存在的一些缺點，可能會出現(xiàn)注意力不集中等現(xiàn)象。85后出生的青年員工，其成長過程與網(wǎng)絡時代的發(fā)展息息相關，在思想意識等方面表現(xiàn)得更加大膽、有個性、有主張，在工作過程中有較強的自我意識，其自身的創(chuàng)新性有利于創(chuàng)新工作的開展[2]。當前企業(yè)青年員工的現(xiàn)狀和存在的問題表明，由于價值觀與個性等方面的不同，在進行企業(yè)管理工作的過程中，只使用單一的方法難以適合所有的青年員工，因此當前貫徹黨的十九大精神和企業(yè)青年創(chuàng)新工作的思考與實踐問題顯得尤為重要。

三、關于企業(yè)青年創(chuàng)新工作的思考

（一）實現(xiàn)青年創(chuàng)新工作，注重正確價值觀的引導

十九大報告指出，“建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，必須把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，把提高供給體系質量作為主攻方向，顯著增強我國經(jīng)濟質量優(yōu)勢”。青年員工是一個富有朝氣，有夢想有追求的年輕群體，要充分發(fā)揮青年員工在在企業(yè)中的積極作用，首先必須要注重對青年員工進行正確價值觀的引導，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，在工作與生活中始終自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立良好的生活作風與工作風氣，幫助青年員工不斷完善思想道德品質，以積極向上的精神、優(yōu)秀的思想價值品德，健康優(yōu)秀的生活情趣，將自己發(fā)展成為一個能夠推動企業(yè)不斷發(fā)展的有用之才。讓青年員工在中國夢的引導下實現(xiàn)自己的人生追求，在不斷實現(xiàn)自身夢想的道路上，為中國夢的實現(xiàn)貢獻自己的青春力量。其次，青年員工要成為創(chuàng)新工作的踐行者，充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)深化改革與實踐中的作用，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，通過服務創(chuàng)新和產品創(chuàng)新等多方面工作進行企業(yè)變革，不斷追求更加卓越的業(yè)績，在一次次自我超越之中發(fā)揮自我價值，充分實現(xiàn)人生價值，讓自己逐漸成長為崗位的骨干，專家。

（二）實現(xiàn)青年創(chuàng)新工作，注重平臺的搭建

創(chuàng)新，是十九大報告中出現(xiàn)最多的熱詞之一，大概出現(xiàn)五十多次。十九大報告中明確指出要“建設創(chuàng)新型國家”，并且再次強調“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐”。所以說加強青年創(chuàng)新工作才會促進企業(yè)的發(fā)展，才會促進國家的進步。注重平臺的搭建是指要給青年員工搭建進行自我展示的平臺，根據(jù)不同青年員工在不同層面能力的不同，搭建能夠讓他們進行自我展示的平臺，通過平臺的搭建，發(fā)揮青年員工的自身優(yōu)勢。例如：想要充分發(fā)揮青年員工的聰明才智，創(chuàng)新思維，就在企業(yè)中心搭建“建言獻策”平臺，集思廣益，最大程度的發(fā)揮青年員工的才干；想要滿足青年員工的參與感與存在感，可以通過搭建“才華展示”平臺的形式，讓青年員工的存在感得到充分的滿足；想要提高青年員工的能力，培養(yǎng)青年骨干，可以通過搭建“能力展示”平臺，防止人才的流失，培養(yǎng)企業(yè)的骨干員工。

（三）實現(xiàn)青年創(chuàng)新工作，建立有效激勵機制

伊利總裁在十九大上做過關于青年創(chuàng)新工作，建立有效激勵機制的發(fā)言，他認為在以后的發(fā)展中一定會以習主席提出的“建設創(chuàng)新型國家”的戰(zhàn)略為發(fā)展目標，要想實現(xiàn)目標就需要對企業(yè)內容進行合理的管理和整合，其中針對青年工作來建立激勵機制，為青年員工設置多通道的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每一位員工有機會參與其中，提高青年員工的責任感與參與感[3]。提高青年員工的團隊合作意識，可以通過員工獎金與團隊效益掛鉤的方式，通過多種方式的獎勵機制，為青年員工打造一個想創(chuàng)新、能創(chuàng)新、共享創(chuàng)新成果的企業(yè)環(huán)境。

四、關于企業(yè)青年創(chuàng)新工作的實踐

（一）發(fā)展弘揚創(chuàng)新精神，引導青年員工創(chuàng)佳績

要想將黨的十九大提出的新思想、新政策、新部署，轉化為企業(yè)的新思路、新舉措、新任務。一定要充分理解黨的十九大的深刻含義，其次再通過優(yōu)秀青年集體和個人的示范引導，為青年員工樹立創(chuàng)新榜樣。

（二）努力搭建青年員工發(fā)展平臺

企業(yè)在要求青年員工樹立創(chuàng)新精神的同時，必須為企業(yè)員工提供良好的創(chuàng)新學習平臺，通過多種學習平臺的搭建，為青年員工的創(chuàng)新性發(fā)展提供重要的保障。企業(yè)通過開展各類“創(chuàng)新動力營”青年培養(yǎng)活動等，將年輕群體聚集到一起，通過年輕人之間新潮思維的碰撞與摩擦，迸發(fā)創(chuàng)新思維的火花。

（三）創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)青年員工創(chuàng)新精神

企業(yè)要制定具有一定吸引力的激勵機制，在青年員工創(chuàng)新工作的過程中起到有效的激勵作用，針對工作創(chuàng)新成果實施相應豐厚的專項獎勵，不斷引導青年員工積極主動創(chuàng)新，同時有利于避免企業(yè)創(chuàng)新核心骨干人才的流失。

五、總結

企業(yè)的創(chuàng)新實踐是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，當前青年員工成為企業(yè)發(fā)展中的主力軍，要充分利用與發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為契機來激發(fā)青年創(chuàng)新精神，讓青年在實現(xiàn)自身價值的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出屬于自己的貢獻。

【參考文獻】

[1]孫福全.加快強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位[J].企業(yè)文明，2012（05）.

[2]姜紹華.制約中國企業(yè)自主創(chuàng)新的癥結與破解思路[J].經(jīng)濟與管理評論，2012（03）.

[3]國家統(tǒng)計局：提出衡量中國企業(yè)自主創(chuàng)新能力四大指標[A].中國物流與采購聯(lián)合會會員通訊總第85—95期（2005年）[C].2016.