當前我國女性人力資本價值實現(xiàn)的問題分析

劉敏

【摘要】長久以來，女性人力資本價值實現(xiàn)的問題都是不利于我國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。本文則從女性人力資本的投資，對女性傳統(tǒng)的社會角色期望，女性人力資本價值實現(xiàn)的機制和體制，女性人力資本價值實現(xiàn)的劣勢固化等四個方面具體分析了女性人力資本價值實現(xiàn)過程中的困境。并基于原因分析提出了相應措施，希望對解決當前我國的女性人力資本價值的實現(xiàn)問題會有些許意義。

【關鍵詞】女性人力資本價值；問題分析；對策

一、當前我國女性人力資本價值實現(xiàn)的問題分析

近年來，伴隨我國經(jīng)濟的發(fā)展和觀念的改變，我國女性人力資本的價值實現(xiàn)狀況其實已經(jīng)得到一定的改善，但是總體來說女性人力資本的價值實現(xiàn)之路還是困難重重。主要體現(xiàn)在一下幾個方面。

（一）女性人力資本投資較少

就女性人力資本的投資而言，女性人力資本的投資明顯要少于男性。對于女性人力資本的投資主要可以分為兩種，一種是就業(yè)前的教育投資，另一種是就業(yè)后的培訓之類的后續(xù)教育投資。這兩種類型的投資來看女性都處于劣勢。

就業(yè)前的教育投資方面，雖然，法律規(guī)定男女享有平等的受教育權，但是在實踐層面并未得到真正的落實。特別是中西部的農村地區(qū)可能更常見。主要是基于以下三方面的考慮：第一，就父母對子女的教育期待而言，很多農村父母對孩子的教育存在性別偏見。他們認為女孩不是上學的料，受太多的教育并沒有很多實際的意義，特別是家中既有女孩，又有男孩的時候，對于女孩的教育相對較輕視。第二，從孩子的經(jīng)濟效用價值來講。很多中國人還是懷著養(yǎng)兒防老的觀念，認為男孩才是給父母養(yǎng)老送終的人，所以他們認為對男孩做出更多教育投資，可在自己晚年是獲得更多的經(jīng)濟效用價值。第三，社會上存在的女性教育投資回報率較低的狀況，也打擊了對于女孩教育投資的積極性。當前普遍存在女大學生比男大學生找工作難的狀況就是一個例子。

就業(yè)后的后續(xù)教育投資方面，后續(xù)的教育投資者很多時候是由勞動者的就業(yè)單位來扮演的角色。由于女性需要扮演母親甚至主婦的角色，所以，她們在工作上可投入的時間少于男性。而且，女性的法定退休年齡也早于男性。因此，很多用人單位都認為，對女性的后續(xù)教育投資回報率要低于男性，更愿意將后續(xù)教育投資投入到男職員身上。

（二）受社會角色期望及角色沖突的負面影響

總體而言，中國社會“男主外，女主內”的思想仍然未發(fā)生很大的變化。女性從小在這樣的社會期望下成長，通過受到的教育，大眾傳媒的宣傳，朋輩群體的影響等，在社會化的過程之中不由自主地接受了這樣一種觀念。因此有一部分女性對于自己的事業(yè)期望并不高。

當然，也有很多對于事業(yè)期望很高的女性，他們熱愛自己的事業(yè)，并愿意投身其中，但這樣的女性卻受到角色沖突的困擾。一方面，來源于社會期望的壓力，她們要顧家；另一方面，由于自己對事業(yè)的較高期望，他們又要投身事業(yè)。事業(yè)和家庭的雙重重擔，往往使得她們身陷角色沖突中，很難找到平衡。

（三）女性人力資本價值實現(xiàn)的機制和體制缺乏

首先，就競爭機制和激勵機制而言，女性一直以來在與男性的競爭中處于弱勢地位，雖然，近年來政府對于如何發(fā)揮人力資本的價值頒布了很多政策，也采取了很多措施，但是針對女性人力資本的競爭和激勵措施確實是少之又少。

其次是有針對性的合理利用女性人力資本的機制缺乏。女性人力資本一方面希望男女平等，一視同仁，但由于女性生理、心理的特殊性，簡單的把按男女放到同樣的平臺和環(huán)境中來顯然是行不通的，這樣只能是進一步加劇女性在競爭中的不利地位。因此，她們呼吁不要簡單地把女性與男性放在一個平臺上或環(huán)境中，希望有一套區(qū)別于男性的管理力、法、管理制度和有效機制。

（四）女性人力資本價值實現(xiàn)的劣勢固化，進一步加劇了女性人力資本價值實現(xiàn)的困境

邊燕杰在《城市居民社會資本的來源及作用：網(wǎng)絡觀點與調查發(fā)現(xiàn)》中將職業(yè)場域分為兩種。一種是工作場域內，與上級，下級平級同事以及跨機構的同事交往。該種交往的頻率用于衡量科層關聯(lián)度，如果交往越多，頻率越高，則科層關聯(lián)度越高；另一種是在工作場域外，與客戶，服務對象，生意伙伴，競爭對手等的交往，這種交往是市場性的，其頻率可用于衡量市場關聯(lián)度。交往越多，交往越頻繁，則市場關聯(lián)度越高。如果職業(yè)的科層關聯(lián)度越高，則從工作關系拓展為朋友關系的潛力就越大。如果同時還獲得了較高的市場關聯(lián)度，那么就獲得了發(fā)展社會網(wǎng)絡的兩種不同的業(yè)緣基礎。如果兩種關聯(lián)度都低，那么社會網(wǎng)絡就缺乏業(yè)緣發(fā)展機遇。

然而，研究發(fā)現(xiàn)，女性與男性相比是存在巨大劣勢的。女性人力資本實現(xiàn)困難重重，使得女性職業(yè)選擇范圍窄，多集中于傳統(tǒng)行業(yè)及領域，獲得職業(yè)流動和變換的機會較男性較少，社會交往較男性較少，社會網(wǎng)絡相對較薄弱，社會資本上處于劣勢，進一步加劇了女性人力資本的困境。

二、如何應對當前我國女性人力資本價值實現(xiàn)的障礙

（一）加大對女性人力資本培養(yǎng)的投資

首先應該從改變父母對子女教育存在的性別偏見。因為就目前來看，女性就業(yè)前的人力資本培養(yǎng)投入，大部分還是通過家庭來實現(xiàn)的。所以要真正落實加大女性人力資本培養(yǎng)投資的舉措還是首先要從家庭做起。

（二）改善對于女性傳統(tǒng)的角色期望，實現(xiàn)女性自我的覺醒

相關部門和機構應該擔當起這一角色，比如政府部門，教育機構，大眾傳媒等，應該在自己的領域內為實現(xiàn)真正的男女平等做出自己的努力。通過自身的各種渠道和方式，讓全社會認識到：應該真正給予女性平等的權利。

（三）為女性人力資本價值的實現(xiàn)提供切實的制度保障

首先應當要制定專門針對女性人力資本的激勵措施；其次是要建立有效管理女性人力資本的制度；此外，還應建立科學正確地評價女性人力資本體系。建議各部門、各單位制定相應的鼓勵、獎勵政策，以激發(fā)女性的工作積極性和創(chuàng)造性。

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