芻議新時期的供電企業群眾工作建設

劉芳　韓麗娟

摘要：經濟快速發展的現階段，我國電力工程發展迅速的同時也給經濟現代化建設提供了不可忽視的作用。我國的社會經濟步入新型升級發展階段，這使得構建和諧社會環境顯得愈發重要，作為供電企業的群眾工作建設，理應是構建和諧社會的重要組成部分。本文就新時期抓好供電企業群眾工作建設作出淺析。

關鍵詞：新時期；供電企業群眾；工作建設

0引言

改革開放以來，我國經濟得到了迅速發展，同時各行各業也發展迅速。電力工程作為基本建設資源之一，發展也相當迅速。市場經濟的日益繁榮對供電企業也提出了新的要求，而在供電企業中群眾工作居于基礎性的地位，是保證供電企業和諧的基本要求。為了促進供電企業在今后的發展中能平穩運作，必須在企業發展中處理好群眾關系，做好群眾工作，只有采用科學合理的方法處理好供電企業的群眾工作，才能在在今后的企業運行中提高單位職工的工作效率。

1當前供電企業群眾工作存在的問題

當前供電企業群眾工作整體是平穩前進。從供電企業職工思想上看，職工面對工作擁有積極的工作熱情，有正確的價值觀，在工作的過程中能夠不斷創新跟隨時代進步；從領導方面看，領導班子能夠真正從員工的利益出發。

1.1農電班員工基本文化素養較低

員工基本文化素養低的情況主要存在于農電班中，這個職工群體中勞務派遣類員工居多，他們的學歷較低。每項工作任務完成后，他們不會對工作經驗和教訓進行文字總結，這就體現了他們的文字功底遠低于他們的工作技術能力。但在供電企業中，每項工作完成后都需要有一定的工作經驗總結，以方便未來的工作，職工的文化功底較差就對這方面造成欠缺，不能給很好的完成工作任務。

1.2各級工會的作用沒有得到有效發揮

供電企業群眾工作的有效開展必須充分發揮工會的作用。但是，當前供電企業工會并沒有發揮好其相應的職能。工會在維護供電企業員工的基本權益時，并沒有將自身的職責與員工的真正需求與監督真正結合起來，導致員工部分權益并未得到維護。此外，由于供電企業部分員工文化學歷較低，供電企業工會并未在對員工進行專業培訓方面發揮好其職能，這都需要在今后工作中，工會進一步加強與供電企業職工的密切聯系。

2新時期的供電企業群眾工作建設建議

供電企業中群眾工作的加強，有利于該企業干群關系的維護，各領導機關和工會組織在今后的工作中能夠加強與群眾日常的交流和溝通，能夠真正實現他們切身利益的維護。

2.1塑造基層員工的大局意識

供電企業在培養員工的大局意識時，首先要指導員工認知“什么是大局意識？”，讓員工認可供電企業的大局意識的主要內容，就是堅持“全局一盤棋”理念，處理好與上級單位以及地方政府的關系，并遵照下級服從上級和小局服從大局的工作程序，以保證企業的正常運營。其次，引導員工樹立大局意識，要正確處理主觀愿望與客觀條件的矛盾，加強自身的政治素養，活用專業理論知識，提升自身的實踐操作技能。而且，供電企業要將中國共產黨的方針政策、社會主義核心價值觀深入到企業發展與經營目標中，深入到員工的思想教育和日常行為。另外，要經常性制度化地指導員工學習本企業的戰略目標、方針政策和專業技能，并及時了解員工的思想動態，加強員工心理資本提升，使員工自身能力素質與企業決策與時俱進。

2.2促進供電企業發展，提高員工生活水平

在經濟下行壓力加大的背景下，確保企業生產經營任務的完成，以確保和諧穩定的員工隊伍，是創新工作的出發點和落腳點。完善供電企業群眾工作，最重要的還是促進企業平穩發展，提高職工的生活水平。唯有不斷促進企業的發展，才能為解決群眾問題提供雄厚的資金基礎。在發展企業的過程中還應該注重加強對員工的普法工作，在職工中進行普法宣傳，尤其是在安全工作中應該注重哪些方面。在企業發展中，積極與員工進行溝通，聽取員工對企業未來的發展有哪些好的建議，并對這些建議進行整理和收集，真正實現人性化管理。

2.3加強基層群眾工作人員作風建設，建立清廉型基層群眾組織

由于某些供電企業領導人員作風不正的問題，不僅使供電企業難以謀得可持續發展，還破壞了企業群眾對企業的認識，當前的企業群眾工作建設者應該以此為訓。因此，基層企業領導人應該為了企業長足的發展，努力改掉不正之風氣，努力提高基層群眾工作質量，以維護群眾利益、企業利益、國家利益為根本目標，這就需要加強基層企業作風建設，要求所有基層企業群眾工作建設者從群眾中來、到群眾中去。再有，根據企業群眾工作實際情況加強作風建設，并提出相關法律法規要求，特別是在挪用工費、公車私用、鋪張浪費等方面，不遵守者給予嚴重處分，比如將處分公示、罰款等等。一方面，充分發揮企業群眾對基層組織的監督作用，加強企業群眾監督的渠道，如聽證會、上訪、投訴電話、書信等，使權力在陽光下運行；企業提供監督制度的保障，真正地使權力被關在在制度的牢籠中。另一方面，企業應針對群眾反映的問題進行了解、反思、改正、總結，真正地保證人民群眾的利益。

2.4創新活動載體，群眾路線深入人心

為提高工作效率，供電企業可利用信息技術對當前的群眾工作建設活動進行創新。可開通群眾工作建設工作網站，在網站上面公開群眾工作建設領導班子成員、工作內容及工作進度等，便于接受群眾的監督；建立網上信息欄，接受群眾對于群眾工作建設的建議、意見，及時幫助群眾解決困難；開展群眾工作建設與群眾的網上互動活動，與普通職工共談企業的發展道路，充分發揮群眾的能動性。此外，還可利用信息技術創新工作模式。建立微信、QQ群，群眾工作建設可利用微信、QQ群等平臺發布工作內容，討論工作內容，突破時間、地點、空間對群眾工作建設活動、工作的限制。當前手機、電腦、微信、微博等議程普及的產物，因此，基層群眾工作建設組織利用微信、微博等方式開展宣傳企業建設工作，定期推廣、更新內容，提供群眾對企業的認識。

2.5積極推進企業文化管理

推進供電企業文化管理模式應立足于企業管理的文化性與開放性。在信息文明時代，需創設良好的企業網絡文化管理環境和思想政治教育管理，通過建立企業網絡教育管理機構來激發全體員工的工作熱情與潛能，豐富員工的企業管理工作經驗，讓他們獲取多樣化知識，熟悉本職工作技能，升華自身的職業道德修養。供電企業可以結合全體員工的興趣愛好與工作熱情來優化企業文化管理網和思想政治教育網，引導員工在網絡平臺中學習與探討政治理論知識，發表各類論文，整理企業思想政治教育工作的照片，構建“企業思想政治知識庫”等，全面發揮企業文化的指引作用。除此之外，供電企業應重視開發員工的創新思想意識，指導員工學習企業文化，強化企業員工對創新能力的正確認知，分析自身在創新意識方面的不足，并不斷提升自身的創新能力。同時需要樹立良好的工作作風，增強自身的職業道德與工作技能，在實踐工作中做好同事之間的溝通工作，輔助企業制定正確的決策，激發各自的工作熱情和創新潛能。

結語

綜上所述，供電企業中群眾工作的順利開展，不僅有利于維護職工的基本權益，提升他們的工作熱情，而且有利于企業日常工作的順利開展，維護企業的平穩發展。本文就當前該項工作中存在的問題，從供電企業領導和工會應該在今后工作中做好哪些方面的工作提了相關建議。期望供電企業在今后群眾工作中能夠真正從職工的基本利益出發，加強與職工的聯系和交流，真正做到從他們的基本利益出發。

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