淺談新時代下施工單位思想政治工作的特點、難點和對策

王旭龍

摘 要：施工單位面臨施工市場的各種新變動，需要改變單位運轉方式，在從多個方面來提升單位的綜合能力。在施工單位的管理體系之中，思想政治工作的重要作用也逐漸凸顯出來，受到新時代下的信息技術發展以及互聯網環境的影響，很多員工的價值觀、思想觀念都出現了變動，員工的總體利益格局也形成了全新的變化。企業管理者為了保持員工的穩定性，必須要通過及時的政治思想工作來對員工的工作行為進行規范，本文從該項工作的基本特點、開展難點以及合理對策三個方面開展研究。

關鍵詞：新時代；施工單位；思想政治工作；特點；難點；對策

思想政治工作對于現代企業已經不再只是一種可有可無的形式方面的工作了，在社會中出現了一些影響比較大的新型元素之后，員工的工作行為以及工作態度均被波及到，施工單位也出現了這種情況，尤其是在信息技術、互聯網技術以及新型媒體等多方面的影響之下，施工單位之中的一部分員工出現了思想偏差的問題，只有借助正確的思想政治工作才能糾正員工的思想方面的問題，進一步改變其日常的工作行為，本文對現代施工單位開展的思想政治工作情況進行研究。

1 新時期施工單位開設的思想政治工作出現的新特點

在社會變動、市場變化以及單位內部格局變動等多重影響之下，施工單位給員工提供的思想教育活動形成了以下幾個全新特點，這些特點給管理的思想政治工作方案制定提供了新的靈感，具體特點如下：

1.1 效益性

效益性增強是當前的思想政治工作出現的最為明顯的一方面特點，在過去，施工單位的工作重點主要在日常的工程施工行為方面，無論是上級管理人員還是下級員工都沒有給該項工作應有的重視，將其作為形式化的工作看待，而現有的思想政治工作卻可以幫助施工企業創收很多的實際效益，而且這種效益體現在很多方面，除了經濟效益之外，還包括環保效益與社會效益。在思想教育活動的影響下，員工的工作態度變得更為認真，還能樹立學習意識，積極學習新型施工技術，切實提升施工效率，企業的基本效益也就隨之提升，而在適應了施工市場的競爭環境之后，施工人員可以選用環保式的施工方法，減少施工材料的損耗，同時增加環保效益與社會效益。

1.2 包容性

基于人本管理理念，很多現代企業都更加注重增強包容性，而在進行思想政治工作時，管理人員也充分地將包容性理念與人文理念進行融合，允許員工存在差異，在保留差異因素的基礎上，尋求統一與和諧，在日常工作之中，允許員工在空閑時間之中培養自己的興趣愛好，使員工可以在工作的同時保持全面發展的工作狀態。在處理企業與員工之間的關系時，選用更為親切的關系，可以在獲得員工的同意之后，定期開展談心活動，對于單位之中的員工有更多的了解，并明確員工的困難，通過幫助員工解決生活困難，來使其能夠將更多的精力集中到生活中。

1.3 制度性

為了增強思想政治工作的教育效果，管理人員根據管理對象以及施工單位的內部管理情況制定了可靠的工作制度，通過制度來達到規范員工的目的，這種管理行為也給思想政治工作帶去了一定的制度化色彩，將軟性管理與硬性管理兩種管理方法進行結合，來豐富施工單位的管理形式，優化思想政治教育模式。

1.4 精準性

從思想政治教育的內容來看，管理人員將其精準性有效提升，通過對員工進行多方調查，來對員工的思想方面的問題進行定性。在施工市場的競爭活動逐漸出現了激烈化的傾向之后，不少員工都出現了壓力過大的情況，而為了解決員工壓力問題，管理人員會將心理健康教育添加到思想教育體系之中，使員工可以獲得心理紓解，在心理援助之下，形成正確積極的工作價值觀。而在新型技術人才逐漸加入到施工企業中之后，員工的收入差距也被拉大，很多員工都存在不平衡心理，管理人員要讓員工明確學習活動的重要性。

2 在開展思想政治工作過程中遇到的工作難點

借助開展思想政治活動的經驗，筆者總結了幾個工作難點，將以下難點解決后，思想政治教育可以達到更好的效果。

2.1 員工隊伍構成復雜且流動性相對比較大

當前的很多施工企業建設的時間比較早，企業之中的員工類型豐富，其工作水平不同，老的員工工作經驗豐富，施工技術嫻熟，但是其工作有明顯的固化特點，難以在工作中提出創新理念，而一些新進員工往往都是剛畢業的學生，其雖然極具創新能力，但是卻比較缺少經驗，對于工作環境的適應速度也比較慢，從用工形式的角度來看施工企業的員工，既有穩定的合同工，同時也有一些工作時間比較短的臨時工，受到現代人的工作理念的影響，其流動性極大，管理人員很難對構成如此復雜的群體進行有效管理，思想工作開展更為艱難。

2.2 員工的價值觀存在較大的差異

雖然施工單位的員工處于同一個工作環境之中，但是受到自身已有工作經驗以及受教育情況的影響，其價值觀也不同，雖然管理人員可以保持其持有不同的價值觀，但是基于保持單位內部和諧的工作需要，必須要在多種不同的價值觀之中找出一個新的立足點，以便于調節矛盾，解決員工的價值錯位問題。如果員工難以維持和諧，施工單位的凝聚力也無法形成，員工的利益也難以與施工單位的利益保持統一，在利益分化的條件下，施工單位的內部管控工作是無法正常開展。

2.3 其他難點

管理人員改變現有的政治思想教育體系主要是受到了新時代的影響，在信息時代之中，員工獲取信息的途徑增加，我國的網民數量呈現出了爆炸式的增長。施工單位之中的很多員工都已經加入到了網民的隊伍之中，在應用網絡的同時，人們也在被網絡改變著，很多員工會在復雜的網絡環境之中迷失，一些新型的社會事件也對員工的人生觀以及價值觀造成了較大的沖擊，包括網絡暴力、網絡糾紛等問題。在這種問題的影響下，管理人員的工作責任也就變得更重。

3 施工單位可以選用的應對對策

3.1 完善現有的思想政治教育隊伍

新形勢下，不斷創新企業思想政治工作是施工企業健康發展的必然要求。迫切要求企業黨組織認真履行好職責，進一步加強對企業思想政治工作的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，按照“穩定隊伍、優化結構、提高素質”的思路，建設一支素質高、作風硬、懂管理的復合型思想政治工作的干部隊伍。在實踐中積極推行和落實“一崗雙責”。通過相關制度措施的約束，形成行政領導和業務管理部門既抓生產經營，又做思想政治工作的大政工格局，充分發揮行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。要把“一崗雙責”的執行情況作為考察干部的重要依據，讓行政干部樂于做、善于做思想政治工作。

3.2 通過思想政治教育給員工更多關懷

為了使員工可以感受到企業對其的關注。可以通過加強對員工的關懷力度，來取得員工的好感與支持。首先可以開展心理疏導活動，基于現代人普遍存在的心理方面的問題，管理人員可以聘請專業的心理治療人士來負責這一項心理疏導工作。使員工的心理問題以及工作壓力不會被積壓，及時面對高強度的施工工作，仍舊可以做好自我調節工作，不會形成過于嚴重的心理問題。從施工單位的現有員工來看，其心理狀態會直接給其施工工作帶來影響，如果員工不能形成積極、自信的心理狀態，其施工水平也會降低，工作之中還會經常性地出現問題。在組織心理咨詢活動的同時，還可以在施工單位進入到淡季之后，組織一些輕松的外出活動，使員工可以在活動之中放松身心，在放松之后可以以更佳的態度投入到緊張而又高強度的施工工作之中。

真心為職工辦好事實事。關心職工生活、為職工辦實事是做好思想政治工作的突破口。要帶著感情去做企業職工的思想政治工作，樹立以人為本的觀念，想職工所想，幫職工所需，解職工所難，關心、愛護、體貼職工的冷暖，要從職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把思想政治工作滲入到職工的工作、生活的每個細節中，切實做好“明理順氣、排憂解難、化解矛盾”的工作。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入職工當中，傾聽他們的心里話、實話，換位思考他們的困難和要求。

給員工的關懷并不僅僅體現在情感方面，企業可以在開展思想方面的教育工作的同時，給員工提供更多更為合適的學習機會，充分挖掘員工的內在潛力與綜合能力，以便于完成更為多樣化的復雜施工任務。

3.3 革新思想政治教育工作的開展方法

找準思想政治工作切入點，做好形勢任務宣傳教育，凝聚集體力量。著力強化解放思想的宣傳教育，促進職工不斷更新和轉變思想觀念。大力開展形勢任務教育，理想信念教育，鼓勵員工積極調整好心態，增強心理和思想的承受力，正確處理個人與企業、局部與全局的關系，徹底摒棄因循守舊、不思進取、消極等待的思想。緊密圍繞企業的生產經營，創新拓展思想政治工作平臺。大力宣傳先進典型，為廣大職工提供學習的榜樣，激發工作熱情，充分調動和發揮廣大職工干事業的積極性，推進中心工作，實現企業思想工作與生產經營工作的有機結合。

4 結束語

本文以思想政治工作為研究核心，著重介紹在施工企業的工作環境之下如何做好的這項管理性工作，首先從工作特點入手，著重介紹了在新時期的影響下，思想政治教育系統之中形成的全新特點，這些特點也給管理人員提供了一些全新的管理思路。而后又針對當前的施工單位的思想政治工作開展情況，列舉了幾個工作難點，這些工作難點導致思想政治教育無法順暢進行，最后結合新時代的特點，介紹了科學的政治思想活動開展方法。管理人員必須要對思想政治工作不斷地進行改進，并將其實際作用切實地發揮出來，使員工可以形成一致的價值理念，在自己的崗位上為施工企業和社會做出貢獻。

參考文獻

[1]劉甜婧.論新時代背景下路橋施工企業的思想政治工作[J].住宅與房地產，2017（23）.

[2]唐德陽.淺議如何以人為本做好施工單位思想政治工作[J].現代企業文化，2017（24），129-129.

[3]扈東.與時俱進做好施工單位思想政治工作的思路探索[J].卷宗，2015（8），669-669.

[4]楊云山.水利施工單位思想政治工作薄弱的原因及對策[J].青年與社會：上，2015（4），216-216.

[5]劉曉東.淺議加強施工單位基層項目青年員工的思想政治工作[J].經濟，2016（8），00165-00165.