新時期高校就業指導工作中存在的問題研究

王居東

摘 要：隨著全民教育力度的不斷加大，高校畢業人數逐年增長，這使得大學生就業難問題不斷嚴峻。在高校與大學生就業關系最為緊密的是就業指導工作，然而當前高校就業指導工作之中存在問題，諸如指導形式單一、指導教育者素質不佳、指導相關經費不足等問題的存在嚴重地制約了高校就業指導工作的落實效果，積極采取措施解決問題已成當務之急。

關鍵詞：新時期;高校就業指導;就業

中圖分類號：G717? ??文獻標識碼：A

一、高校就業指導工作中存在的問題

1.指導形式單一

在形勢嚴峻的就業問題影響下，高校每年都會開展與就業指導相關的工作。然而，就業指導工作覆蓋面較為狹窄，大多數只針對畢業年級的學生。與此同時，高校內部的就業指導工作形式單一，實用性和可操作性較差，很多教育者在落實就業指導工作時，習慣于以“填鴨式”的方式向學生灌輸相關的知識，且知識以面試注意事項、相關企業的招聘信息為主，指導內容陳舊、俗套，根本難以有效激發學生的參與熱情，就業指導工作因而具備極強的“形式性”，很難在指導學生就業方面發揮自身效力。

2.就業指導教師素質有待提高

當前，我國高校內部教師隊伍結構以及教師資源數量存在較多不科學問題，同時，大學生數量增長增加了教學管理工作的內容，這使得學校方面疲于應對教學管理，間接減少了就業指導方面的投入。由于就業指導教師數量不足，專業教育者可能有較多的教育任務，這就使得高校方面不得不安排非專業的指導人員負責高校就業指導工作。非專業人士缺乏就業指導相關的技能和經驗，不了解社會需求，更無法針對性指導學生構建良好的就業發展方案，這無疑會制約高校就業指導工作的良性發展。

3.指導相關經費不足

就業指導工作涵蓋內容相對較多，要保證該項工作的落實質量，高校方面必須保證完善與就業指導相關工作相關的軟硬件設施。然而很多高校內部缺乏相應的管理機制，就業指導相關的資金挪用問題較為嚴重，就業指導工作相關的剛性需求難以保證，就業指導工作的順利實現也因此頻頻遭受阻礙。

二、優化高校就業指導工作的相關策略

1.強化市場調查，合理設置專業

想要保證高校就業指導工作落實質量，高校方面首先需要保證學生有較強的市場競爭力，能夠滿足相關企業對優質人才的相關需要。因此，學校方面應該強化就業指導工作中的市場調查工作，要深入市場和企業，全面了解市場需要并以之為依據調整自身的專業設置，合理設置教學內容。如此，學校的培養能夠與社會需求有效結合，教育的前瞻性得以保證，有利于提高學生的核心競爭力，進而提高學生的就業成功率。

2.提高就業指導人員的綜合素質

高校就業指導工作由相關的就業指導人員負責落實，就業指導人員的素質會影響就業指導工作的落實效果。因此，學校方面應該積極構建就業指導專業團隊，加大對現有就業指導人員的教育培訓力度，努力打造優質的就業指導團隊，確保就業人員的綜合素質能夠契合落實就業指導工作的相關需要，積極聘請就業指導領域的優秀人才在高校內部兼職，幫助現有的就業指導人員開闊眼界、豐富經驗。

3.完善相關的監管評估手段

完善的就業指導監管能夠鞭策就業指導人員積極優化自身的就業指導工作，還能夠促使高校就業指導工作不斷優化并逐步與市場需求貼近。因此，高校方面應該積極構建就業指導相關的監管部門，全權負責就業指導相關的監管工作，一方面及時將社會需求傳遞給就業指導人員，一方面及時與畢業學生溝通，將學生需要反饋給就業指導人員，以便于就業指導人員能夠積極采取措施優化就業指導工作，提高就業指導的服務質量。

綜上所述，優化高校就業指導工作有著極為強大的現實意義，如能夠有效地緩解大學生就業難問題，能夠提高高校聲譽，為高校發展夯實基礎，能夠幫助大學生實現自我發展需要，優化人才配置等。然而當前的高校就業指導工作存在問題，高校方面應該基于問題設計相應策略，利用強化市場調查、合理設置專業、提高指導人員指導水平、完善就業指導評估機制等手段全面提高指導服務的質量，為高校就業指導工作良性發展創造有利條件。

參考文獻：

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