新形勢下怎樣做好供電企業思想政治工作

王曉潔

【摘要】隨著我國社會經濟的不斷發展，對電力的要求也在逐漸增加。電力行業有著資本密集以及資金密集的特點，能夠為企業的發展提供支持。所以從電力企業自身發展的角度來說，要做好創新管理工作，提升核心競爭能力，確保企業經濟效益的有效提升。基于此，本文針對做好供電企業思想政治工作進行了簡要闡述，并提出幾點個人看法，僅供參考。

【關鍵詞】新形勢；供電企業；思想政治；教育

供電企業中的思想政治教育工作，其效果直接關系到企業自身的發展。所以在新形勢的快速發展下，要堅持從實際的角度出發，構建出有效的發展契機，在提升企業員工綜合素養的基礎上來發揮出思想政治工作的優勢，滿足企業的發展需求。

一、現階段思想政治工作中存在的問題

可以說問題的原因是不同的，但是也存在著普遍性的特點：第一，對政策的認識不足，思想上存在著一定的誤差。對于企業自身來說，要清楚認識到基層黨組織對黨建工作的意義所在。但是從實際上來講，由于一些組織對黨建工作的認識性不足，這樣也就難以從思想上提升對黨建工作的重視。第二，制度的不足。通過研究可以看出，黨員在黨內生活中的主體作用并沒有得到有效的發揮，甚至一些黨員處于怕報復的心理并不敢提出自己的意見，即便是原本一些質量較高的意見也難以被采納。第三，監督機制的不足。首先，當支委會將所研究的事項教給黨員后，很容易在權利下放上存在一定的誤區，這樣也就降低了支部的權威性，同時也影響了集中的效果。其次，在一些領導的意識中，對雙重決策的認識并不高，這樣也就難以主動將行政職務帶入黨內，造成在決策中出現權重的不一，尤其是對于普通黨員來說，其權利難以得到保障。

二、做好思想政治教育工作的措施

（一）把握好企業中的工作思想。對于電力企業思想政治工作來說，通過有效的教育能夠幫助廣大職工設定出遠大的理想，同時也可以提升其思想信念，貫徹黨的基本路線與方針。所以在實際中要堅持從愛國、集體以及社會主義上入手，在綜合自身實際情況的基礎上來做好研究工作，促進企業的振興與發展，同時還要履行自身的工作職責，積極參與到工作中。只有幫助職工樹立起正確的思想信念，才能實現個人的成長與發展。所以企業要主動對員工進行教育，通過引導其處理好國家與集體之間的關系，從而促使其自覺抵制不良主義的影響，主動弘揚我國的傳統美德，塑造出良好的企業形象，打造出高效的企業文化。

（二）及時更新思想政治觀念。在新時期的發展下，要求企業中的思想政治工作要堅持從時代發展的角度出發，做好知識經濟的完善工作，同時還要確保思想觀念的現代化，這樣才能滿足企業的發展需求，積極參與到社會建設中。就思想政治工作的現代化管理來說，在發展中要做好思想道德觀念的轉變工作，實現教育與管理的并重，不斷提升工作人員的素質，從而激發出主人翁意識，主動參與到創新中。通過創造出有效的具有高度團隊意識的隊伍，能夠營造出良好的氛圍，同時也可以設計出有針對性的目標與內容，在探索與完善的基礎上來采取全新的方法，積極參與到思想政治工作的發展中。

（三）從企業的經營重點上來進行研究。對于企業中的思想政治工作來說，要堅持從生產經營入手，以此來發揮思想政治工作的服務理念，為后續工作的開展提供支持。首先，要堅持從生產經營中心上入手，主動對青年工人進行思想政治教育，在完善日常思想政治工作內容的基礎上服務好其他環節。第二，要從生產經營中心上入手，研究好工作的內容，以此來保證思想政治工作的針對性。第三，要從青年工人的思想政治工作上出發，采取有效的手段與方法來調動青年職工的工作積極性，借助全面的思想政治工作來發揮出其優勢，從而滿足企業的發展需求。

（四）做好隊伍的建設工作。對于電力企業來說，要從完善政工隊伍建設上入手，以此來提升工作人員的綜合素質。高素質的人才要具備一定的學習、思考以及語言能力。所以在開展企業政治工作的過程中，要做好科學發展觀的學習工作，在保持先進性的基礎上來幫助政工人員夯實理論基礎，從而積極參與到工作中。如果企業的政工人員不能進行有效的思考，那么也就難以提升自身的說服力與信服度。

（五）做好工作內容的創新工作。企業中的思想政治工作就是為企業各項工作提供服務的，所以要堅持從企業的奮斗目標與發展目標入手，緊跟時代發展的步伐，在拓展思想教育與服務領域的基礎上來將其與企業中的生產經營內部改革等工作結合在一起。想要提升企業中政工工作的質量，要主動對工作內容進行創新，同時還要做好內容的創新工作，確保其能夠滿足企業的發展目標，并將其作為企業中的文化意識，向著既定的目標不斷努力與發展。對于工作機制來說，做好創新工作有著極為重要的地位。且在電力企業的改革與創新下，企業中也開始進行了一系列的改革。所以面對這些改革要從創新的角度出發，建立超前的導向機制，以此來提升思想政治工作的有效性。

三、結語

綜上所述可以看出，在社會經濟的快速發展下，要求供電企業要做好轉型與完善工作，積極開展思想政治工作，找出現階段工作中存在的不足，在綜合自身特點與未來發展需求的基礎上來進行創新，確保員工思想與思維的統一性，從而滿足企業的發展需求。

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