淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

張家畢

摘 要：在當前企業全面發展十分迅速的新時期，做好基層職工的思想政治工作，對加強企業文化建設、提高企業經濟效益、加快企業全面發展，并促進企業長期的生產組織、文化氛圍、基礎管理工作等持續健康發展具有很大的現實意義。

關鍵詞：新時期；全面發展；基層職工；思想政治

進入新時期以來，我國企業紛紛進行各種資源整合，在這一新形勢下，企業應提高做好基層職工思想政治工作的重視程度，積極做好基層職工的思想政治工作，堅持定期對基層職工進行有針對性的思想政治調研，增強思想政治工作的滲透力的同時注重思想政治工作效率的提高，進一步引領基層職工轉變思想政治觀念，將基層職工思想統一到當前這個新時代，使基層職工的思想理念緊緊跟隨企業的快速發展，進一步為企業的各項生產經營、項目建設和改革發展提供有力的思想保證和積極的精神動力。本文試著從新時期做好基層職工思想政治工作的重要性和必要性進行分析，從而提出有針對性的方法策略。

一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現狀

十九大以來，黨中央提出要堅持以人民為中心的發展思想，努力抓好保障和改善民生各項工作，不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感。習近平總書記在黨的十九大報告中就充分論述了工人階級和工會工作，對工會工作建設提出了新要求，強調“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”，強調“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治學、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”等等，充分體現出新時代的黨中央和國家領導集體更加關注人民，關心工人階級。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業發展有了新的認識，對企業也有了更高的要求，與之對應的就是部分職工思想政治工作已經跟不上新時代的發展要求，亟待企業進一步加強，以此推進企業全面發展。

二、深刻認識做好新時期基層職工思想政治工作的重要性

在企業長遠的發展來看，積極做好基層職工思想政治工作，有助于解決職工在工作中出現的思想問題、理念問題和政治站位問題等，能不斷提高職工的思想道德水平、職業道德水平和自我思考并解決問題的能力，積極主動地解決自身的思想問題，實現與企業的同步發展，特別是在新時期新時代背景下，在中央明確“增強人民的獲得感、幸福感、安全感”的情況下，做好職工思想政治工作更加顯得尤為重要。為此，從某種意義上看，企業職工思想政治工作就是用先進的文化思想理念去教育人并影響人，從而指導職工在面對現實的問題時，能夠堅持正確的價值觀念和理想信念，能夠將個人目標與企業發展目標有機融合，最終能夠與黨中央保持高度一致的發展目標，實現個人、企業、國家三者的有機統一和持續發展，所以，在新形勢下做好企業基層職工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、圍繞企業全面發展，認真做好基層職工思想政治工作的策略

（一）高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力

1.要正確認識新時期職工思想政治工作的重要性

作為企業，必須對新時期做好基層思想政治工作的必要性有充分的認識，才能提高對思想政治工作的重視程度，充分發揮思想政治工作的宣傳教育，引導基層職工確立正確的工作態度和對自己崗位責任的深刻認識，才能讓職工自己充分了解企業的文化、管理、目標，重視自己企業的發展，也才能進一步激發職工的工作熱情、責任感、企業歸屬感等。只有這樣，才能使思想政治工作在企業發展中從更深層次、更廣泛意義上發揮現實作用，增強思想政治工作的滲透力，使企業思想政治工作深入人心，步入一個良性循環的體系。

2.要深刻認識管理人員以身作則的重要性

企業管理人員認識到職工思想政治工作的重要性后，還要認識到在開展職工思想政治工作過程中以身作則的重要性，即認真執行好中央八項規定，加強自身的作風建設，甘于奉獻，能時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的態度和作風，耐得住磨練，經得住考驗，真正為職工起到良好的模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴于律己，才能起到表率作用。只有管理層加強對自身的要求，提高對自己的要求，做好自身的工作，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，從而增強思想教育的滲透力。

（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率

1.結合企業新時期發展目標，加強職工思想政治工作的目標性

目前，在我國經濟保持了中高速發展的時期背景下，企業的經營發展所面臨的各種因素十分復雜。在推進企業的管理工作過程中，要有機整合企業發展目標與職工發展目標，實現共同發展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯系好企業當前形勢下的發展要求、目標要求以及職工職業規劃要求，將職工思想政治工作和企業發展中心工作緊密結合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調動職工的積極性和主動性。同時還要聯系企業生產經營水平的實際需要，通過對職工開展有針對性的思想政治工作，引導和要求職工能夠嚴格要求自己，在工作中落實公司各項制度，以企業整體發展為中心工作，并能夠考慮企業的全面發展，再到個人的同步發展，最終進一步促進企業未來的持續發展。

2.針對企業新時期發展要求，加強職工思想政治工作的超前性

考慮到企業完成生產任務的過程中可能出現的問題，要樹立預測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現的問題作為基層職工思想政治教育的重點內容，以保障企業的思想建設健康持續發展。在企業日常生產管理工作中，特別是在當前新時代背景下，應及時對職工遵守企業紀律、遵守職業道德等開展宣傳教育，及時加強十九大精神宣傳教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，保持一致的發展目標。同時，針對實際的工作中可能出現的一些問題，不斷加強職工的職業道德建設和紀律性要求，保持良好的發展氛圍，讓企業在穩定中實現持續發展。

3.針對基層職工個人實際，加強職工思想政治工作的差異性

在加強整體思想政治工作和職業道德建設的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。也就是說，每個企業的職工群體中會有各種學歷層次、年齡層次、專業區分、崗位不同，對此企業要針對不同情況采取不同的方法，切實解決職工思想教育和實際問題，想職工所想，真正為職工解難事、辦實事，這樣有針對性的開展思想政治工作，才能在實際工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作調研，加強思想政治工作的靈活性

1.開展好經常性思想政治工作，正面解決職工思想主流問題

在企業發展過程中，會出現很多不同的問題。不同的時期，不同的發展階段，工作中出現的問題不同，企業發展的目標和方向也會隨時代的發展有所調整。因此，要深入一線開展思想政治各種調研，掌握好主流職工思想波動情況和發展情況，針對主流情況經常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進企業全面發展，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能更高效的調動基層職工積極性，以達到思想政治工作最終服務于企業發展的目的。

2.開展好各種寓教于樂活動，側面推進職工思想政治工作

新時期下企業的思想政治工作也要做到與時俱進，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發展目標。在企業日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團結寬松的企業工作環境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內容和知識，使企業的思想政治工作深入人心，增強滲透力。

3.加強思想政治工作調研，螺旋式推進職工思想政治工作

作為企業，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應用在思想政治工作上也一樣。這就要求我們，要堅持定期、不定期的開展新時期思想政治工作的基層調查、信息研究、形勢分析和結果判斷，結合企業目前發展、近期發展和長遠發展的主要工作目標和方向，進而確定思想政治工作的主要方向、重點內容和具體目標，并在實際工作中不斷聯系企業發展的實際，根據企業實際和職工思想要求來調整思想政治工作的主題，有的放矢的開展好職工思想政治工作，螺旋式推進職工思想政治工作，最終實現企業的持續健康發展。

四、結語

企業新時期的思想政治教育工作要堅持以為企業全面發展為中心工作來進行，企業管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業內部各項思想政治教育工作。積極培養企業基層員工的責任感和歸屬感，通過加大教育的力度，切實為企業處理現階段已經出現的問題、預防未出現的問題，從而切實保障企業的全面發展，進一步促進新形勢下企業的良好可持續發展，促進企業文化的傳承和發展，提高企業經濟效益水平，提高企業整體實力和市場競爭力。

參考文獻：

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