工會工作在企業文化建設中的地位和作用

摘 要：眾所周知，工會在企業文化職文化建設當中占有重要的作用，并且其還是企業文化建設的關鍵部門之一。作為企業，要想能夠更好的抓住自身企業的文化建設，首先就要做好工會的工作。工會的在企業文化建設中的主要作用就是維護企業職工在精神上的需求權，并且其還能夠充分利用職工文化來提高職工的綜合素質。因而本文將對工會在企業文化職工中文化建設中的地位以及作用進行探討和分析。

關鍵詞：工會 企業文化 職工文化 作用

1 工會對企業文化建設工作的地位以及必要性

工會作為企業文化中勞動者的代表，其必須要能夠保障企業職工在企業中對經濟權和精神的需求。工會在企業職工參與中文化建設中居于組織保障的地位，因而工會工作的開展則能夠有效地保障企業職工在工作中各項權益的實現。除此之外，工會還在和諧企業職工中居于不可替代的地位，其主要就是為了能夠保障職工與企業之間的關系。關于工會要做好企業文化建設工作，主要有以下三個理由。

1.1工會是企業文化建設中必不可少的主管部門。企業文化在企業長期發展和經營下而逐漸形成的企業使命以及行為準則和價值觀等。因而企業在對自身文化建設的過程中，工會已經逐漸形成了企業發展中較為重要的部門之一。

1.2加大當前企業文化的建設。工會要想能夠更好的加大對當前企業文化的建設，首先就要對開展工會工作的準備。在企業眾多部門當中，開展工會工作，就是其從企業職工的利益和職工素質出發來進行企業文化建設。工會中的主要代表職工的作用就是要與相關企業之間在福利報酬方面以及其他方面來進行協商的。久而久之，開展工會工作已經成為企業發展中必不可少的部分。因而企業工會工作在文化建設中占有重要的地位和作用。

1.3加強企業職工的維權工作。工會要想能夠做好對企業職工的維權工作，首先就要抓好對企業文化建設。只有通過工會在企業文化建設中發揮出其作用和價值，才能夠更好的將企業職工積極參與到對企業民主的管理當中，從而在一定程度上促進企業的進一步發展。

2 在企業文化建設中工會發揮的作用

2.1文化建設中具有宣傳教育的作用。大力弘揚企業先進文化，從而提高職工思想政治覺悟，規范職工行為，凝聚職工力量，使廣大職工統一認識，自覺投入到企業文化的建設行列中，真正發揮先進企業文化建設主力軍的作用。

2.2發揮工會服務作用，推動和諧文化發展。工會在發展與建立和諧勞動關系上有著明顯的優勢，應利用好這些優勢推動企業和諧文化的建設，為此工會應積極發揮服務功能，為企業的生產經營和文化發展搭好橋鋪好路。工會要積極開展生產勞動競賽、合理化建議等活動，同時大力宣揚職工中涌現出的先進集體和先進人物的事跡，使他們成為廣大職工學習和趕超的榜樣，形成企業精神和先進文化的目標，從而改善勞資關系，促進企業和諧文化的建設和發展。

3 工會參與企業文化建設的途徑

3.1思想重視，制定參與企業文化建設的整體規劃。在市場經濟條件下，許多企業都樹立了積極的文化建設理念，企業文化也成為連接企業與市場的一個橋梁。借助先進的企業文化，一些企業的文化氣質和管理績效都得以提升。這也要求企業正視文化建設的重要性，制定企業文化建設發展規劃，明確文化核心價值觀，以推進企業文化發展。工會組織要與時俱進，認清自身在企業發展、企業文化建設方面的積極作用，找準自身定位。

3.2發揮工地的陣地優勢，培養職工的參與意識。工會是企業職工群眾學習、發展、維護權益的陣地，在企業職工俱樂部、書屋、職工之家和學習型組織建設中，工會發揮著重要作用。如工會在群眾動員和組織方面有著顯著優勢，它上通下達，可以及時向職工群眾傳達上級的精神指示，也可以及時向上級反映群眾意見。在政策解釋、制度宣傳、民主管理等方面，工會更是起著不可替代的作用。所以，企業許多工作，都離不開工會的參與和支持。在企業文化建設中，同樣需要工會發揮陣地優勢，做好文化建設輔助工作。如在企業文化設施建設中，工會要與有關部門做好溝通，爭取更多的行政支持，促使企業加大文化設施和陣地投入，搞好員工培訓基地、文化活動場所建設，為職工學習、鍛煉和成長提供良好的外部環境。

3.3為文化建設造勢，營造文化氛圍。職工是企業發展的主體，也是推動企業發展的主要力量。要想讓職工群眾參與到更廣范圍的文化建設中去，企業負責人和管理層要提高認識，將企業文化建設與政工工作、工會工作結合起來，營造企業文化與其他工作相融共生的管理氛圍，為文化發展造勢。企業工會組織也要與時俱進，將工會日常工作、理論成果和企業文化結合起來，豐富企業文化的內涵。同時開展多種形式的文化活動，如開展形式教育、安全生產培訓、職業道德教育、家庭美德教育等，廣泛宣傳企業文化理念和歷史使命，爭取通過文化宣傳和教育將民主意識、文化理念滲透到企業的方方面面，以激發員工的主人翁意識，提高他們的道德境界，使他們自覺投身到企業文化建設中去。此外，在企業文化建設中，工會也要發揮監督作用，充分利用職代會、集體合同等形式，組織廣大職工群眾積極參與企業文化規劃和民主決策，以促使企業文化建設沿著正確方向發展。

結 語

總而言之，工會在企業文化職工文化建設當中不僅占有重要的地位，而且還發揮出了其重要的作用和價值。作為企業來說，要想能夠獲得更好的發展，就一定要重視對企業職工文化的重視。建設企業職工文化主要有兩個方面的作用；一是進一步的提高企業在當今市場競爭中的核心競爭力以及實力，二是企業職工文化還在一定程度上影響企業大發展走向和生存能力。因而企業要加大對文化的建設的重視。通過工會在企業文化建設中的地位和作用則有效的推動了我國企業與職工的全面發展。

參考文獻：

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[2] 平莉.工會在企業文化職工文化建設中的地位[J].企業導報，2016，12：169.

作者簡介：王珊（1984.11.14）女，漢族，籍貫：湖北省十堰市，職務/職稱：政工師，學歷：大學本科，研究方向：工會政工，單位：中鐵建電氣化局集團南方工程有限公司。