新時期事業單位思想政治工作要點分析

張宗媛

摘 要：思想政治工作是中國共產黨從建黨開始就一直保持的工作習慣，具有特殊意義。事業單位經過的多年的發展思想政治工作性質早已發生了變化。國家深化事業單位體制改革，事業單位要根據新時期的發展提出了新的事業單位發展目標。事業單位要提高思想政治工作的重視程度，創新發展路徑，完成國家和時代賦予的使命。本文結合新時期背景下事業單位的思想政治工作現狀分析其中問題提出解決方案。

關鍵詞：新時期；事業單位；思想政治工作；創新

1 新時期事業單位思想政治工作形勢分析

受社會大環境的影響社會形勢發生著變化。事業單位原有的發展理念、管理理念、分配制度已經不適應社會發展。事業單位要進行創新改變這一現狀，保證事業單位思想政治工作更具多元化特性。新時期背景下思想認識呈現多樣化發展趨勢。事業單位管理者忽視思想政治工作，單位的思想政治工作僅僅流于形式。事業單位全體員工思想意識薄弱，單位的思想政治問題尖銳。

社會中人們越來越注重個人利益，這種表現是全國范圍內的、難于扭轉的社會現實。事業單位重視經濟效益。單位管理人員把工作的重點放在提高單位經濟收益上；員工把工作重點放在提高工作績效上。事業單位思想政治工作不受重視，難以發揮其真正價值。在具體工作中，事業單位的思想政治工作趨于邊緣化。單位的工作體制陳舊落后，在進行工作中過于因循守舊，政治思想工作難度加大。

我國中國共產黨召開工作會議貫徹學習會議精神。事業單位政工部門要認真學習會議精神做好事業單位的宣傳工作。事業單位的政工管理部門要對黨召開會議的內容進行復述進行工作內容準達，讓事業單位的全體員工了解黨召開工會議的內容和意圖，貫徹落實會議精神。努力提高思想政治工作在事業單位的高度，提高思想政治工作的水平，保證中國工共產黨的領導地位。

2 新時期下事業單位政工思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治教育工作意識淡化

事業單位的領導者忙于進行經濟建設領導者沒有時間和精力做思想政治工作。事業單位的思想政治工作不能為事業單位帶來直接經濟收益，單位領導者對國家規定的員工的思想培訓工作敷衍了事。有些事業單位的領導干部認為思想政治工作解決不了現今出現的思想問題用處不大，直接把單位政工部門的人員分派到其他部門從事其他工作。另外單位領導者認為只要加大獎勵工作實行金錢獎勵就可以做好單位的思想政治工作。這樣會培養員工不端正的工作心態，為了取得獎勵進行同事之間的惡性競爭。導致事業單位的思想政治工作難以開展。

單位中思想政治工作不受領導者的重視，政工部門人員缺乏工作干勁。政工部門員工缺乏工作積極性，對于事業單位出現的思想問題熟視無睹。在這種工作狀態的影響下政工部門人員工作疲勞感和失落感與日俱增，事業單位的思想矛盾日益尖銳，另外政工部門現有的工作管理方式過于落后，沒有制定完善的工作方案，不能及時解決事業單位員工的思想問題、糾正不良思想心態。政工部門管理人員沒有創新管理思維認為從事思想政治工作毫無前途可言，導致事業單位的思想政治工作停滯不前，單位的思想政治工作失去了原有特性。

事業單位員工認為自身工作具有穩定性，對待工作缺乏上進心和進取心，缺乏集體主義觀念。在工作中不重視工作過程只看重工作結果。另外受社會不良風氣影響，事業單位員工之間攀比現象嚴重，自身缺乏得失心，對領導的處事方法不滿，眾多情緒集于一身，對待工作過于個人情緒化。政工部門人員難以把握員工心態，在進行思想政治工作過程中脫離人民主題。

2.2 思想政治教育工作方法老化。

事業單位在進行思想政治工作中思想過于僵化，對事業單位新出現的思想政治問題使用傳統的老方法解決，無法從根本上解決問題。政工部門員工的整體工作能力有限，不具備專業知識，無法做好單位的思想政治工作。在進行政工工作過程中進行灌輸式的方法，對于上級下達的命令利用互聯網知識進行查閱和文字記載，自身不深入了解學習黨代會議內容，無法根據社會形勢進行工作更新，在工作中過于形式化與現實嚴重脫軌。

2.3全媒體時代的沖擊

全媒體時代的到來對單位思想政治工作造成沖擊，事業單位員工沉迷于網絡世界抵觸日常工作。在這種情況下事業單位領導者要把單位思想政治工作提到日程，政工部門分析員工的心理特性，使用溫和的工作方法對員工進行思想上的引導，避免員工在新時期下喪失工作能力。重視員工思想問題的差異性，做到以人為本。員工的家庭環境、思想覺悟不同進行的方法也應當有所不同，把握以人為本的工作主旨逐個解決員工出現的思想問題。

3 新時期下單位政工部門的工作重點

3.1 結合黨會內容進行宣傳教育

黨在召開最新的會議時會提出一些新的發展理念和工作計劃。事業單位的政工部門要深入了解黨會內容分析社會形勢做好工作準備。這樣有利于事業單位找尋未來工作方向。另外我國的國家領導機制會進行改變，領導人員的職位和工作性質會發生改變。新的領導人具有新的領導思想。進行黨會內容學習可以最快摸清社會形勢抓住發展機遇。國家制定的方針需要社會各界人士進行廣泛宣傳，事業單位發揮其帶頭作用加大單位內的政治工作宣傳力度。

3.2鞏固黨政工作在事業單位發展建設中的核心地位

我國在進行各項工作中堅持中國共產黨的領導。中國共產黨重視思想政治工作。這是中國共產黨獨有的特色，思想政治工作對于國家發展來說至關重要。思想政治工作是進行經濟建設和其他各項建設的前提，思想政治工作不是萬能的，但是任何工作都不能脫離思想政治工作進行。事業單位政工部門要堅持黨的領導對中國共產黨下達的命令進行服從。只有加強事業單位的思想政治工作才能利于國家進行黨員和全國上下的思想教育管理，充分發揮黨的政治優勢，鞏固黨的核心領導地位。

3.3貫徹學習黨會精神，進行工作轉型

事業單位的政工部門面對社會新形勢的變化進行工作改進。改變傳統的工作模式，從事業單位理念教育、文明教育以及政策方針教育入手貫徹學習黨會精神，有針對性的開展事業單位思想政治工作。加大黨會內容的宣傳力度。引導事業單位廣大員工樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，改變其工作狀態強化社會主義可信價值理念教育。

4 加強事業單位思想政治工作的新路徑探索

4.1 建立健全與事業單位發展相適應的思想政治工作機制

事業單位要意識到進行單位思想政治工作的必要性，用整體全局意識看待問題。事業單位領導者要立足長遠建立與事業發展相適應的工作機制。在事業單位設置專職黨務干部從事思想政治管理工作，建立健全的領導機制、保障機制、思想教育機制，制定單位內部的規章制度進行管理約束工作。在企業內部建立以黨為中心的思想政治隊伍，緊抓事業單位黨政工作。政工部門人員要用知識武裝自己，了解中國共產黨的最新變化提高自身專業素質提高思想政治工作的工作水準。深入員工了解員工心理變化，轉換角度思考問題。定期進行事業單位員工思想調查做好預防工作

4.2 創新事業單位政工工作方式落實手段

事業單位政工部門要充分利用社會資源創新思想政治工作的管理方式，建立新的發展模式。提高工作的管理水平和專業素養。利用手段延伸單位內思想政治工作的廣度與深度。結合新時期社會發展特性堅持以人為本的工作原則，維護單位職工的切身利益，

實行責任制培養政工部門人員的責任意識激發其工作積極性；制定明確的思想政治工作管理制度，制定管理制，前期做好調查工作保證制度的合理性、民主性；借助現代化力量加快政工工作的信息化轉型，利用網絡技術加大事業單位的黨政內容的宣傳工作。設置專門的網站為事業單位全體員工提供了解國家方針策略的交流平臺。

4.3實現事業單位政工工作的針對性與主動性

堅持維護員工利益，堅持為人民服務的工作原則，實現事業單位政治管理工作的政策性和原則性、主動性與針對性。事業單位政工工作的針對性和主動性要求政工部門深入員工實際具體問題具體分析。對于事業單位才出現的不良思想風向主動出擊防范于未然。加強事業單位的思想政治交流對員工的思想進行必要的引導。豐富引導管理形式，使政工部門的思想政治工作能夠被廣大群眾所接受。

5 結語

深化事業單位體制改革刻不容緩。事業單位的政工部門對員工的思想狀況進行深入了解結合當前社會形勢制定科學合理的方案做好事業單位的思想政治工作。在工作中轉變思維多角度分析問題，使事業單位的思想狀況有所改進，滿足單位發展的需要。

參考文獻：

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