從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的有效措施

張增玉

摘 要：在從嚴治黨戰略環境下，黨建工作已然被納入到了企業的發展章程中，成為企業發展方向正確的指明燈。然而由于各種原因，使得黨建工作的履行從嚴治黨要求的過程中還有很多不足之處，制約著企業黨建工作的深入貫徹和落實。在此文章就此話題展開了思考。

關鍵詞：從嚴治黨；黨建工作；意義；問題；對策

一、引言

從嚴治黨已經成為了黨建工作的新常態。國有企業作為國家經濟發展的核心力量，在此背景下也加大了黨建工作的建設力度，堅持了黨的十九大報告做出的重要指示，深入并堅決貫徹關于全面從嚴治黨的決策部署，推動全面從嚴治黨向著縱深發展。但鑒于傳統經濟體制的制約及經濟改革帶來的沖擊，以及思想政治工作的復雜性和反復性，企業在制度和資源的配置上，以及黨建隊伍的思想和行為上都與實際要求存在偏差，嚴重影響了該項工作的實效性。

二、從嚴治黨新要求對推進國企黨建工作的現實意義

（1）明確了黨建責任的劃分。責任是規范自己、約束自己和激勵自己的重要指標。在國企黨建工作中責任的明確和具化是完成任務的基礎條件，便于企業黨組織、每個黨員的工作內容、范圍和最終目標的實現，是黨建工作績效的重要標準。企業的領導層因著責任的存在而重視了黨建工作，提高了工作效率和質量，從而充分發揮出了該項工作的政治優勢來推動企業的健康穩定的發展。

（2）強化了企業的黨性教育。從嚴治黨八大要求都是在強調黨員群體的黨性教育，要求黨員們保持黨的先進性和純潔性，要求他們肅清黨內環境、提高思想覺悟、嚴于律己，以合格黨員的身份發揮出領頭羊的作用，帶領職工共同創造企業的美好未來。因此在此背景下，改善了黨建工作的作風，嚴明了黨章黨紀，削減了腐敗現場的發生并堅持了群眾路線，真正的落實了從嚴治黨基本原則。

（3）提升了企業的競爭力度。現代企業發展迅速且競爭力度增大，國企只有突破傳統體制的約束才能更好的融入到市場經濟中，在此過程中企業的黨建工作就極其重要。而黨建工作切實落實和執行國家的領導方針，深化了企業文化內涵，提升了企業的整體素質，并為企業吸收和培養了大量的高端人才，保證了企業向科學、健康、年輕的方向發展，不僅創造了良好的形象，也提高了企業的綜合競爭力。

三、新常態下國企黨建工作現存在的主要問題

（1）企業的轉型改變了黨組織的地位。企業黨組織是企業中較為穩定的部門，其內部的職能分化和工作均相對穩定，隨著經濟體制的改革，國企的發展也呈現出了盲目性和自發性等弊端，由此才需要黨組織來進行正確的引導，這就要求黨組織的地位進行轉變，包括工作模式也隨之發生了變化。黨組織不只是再一味的追求安逸，享受至高的待遇，而是得需要提高自身的素質，改變傳統的思想政治理念，順應時代的發展規律和要求。因此，企業黨建工作無論是在工作時間、任用人員、享受的待遇等方面都將存在著難以保證的局面。

（2）思想多元化逐漸滲透并影響了黨建人員對黨的信仰和忠誠。隨著經濟的發展和改革開放的推進，人們的思想意識也在逐漸發生著變化，呈現多元狀態且良莠不齊，反映在國企的黨建工作中，部分黨建人員也深受其害，在思想上與國家堅持的原則和政策產生了背離，只注重個人利益的得失，從而忽視了身為黨建人員應該承擔的責任和義務，從而阻礙了國企的發展。

四、新常態下加強國有企業黨建工作的對策建議

（1）完善黨組織建設。企業要將黨組織建設成學習型、創新型和服務性組織機構。根據這個目標，企業提供各種平臺和機會，讓黨組織積極的學習黨政方針和政策，用文化的力量凝聚企業黨員群眾；另外要強調人本原則，讓黨組織樹立起服務意識。在不違背企業發展戰略目標和原則的基礎上，黨組織要積極的深入群眾，從群眾角度考反饋問題、考慮問題和解決問題，消除群眾的后顧之憂，將“為人民服務”的政策貫徹到底；同時也要發揮自己的政治優勢，開辦對企業發展有意義的黨建活動，凸顯黨組織在企業發展中的作用，服務企業，與企業共同承擔起生產經營的重要社會職責；再者，黨組織也要針對不斷變幻的經濟形勢、政策方針等進行對自己知識和技能的完善和補充，積極探索新的工作內容和方法，制定認可度高的制度規劃方案，以此順應新常態下的黨建工作要求和規律。

（2）創新工作內容。黨建工作是國家黨政的方針和政策貫徹落實和執行的基層細胞，也是社會發展的無形推動力，因此工作的開展一定要結合民族精神和優良的傳統文化，互為補充，相互融合，以黨建深化民族文化，與時俱進，以民族文化鞏固黨建工作的作用，進而降低了工作成本，實現效果優化。另外，該項工作的落實也要結合實際情況，與企業的中心任務相結合，制定出不同的生活和工作規劃，同時積極深入基層，了解群眾，為群眾解決實際問題，增加針對性和可操作性。

（3）建立科學機制。企業要切實做好黨建工作，務必要將責任進行明確的劃分，落實到人，各司其職，通過完善的黨建體系，進行科學有效的管理，以便及時有效的解決實際問題。在此過程中，企業管理層也要建立完整的黨政工作體制，完善配套制度，具化考核機制，創新黨建人員的激勵制度，做到賞罰分明，不同職位、不同工種進行不同的獎勵，同時也要加強各部門之間的互相溝通和監督力度，從而有效的將黨建工作與企業的各項發展環節緊密聯系起來，有助于為企業創造和諧穩定的環境，促使企業的可持續發展。

五、結語

黨建工作的開展一直是我黨光榮的歷史傳統，在我黨不斷地探索和發展中，被賦予了不同的時代內容和特征。在從嚴治黨背景下，企業要堅定不移的鞏固黨的領導地位，以習總書記為代表的黨中央重要精神和講話為精神指導和行動指南，結合國家和國際性的政治、經濟、文化形勢，開展具有中國特色的黨建工作，實現長期執政的奮斗目標和偉大使命。

參考文獻

[1]劉昭《全面從嚴治黨大背景下國企黨建工作的研究》

[2]李培亮《全面從嚴治黨背景下國企黨建工作的對策建議》

[3]龐鳳華《從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議》

（作者單位：山東能源重型裝備制造集團有限責任公司）