新形勢下如何加強交通部門思想政治工作

韓晶

摘要：在社會經濟快速發展的背景下，十七大報告中明確指出：對思想政治工作的不斷加強與改進，就像是將新的血液生命注入到黨建工作、經濟發展單重。由此可見，在我國經濟發展中思想政治工作具有十分重要的作用和意義。在外界環境不斷變化的背景下，交通部門在發展也面臨著巨大的挑戰，因此，當前我國交通部門急需要解決的問題之一就是在新形勢下如何加強思想政治工作。

關鍵詞：交通部門；思想政治工作；途徑

在社會經濟不斷發展的今天，城市化的進程也在不斷加快，而作為城市化的一個重要內容交通運輸系統也在快速發展，因此，交通部門必須為了給人民提供良好的服務，就必須要加強對交通部門干部思想政治工作的不斷創新與改革。在加強交通部門思想政治工作的時候，領導干部的思想政治工作十分重要，因此一定要提高領導干部的政治思想，從而使得交通部門思想政治工作的創新有效開展。

一、思想政治工作的必要性和重要性

（一）順應時代潮流，科學準確的掌握交通行業未來的發展方向

在當前社會發展的背景下，人們的思想觀念都在不斷的發生變化，只有加強交通部門的思想政治工作，才能有效的與世界相接軌，從而對交通行業未來的發展方向有科學準確的掌握，從而對工作中遇到的難題進行有效的解決[1]。加強交通部門思想政治工作還可以有效的提高工作人員的工作能力和思想素質，有效的改正對交通運輸行業的錯誤認識，從而給社會以及人民提供更好的服務，進一步推動交通部門的發展，最終促進交通行業的現代化發展。

（二）提高交通部門工作人員的道德修養和政治素質

在交通部門中，如果不能有效的改變工作人員的思想觀念，單單依靠相關制度與法律規定對其進行約束，那么整個部門都沒有靈氣。只有每個工作人員積極的參與到交通工作中才能有效的推動交通部門的發展。因此，要加強交通部門工作人員的思想政治工作，對每一個員工的思想觀念進行潛移默化的影響，從而使工作人員將相關指導工作與思想政治工作有效的結合在一起，將自身的積極性和創造性在工作中充分的發揮出來。加強交通部門的思想政治工作可以有效的提高工作人員的道德修養和政治素質，從而給后期的思想政治學習打下基礎。

（三）有效彌補交通部門制度中的缺陷

交通部門在發展的過程中必須要有相關的規章制度來制約，從而對工作人員的工作行為和狀態進行規范，從而使得交通部門更加規范化。但是規章制度僅僅是對工作人員的行為進行了規范和制約，不能對員工的思想觀念進行規范和制約。所以開展思想政治工作可以有效的彌補制度中的缺陷，對工作人員的思想觀念進行規范，從而使得工作人員的工作行為和思想觀念在規章制度與思想政治工作雙重規范下更加的規范化[2]；其次，還可以使工作人員更加有效的調節自我心態，對交通部門未來的發展方向進行了解和把握，從而促進交通部門的可持續發展。

二、加強交通部門思想政治工作的有效途徑

（一）對思想政治工作核心價值觀進行確立，并統一交通部門對思想政治的認知

在交通部門思想政治工作中，對十八大精神以及“三個代表”重要思想進行有針對性的教育，從而將思想政治工作有效落實。交通部門在工作崗位上實施的競爭上崗的制度，打破了傳統的資歷上崗，這樣有效的調動了工作人員的工作積極性，但同時薪資待遇也是所有工作人員都關心的問題，針對這些問題，思想政治工作在開展的時候可以有針對的進行正面的引導與宜傳，從而對認識與行動進行統一[3]

（二）加強交通部門干部隊伍建設，明確價值觀與文化建設

在當前形勢下，交通部門要與時俱進，跟上時代發展的腳步，不斷的吸引人才，同時還要加強對人才的思想政治工作，與黨的發展方針想結合，不斷的加強干部隊伍建設，從而使整個交通部門的思想政治觀念得到完善，最終促進交通部門穩定長久的發展。此外，交通部門干部在管理的過程中要加強對工作人員價值觀和部門文化的建設，并且在開展思想政治工作的時候要打破傳統的方式，要寓教于樂的進行，從而使員工更加容易接受，不斷的加強與完善對社會的認知，最終充分的將自我價值發揮出來。

（三）創新人文關懷和心理疏導的方式方法

首先，交通部門在思想政治工作中，不管是干部還是普通員工，都必須要摒棄等級觀念；相互之間要加強尊重與理解，并且要打破傳統高人一等的說教，要相互學習，將人們精神充分的發揚出來。其次，對思想政治內容要不斷的創新。在開展工作的時候要堅持“以人為本”的思想，對所有的工作人員要給予一定的尊重與肯定，使其感受到整個交通部門的熱情與和諧，從而使他們具有更加樂觀、積極、自信的心態，從而在工作崗位中更好的發揮自我價值。最后，要創新開展思想政治工作的方式方法，對互聯網等新媒體進行充分的利用，從而使思想政治工作更加有活力。

（四）建立科學合理的評價考核制度

在開展思想政治工作的過程中，離不開評價考核制度的支持。交通部門思想政治工作者，要加強對評價考核制度的建立，從而更好的將工作人員的工作積極性與工作動力激發出來。在建設評價考核制度的時候，要深入到實際工作中進行充分的調查，對一線員工的心聲認真傾聽，從而給評價考核制度的建設提供更有力的支持。在落實評價考核制度的時候一定要徹底，不要讓評價考核制度成為交通部門的擺設。

（五）重視思想政治培訓與再教育，對工作人員的頭腦進行“武裝”

交通部門在開展思想政治工作的過程中，要加強對工作人員的思想政治培訓與再教育。在對工作人員進行培訓教育的時候，要加強對思政工作模式的創新，從而提高思政工作的開展質量與效率。例如在進行思政工作的時候，可以與其他部門聯合起來，然后一同開展思想政治培訓與再教育工作，這樣不僅有效提高了工作人員的思想政治，還與其他部門之間進行了有效的制度交流與建設，從而給多部門集體行動奠定了基礎。因此要重視并加強對工作人員的思想政治培訓與再教育，對其頭腦進行武裝，進而更好的為社會服務。

三、結束語

總之，加強交通部門思想政治工作，有效的提高了其工作質量與工作效率，并且還有效的激發了工作人員的工作積極性與主觀能動性，將自我價值在交通部門充分的發揮出來，從而給社會提供更好的服務。交通部門思想政治工作者要與時俱進，不斷的創新思想政治工作的開展方式與手段，從而使工作人員更好的接受思政政治工作。

參考文獻：

[1]劉冬.淺談新形勢下如何加強交通部門思想政治工作[J].辦公室業務，2013（9）：37.

[2]王珂.新常態下交通行業如何加強思想政治工作[J].企業文化（中旬刊），2018（4）：77.

[3]王少璞.新形勢下如何實現交通單位思想政治工作創新[J].卷宗，2018（11）：278.