高速公路行業(yè)思想政治工作中人本思想的應用探析

張琳琳

摘要：高速公路行業(yè)管理的人本化，在很大程度上指的是人本管理理論在交通管理中的應用實踐。需要充分認識人本管理理論的內涵，對非人本化產(chǎn)生的原因進行分析，在理解交通管理指導思想、基本原則、主要內容以及管理實踐的基礎上，結合實際情況，制定相應的措施，加強人本思想在交通運輸行業(yè)中思想政治工作中的應用程度，提高高速公路行業(yè)管理的科學性、合理性、有效性。

關鍵詞：人本思想；高速公路行業(yè)；思想政治工作；應用

一、思想政治工作中的人本思想含義

人本思想就是要以人為本，而科學發(fā)展觀的核心不僅是以人為本，而且也是人本思想的基本思想，尊重人，理解人，尊重生命，理解生命，使人的自由發(fā)展得到保證，從而使人的思想覺悟提高。可知，人本思想從我國傳統(tǒng)思想文化的流傳中，一直都是作為明君統(tǒng)治國家與領導國家的重要思想，而且一個昌盛的社會文明的標志就是人本思想，人本思想與科學發(fā)展觀在現(xiàn)今我國正處于社會主義社會建設的過程中緊緊相結合，從而成為我國立足于世界的重要發(fā)展指導思想與方向，對高速公路行業(yè)每個成員的個人需求認真的了解就是對成員積極工作有效激勵重要前提。人本化管理在管理實踐中的應當對人的主體地位立足，尊重人，解放人，依靠人，為人服務與貢獻；出發(fā)點就是要滿足人的需求，關心人，愛護人，方可使人的潛能與積極能動性充分發(fā)揮；應當以尊重人作為管理的核心，對人的人格與意志尊重，對人的生命、情感、價值尊重，更要對人的自由尊重；應當以人的自由發(fā)展作為管理的動力，從而對人的全面發(fā)展強調；更要應當以實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為管理的最終目標，從而進一步促進社會文明發(fā)展與進步。

二、高速公路行業(yè)思想政治工作中的非人本化現(xiàn)狀與問題

（一）高速公路人員的思想政治工作體現(xiàn)了非人本化

目前，我國正處于社會主義社會建設的高速發(fā)展過程中，高速公路的速度和便利己經(jīng)走進了平常百姓的生活，在高速公路建設取得喜人進展的同時，社會群眾對交通運輸工作提出的要求更高，但工作人員的素質面對著層出不窮的新問題與新情況而表現(xiàn)不高，管理水平低下以及思想政治工作的薄弱使高速公路實現(xiàn)人本化管理的關鍵所在受到了嚴重的制約。與此同時，高速公路人員的思想隨著我國社會媒介環(huán)境與開放環(huán)境的迅速發(fā)展而變得復雜，甚至使的價值標準與價值選擇的變化。

（二）交通管理體制出現(xiàn)了非人本化的問題

人、車、路是交通管理所包含的三個環(huán)節(jié)的管理內容，這三個環(huán)節(jié)的管理部門自身沒有盡到足夠的職責，甚至在面臨情況的時候對責任互相推卸，沒有使以人為本的管理思想體現(xiàn)出。沒有使交通參與者的安全問題得到足夠的保障，并且也與先進我們日趨復雜的交通環(huán)境和安全性存在著嚴重的矛盾。除此之外，不清晰的交通管理部門職責使的辦事效率的低下，沒有有效的解決公路建設和安全管理之間所存在的問題。

（三）高速交通執(zhí)法人員在執(zhí)法的過程中出現(xiàn)了非人本化的問題

部分的交通警察法制觀念不夠穩(wěn)固的情況存在，而且在執(zhí)法工作中屢屢出現(xiàn)主觀性過強，執(zhí)法不公的問題，對執(zhí)法工作應有的平等性、公平性沒有做到，過于隨意。不文明執(zhí)法，在執(zhí)法的過程中不尊重人，態(tài)度蠻橫，脫離群眾。有法不依，執(zhí)法不嚴，濫用權力，對于法律的原則信念淡薄，思想觀念的特權化，甚至對人民群眾在執(zhí)法的工作中濫用法律、濫用權力，對人的自由權、健康權、生命權造成嚴重的侵犯。

三、實現(xiàn)交通管理人本化的措施

（一）將基層群眾作為管理、服務工作的核心

以人為本的現(xiàn)代化管理思想認為，在人財物等各類型的管理因素中，人作為主體，占據(jù)首要位置，所以，人應該是現(xiàn)代化內部管理工作中的切入點一定要對職工給予充分的尊重和關心，盡可能的調動起職工在工作上的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將人作為高速公路開展各項生產(chǎn)活動關注的重點。對于高速公路管理行業(yè)來講，其同職工之間并不是單純的雇傭與被雇傭的勞動關系，由于高速公路管理行業(yè)的各項活動都需要職工的參與，所以，高速公路的職工也是高速公路的創(chuàng)造者。因此，領導者在開展各項管理活動時需要創(chuàng)造一個能夠更好的滿足職工自我實現(xiàn)需要的環(huán)境，使得其能夠為高度公路交通運輸行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的價值

（二）使思想政治工作的方法改變

在高速公路管理行業(yè)的思想政治工作中，工作人員應重視人本理念對思想政治工作的推動作用。工作人員在開展思想政治工作時，把人本理念融入到其培訓內容中，改變職工對交通局的認知，增強職工對高速公路的認同感，進而提升職工的凝聚力，達到開展思想政治工作的目的。并且在這一過程中，關注職工的心理變化，在培訓過程中，充分發(fā)揮人本理念在思想政治工作中的作用，引導職工形成正確的思想觀念。同時進行思想政治工作時，還應轉變其傳統(tǒng)的工作方法，合理發(fā)揮自身的創(chuàng)新思維，鼓勵職工進行創(chuàng)新，進而為高速公路管理思想政治工作提出相應的工作意見。

（三）使高速公路管理行業(yè)思想政治管理的理念更新

將全心全意為人民服務的宗旨牢固，因為工作的根本出發(fā)點就是立警為公，執(zhí)法為民，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法，始終以人民群眾的需求，熱愛人民，關心國家大事，以真心對待人民，禮貌待人，認真負責，嚴于律己，要始終以人民群眾的利益為第一位。高速公路管理行業(yè)思想政治工作人本化管理的第一要務得以實現(xiàn)就是要發(fā)展經(jīng)濟，交通管理部門應當以經(jīng)濟建設為重心，將管理與服務的關系擺正，從而維護人民群眾的利益，維護發(fā)展社會的經(jīng)濟，努力為經(jīng)濟建設和我國現(xiàn)今小康社會的建設創(chuàng)造良好的交通環(huán)境。

（四）加強管理方式創(chuàng)新

思想政治工作者要想盡量的避免思想政治偏離生產(chǎn)與經(jīng)營工作的軌道，就要做各項工作的好手，并且成為鼓舞士氣并推動各項工作的發(fā)展推手，而且還應對一個可操作性比較強的、可以量化考核的制度建立，要學會變虛為實，虛事真抓，近些年來對思想政治工作的月度檢查與評比制度的制訂，使的思想政治從軟任務變成硬任務，這可以使職工的熱情與參與度激發(fā)，可以使職工的思想政治效能提高。

四、結語

人本思想在思政政治工作建設中占據(jù)著非常重要的位置，做好人本工作，對增強職工的責任感、提高職工的工作積極性具有非常關鍵的作用。當前，高速公路管理中出現(xiàn)了一些非人本化的問題，主要體現(xiàn)在管理方式、管理體制、管理過程等方面，因此，需要結合實際情況，將基層群眾作為管理、服務工作的核心，轉變工作方法，更新管理理念，創(chuàng)新管理方式。不斷提高交通管理水平和質量，構建和諧的交通環(huán)境，為和諧社會發(fā)展做出積極有益的貢獻。

參考文獻：

[1]劉建勛.人本思想在交通局思想政治工作中的應用[J].科技風，2015（06）：278.