新媒體在“互聯網+”工會建設中的應用

黃剛

摘要：在當今以信息技術為核心的互聯網時代，工會工作怎么樣才能跟上時代的需要。運用微信、微博等新興媒體在保障職工的基本生活，滿足職工的發展需求，豐富職工的美好生活做的更好。

關鍵詞：互聯網；工會；應用

中圖分類號：G641；G206 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2018）14-0189-02

一、前言

當今時代是以信息技術為核心的互聯網時代，微信、微博等新興媒體蓬勃發展，云計算、大數椐等經濟、社會、生活等領域迅速擴散，互聯網+已經成為新常態。

截至2017年6月，我國網民規模達到7.51億，半年共計新增網民1992萬人，半年增長率為2.7%。互聯網普及率為54.3%，較2016年底提升1.1個百分點：截至2017年6月，我國手機網民規模達7.24億，較2016年底增加2830萬人。網民中使用手機上網的比例由2016年底的95.1%提升至96.3%，手機上網比例持續提升。據統計金華的網民380萬左右，主要集中在15歲至60歲，大部分是職工會員。

二、推進“互聯網+”工會建設是時代的需要

1.黨和國家高度重視互聯網工作。黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合多次強調，要貫徹以人民為中心的發展思想，推動我國網信事業發展，建設網絡強國，讓互聯網更好的造福人民。工會、共青團、婦聯組織要下大氣力開展網上工作，讓群眾能在網上找到自己的組織、參加組織的活動。

2.在“互聯網+的時代背景下，新媒體己經成為傳統媒體最強有力的競爭對手之一，特別是年輕職工，大部分的時事新聞、生活資訊、理財支付等都在移動端（手機）完成。隨著職工群眾在服務需求上的逐漸改變，通過新媒體推進網絡工會建設已是大勢所趨，借力新媒體平臺宣傳推廣工會工作擴大工會影響力是今年工會改革的一大新舉措。

三、利用新媒體推進網絡工會建設的現實意義

互聯網是工會工作的新平臺，也是工會改革的新突破口。全總改革試點工作明確提出，要創建工會網上工作平臺，完善服務職工體系，實行普惠性服務。

將服務的重點從困難職工、勞模等特殊群體向廣大普通職工特別是一線職工、農民工延伸，使他們不受城鄉地域、職業崗位、就業形式等限制，做到哪里有職工，哪里就有工會組織提供的貼心服務，真正實現工會服務職工從特惠到普惠的轉變，實現服務對象全覆蓋、服務時間全天候。

充分發揮新媒體大數據作用，圍繞職工醫療、職工就業、職工培訓、心理咨詢、困難幫扶、職工文體等職工需求的設立服務項目。針對網絡新媒體多元化、個性化、開放性等特點。

要改變傳統工會新聞宣傳嚴肅有余、活潑不足球的面孔，大膽使用你造么、手滑黨等青年職工喜歡的網絡語言，結合圖文并茂，增強工會新聞的生動性和趣味性

四、服務職工最多跑一次

關注和保護勞動者的合法權益，建立科學、規范的勞動秩序，對促進企業的健康發展、構建和諧社會，具有重要的意義。但是，現實中侵害勞動者合法權益的情況還時有發生，企業勞動關系不和諧還一定程度地存在，用人單位與勞動者之間的勞動糾紛還時有發生，勞動爭議的發生，究其原因，主要是部分用人單位法律意識不強，片面追求經濟效益，無視職工權益；還有部分用人單位用工制度不完善，導致侵害職工權益情況的發生。另一方面原因是職工自我維權意識不強，未積極爭取自己的合法權益。金華工會微信公眾號在線上開發了法律援助欄目，邀請法律專家在線上與職工互動，回答咨詢，及時讓職工了解政策法規維護自己的權益。

在線醫療互助可以政策咨詢、下載申報單，公布每個縣市的咨詢電話，做到讓職工最多跑一次。

五、利用網絡便捷性擴大職工文體活動參與面

根據當前網絡比較普及，職工喜歡上網的特點，金華工會積極打造網站、微信、微博等網上陣地。工會要主動把職工喜聞樂見的信息和文化活動內容發布出去，要圍繞不同年齡、不同層次職工的文化需求。

針對職工上班時間比較忙，難以有效地實際參與工會文體活動中去，積極在網上開辟工會文體活動陣地，滿足職工網絡文化活動需求。在微信公眾號開設職工好聲音、好舞蹈、好攝影、好書畫、好演講、好技能等活動。可以利用安全知識競賽、詩歌大會、刮刮卡、大轉盤、猜燈迷、等形式，也可以同時采取網上報名，線下舉辦的方式，組織職工參加演出、文明勸導、五水共治等公益活動。在線課堂對職工教育（職工高中學歷免費培訓、學歷提升）、就業培訓、技能培訓、藝術培訓及企業定制課程實現網上報名送課上門服務。最大限度調動各層面職工參與工會文體活動積極性。

從2014年開始，金華市總工會積極引導基層工會互聯共建職工陣地，讓基層工會的場地和設施共享。特別是今年以來，金華市總工會投入2000萬元，在市區建設20個區域職工文化活動中心，通過實體陣地引領，推進聯合工會和區域工會組建，從空間形態上把一個個工會組織帶起來、建起來、連起來、粘起來，倒逼工會組織活起來、強起來。截至目前，全市聯合工會達到721家，覆蓋企業2.06萬家，會員29.51萬人。

如孝順鎮低田區域工會委員會依托文化禮堂“融合建設”，用健身器材將5000多平米的場地充實起來，吸引周邊500多家企業3萬多職工來活動；金華低丘緩坡綜合利用項目園區，以黨建引領工建，依托黨群服務中心進行融合建設，充分利用1468平米的場地，園區內40多家企業1萬多職工從此有了健身活動場所。走進每一個區域職工文體中心，乒乓球、臺球、跑步機、動感單車……健身器材一應俱全，再加上場館內溫馨整潔的環境，瞬間點燃了職工的熱情，前來運動休閑的職工絡繹不絕。

每個區域職工活動中心既是工人文化宮，又是職工學校，也是職工服務中心，市總工會所有職能全部下沉到區域陣地，變過去的“坐等職工上門”為“送到職工身邊”，實現了工會與職工的“零距離”。

六、運用手機客戶端解決職工生活煩惱

追求美好生活是每一名職工的向往，追求美好生活需要保持樂觀積極心態。金華工會微信號線上心理咨詢跟壹點靈公司合作，壹點靈公司是國內最大的互聯網心理服務平臺。4000多位心理咨詢師入駐，累計幫助超過100萬人解決了煩惱。只要工會會員加入到微信號里就發每位會員100元紅包可免費二次線上咨詢，孩子教育、老人相處、感情關系各種煩惱都可以在線上解決。開通后已經有200多會員在線上作了咨詢。

七、電子工會會員一站式服務

聯合工商銀行、泰隆銀行等金融機構在全市推進電子工會會員證發放工作，疊加金融磁條、工會LOGO、合作單位標識，力爭2017年新增10萬張電子會員證。

截至8月末，工行工會卡累計發卡10.4萬張，本年新增2.1萬張。工行針對工會卡持卡人推出的優惠舉措：

（1）新客戶辦卡并消費三筆，每筆滿66元，返現66元；

（2）免有效期年費；

（3）啟用后連續三年每年免費贈送一份非工傷意外保險（最高給付金額為2萬元）、意外傷害費用補償保險和意外住院保險金：

（4）醫保病人在金華市人民醫院住院，費用不超過5000元的，其自負部分可優惠300元（以市總工會公布為準）泰隆銀行工會卡今年新增26690張，在全市范圍內開展在超市買30減20、5元看電影、送健身票等活動，今年在工會卡上優惠職工達100多萬元。

電子工會會員證在發放困難補助（困難職工）、醫療互助報銷、贈送保險、小額貸款優惠等金融服務功能。通過網站和微信公眾號加載各類具有會員服務功能的站點和實體，會員通過網上服務平臺享受或預約各項會員服務，享受會員優惠，會員服務：會員可通過網絡進行醫療互助報銷、法律咨詢援助、困難救助（困難職工）、就業幫扶、免費體檢、免費療休養、業務咨詢等各類工會服務，打造網上一站式“職工服務中心”

八、聯合景點、商家、活動中心普惠廣大職工

利用金華工會微信的影響力和金華市三分田合作，金華市三分田是金華日報報業傳媒集團全資子公司，旗下有三分田農村電商創業園、電商平臺、新媒體等產業。雙方就“工惠購”項目達成合作，由市總工會出資60萬元，全部用于“工惠購”平臺的搭建運營與會員普惠活動補貼，乙方僅收取6%稅費，并負責該項目的搭建與運營工作。該項目旨在整合雙方資源，線上線下同時推動，發展本地商家、農場等加入“工惠購”，為全市工會會員提供普惠活動的同時，也幫助農民銷售農產品，發揮工會助農的作用。

另外，項目還將結合三分田電商創業園眾創空間場地，為工會會員、下崗職工、困難職工人群提供一個創新創業的平臺。雙方共建工會會員眾創空間，結合“工惠購”平臺，向工會會員提供一個創新創業平臺，由乙方提供眾創空間的場地與運營服務。“工惠購”平臺在合作運營期間產生收益，收益70%用于金華工會微信公眾號會員粉絲福利活動，30%歸乙方所有，作為運營服務費。從10月工惠購試運行以來，已有成交定單4000多個，交易額50余萬，利潤三萬多元，發放職工優惠福利近15萬元。以后將逐漸引進裝飾裝修協會網上店、各縣市區景點打折門票、酒店、健身房、洗衣店等。積極吸收有實力、有規模、有信譽的商家加盟，成為工會會員的特約商家，利用金華市總工會官方微信的影響力，積極聯合金融、保險、公交、旅游、餐飲、影院等部門和商家參與。由商家提供最大的讓利服務，讓工會會員享受優惠。

為職工謀福利，是工會的重要職責和光榮使命，也是網上建設的核心內容之一。保障職工的基本生活，滿足職工的發展需求，豐富職工的美好生活，是我們永遠的任務。

時代在變，不變的是“娘家人”以及“娘家人”服務職工的初心，無論線上還是線下，無論“云”上還是咫尺。