新形勢下國企思想政治教育的觀念創(chuàng)新研究

摘 要 國有企業(yè)作為中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量與支柱，在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展、全球經(jīng)濟一體化的影響下，面臨諸多機遇與挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)國有企業(yè)思想政治教育在新時代背景下呈現(xiàn)出諸多不足，而新形勢下國企思想政治教育是保證國有企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑之一。為了更好地促進我國國有企業(yè)的健康發(fā)展，加強新形勢下我國國有企業(yè)思想政治教育的研究，尤其是針對國有企業(yè)思想政治教育觀念創(chuàng)新研究具有重要意義。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 思想政治教育 觀念創(chuàng)新

2016年10月10日，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提出“國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施‘走出去戰(zhàn)略、‘一帶一路建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量”。由此可見，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展之中所占比重日益加大。國有企業(yè)不僅充分參與到促進經(jīng)濟發(fā)展進程的潮流之中，同時承擔了更多深化改革的戰(zhàn)略性任務(wù)。當前，我國國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中所占地位與當前我國社會、政治、經(jīng)濟，尤其是我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展之間還存在諸多亟待解決的問題，新的社會發(fā)展態(tài)勢對我國當前國有企業(yè)思想政治教育工作提出了新的時代要求。作為新時期國有企業(yè)思想政治教育工作的重要組成部分的觀念創(chuàng)新研究，具有重要意義。

一、注重社會價值與個體價值融合

傳統(tǒng)國有企業(yè)思想政治教育過多將關(guān)注點集中于國有企業(yè)思想政治教育的社會價值性，而對于國有企業(yè)之中個體價值性疏于考慮。伴隨著新生代國有企業(yè)員工，尤其是注重個性發(fā)展、個人理想、個性張揚的80后、90后步入職場，國有企業(yè)思想政治教育對象與按部就班工作、學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)員工相比，發(fā)生了重大改變。傳統(tǒng)國有企業(yè)思想政治教育之中過于注重社會價值，疏于企業(yè)員工個體價值，輕視國企員工全面、多元化發(fā)展的企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀亟待改變。注重國企思想政治教育的社會價值與個體價值融合，是新時代對于國有企業(yè)思想政治教育工作者的新要求。新時期，國有企業(yè)思想政治教育工作者要充分認識到個體價值與國企社會價值具有內(nèi)在的統(tǒng)一性。個體價值的實現(xiàn)將積極促進國有企業(yè)社會價值的實現(xiàn)，個體思想政治教育效果的強化是提升國有企業(yè)整體核心競爭力的必要條件。不能將國企的社會價值與個體價值對立起來，在具體實踐過程之中，要能夠充分解放思想，摒棄傳統(tǒng)思想政治教育之中灌輸、“傳道”、抹殺個體個性發(fā)展的做法，將國企社會價值體現(xiàn)與國企個體員工個人價值實現(xiàn)統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變教育理念、改革教育方法，進而促進我國國有企業(yè)思想政治教育工作實效性的提高。

二、兼顧思政教育創(chuàng)新觀念與效率制度化

國有企業(yè)思想政治教育工作之中一個較為常見的問題是制度缺失性實踐。即在具體的思想政治教育過程之中，由于國企在日新月異的快速發(fā)展過程之中新事物不斷涌現(xiàn)，許多新生事物的發(fā)展使得在特定時間段內(nèi)國有企業(yè)思想政治教育工作很難具有精準、科學(xué)的規(guī)章制度來保障、支撐其實踐。例如，針對一些突發(fā)性事件，很多思想政治工作往往會根據(jù)特定的管理者個人經(jīng)驗、心情，而非科學(xué)的規(guī)章制度來開展。部分較為新型的國有企業(yè)思想政治教育工作方式方法的改進與創(chuàng)新由于不能直接對國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響，雖然有所創(chuàng)新，但是卻因為創(chuàng)新者不是權(quán)威專家、學(xué)者而被忽視。筆者認為，觀念創(chuàng)新是不斷對細小環(huán)節(jié)觀念創(chuàng)新長期積累而形成的量化式觀念創(chuàng)新。那么如何讓國有企業(yè)思想政治教育工作者日常創(chuàng)新思維、觀念形成新型制度并得到推廣？如何讓國有企業(yè)思想政治教育工作者能夠?qū)?chuàng)新與企業(yè)全方位發(fā)展建立直接關(guān)聯(lián)，促進個體價值進一步體現(xiàn)，進而促進國有企業(yè)整體發(fā)展？本人認為，兼顧思政教育創(chuàng)新與效率制度化顯得尤為重要。

三、基于以人為本的觀念再創(chuàng)新

國有企業(yè)思想政治教育工作的基本要求之一即以人為本。基于以人為本的觀念，創(chuàng)新即堅持國有企業(yè)思想政治教育以人為本，在整個思想政治教育過程之中能夠在充分考慮國企員工的利益的基礎(chǔ)上，采用現(xiàn)代教育理念、教育方法充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性、主體性，進而為國企持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展作出突出貢獻。這樣既滿足了國有企業(yè)的發(fā)展需要，同時又滿足了國企員工的實際需要。基于以人為本的思想政治教育工作觀念創(chuàng)新，還在于不局限于把國企員工看作思想政治教育對象，同時還應(yīng)當作為國有企業(yè)思想政治工作再創(chuàng)新之源泉。通過不斷對國企員工思想政治教育工作實效性的研究、評價、反饋，更好地豐富與發(fā)展國有企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容、方法，這樣才能夠更好地促進我國國有企業(yè)思想政治工作整體水平的提升。

（作者單位為內(nèi)蒙古高等級公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司巴彥淖爾分公司五原養(yǎng)護所）

[作者簡介：張立佳（1974—），男，內(nèi)蒙古人，本科，政工師（中級），黨支部書記。]

參考文獻

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