企業文化創新對企業管理創新的影響力分析

摘要：創新意識能夠促進事物不斷地發展和進步，在企業發展中同樣具有重要的意義，能夠有效提升企業在市場中的競爭力，讓企業能夠在競爭激烈的市場中找準自身的企業定位和發展方向，從而促進企業不斷進步。根據此背景，本文對企業文化創新對企業管理創新的影響力進行了詳細地分析，希望能夠對企業發展起到一定的積極作用。

關鍵詞：企業文化；創新；企業管理

在當今時代創新逐漸得到人們的重視，成為一種社會共識。目前在企業的發展中也離不開創新精神，企業能夠通過將創新意識融入企業總體發展過程中，從而促進企業的發展和進步。而在企業發展中融入創新精神需要注重對企業文化進行創新，在企業內部形成創新意識和創新精神，從而達到提升企業發展水平的目的。

一、創新在企業發展中的意義

1.企業文化創新的意義。創新在企業發展中的價值主要分為企業文化創新的意義和企業管理創新的意義。其中企業文化創新對于企業的總體發展而言就有精神指導的意義，能夠在企業內部形成企業獨有的企業文化，在員工中形成統一的企業精神，從而增強員工工作的積極性，提升其工作責任感。同時，通過企業文化創新形成企業內部獨有的企業文化能夠幫助企業在競爭激烈的市場中找準自身的定位和發展方向，從而制定出正確的企業發展戰略并根據市場的變化對發展戰略進行不斷地改進和優化，從而促進企業緊跟市場的腳步，逐漸優化自身的企業文化，提升企業競爭力。

2.企業管理創新的意義。企業創新除了注重對企業文化進行創新以外還要注重進行企業管理創新。企業管理創新與企業文化創新相比更具有現實價值，能過使企業創新工作出現實際成效。具體而言，企業管理創新的意義主要是推動企業管理創新的步伐和提升企業競爭力兩個方面。隨著我國經濟的不斷發展和社會的不斷進步企業的管理模式也需要緊跟時代的步伐進行改變和完善。而企業管理創新能夠促進企業管理模式的優化，及時改進企業發展戰略和企業管理制度，從而推動企業管理創新的步伐。在提升企業競爭力方面，企業管理創新能夠通過科學的企業發展戰略和管理制度形成企業自身特有的企業文化，從而有效提升員工的工作積極性和工作責任感，使企業在市場中能夠擁有更強的核心競爭力。

二、進行企業文化創新的措施

1.注重突破傳統思想觀念。隨著社會的發展人們的思想觀念逐漸得到發展和進步，因此企業在進行文化創新時要注重緊跟時代的步伐，突破傳統思想觀念的束縛，從而促進企業發展能夠得到先進思想的指導。而在企業發展過程中企業領導者處于領頭的作用，是企業員工的標桿。因此企業發展在突破傳統思想觀念時要注意轉變企業領導者的思想觀念，通過提升企業領導者的綜合素養和管理水平形成特有的企業文化，使企業能夠尋找到自身所適合的發展方向，提升企業核心競爭力。

2.注重進行企業營銷。在當今競爭激烈的市場中企業需要注重對市場進行準確的把控，針對用戶的需求設置企業的發展戰略。所以，在進行企業文化創新時要注重進行企業營銷，使企業能夠走向社會，更好地滿足用戶的需求。從而促進企業的社會服務水平，提升企業在市場中的信譽度。

3.注重進行人力資源開發工作。在企業發展過程中離不開企業員工的付出和努力，所以在企業文化創新工作中要注重與人力資源開發工作進行有機地結合，從而建設出一套完善而科學的企業文化創新制度。在具體的企業文化創新工作中，需要注重與企業人力資源部門進行聯系，從員工培訓到員工工作及員工考核各個方面進行人力資源開發工作。通過科學的人力資源開發工作提升企業員工的工作積極性，讓企業員工能夠在企業文化中樹立正確的價值觀，促進企業的發展和進步。

三、企業文化創新對企業管理創新的影響

1.促進企業理念的創新。在企業發展過程中，統一的理念能夠促進企業領導者和企業員工形成統一的價值觀，從而促進企業的發展和進步。而企業文化創新能夠為企業理念的形成奠定堅實的基礎，從而形成企業自身特有的企業環境和企業文化，提升企業管理水平。另外，積極的企業文化能夠在企業內部形成積極的環境，激發員工的工作積極性和工作熱情，使員工從內心認可企業文化，從而使企業領導者和企業員工共同朝著同樣的方向努力，形成企業凝聚力，促進企業的發展和進步。

2.促進企業創新能力的提升。企業創新并不僅僅是理論性的指導方法，同時企業注重形成企業創新能力也是企業創新中十分重要的一部分。而企業文化創新能夠使企業得到良好的發展和提升，促進企業經濟實力的提升，使企業能夠提升生產質量和生產效率，從而促進企業創新能力得到提升。

3.促進企業人力資源管理工作的創新。企業注重進行企業文化創新能夠在企業內部形成特有的企業文化，使企業員工能夠在企業文化的推動下積極工作，增加其工作責任感和工作積極性，在企業內部形成良好的工作環境。因此，企業文化創新有利于促進企業人力資源管理的創新，形成更加科學而合理的人力資源管理工作形式，使員工更加熱愛企業，從而留下優質人才，促進企業的建設和發展。

4.促進企業形成自我約束機制。企業文化創新能夠在企業內部形成良好的工作環境和企業獨有的企業文化，從而使員工在工作中的責任感和歸屬感增強，促進企業的建設和進步。而企業文化同時還具有約束的作用，能夠對企業員工形成一種無形的約束，讓員工的思想、行為等發生一定的變化。這種約束能夠在企業內部形成一種統一的工作氛圍，使員工能夠在這樣的氛圍中不斷調整自己，提升工作質量。因此，企業注重進行企業文化創新能夠在企業中形成一種創新氛圍，使員工也能夠提升自身的創新意識，有利于企業自我約束機制的形成，提升企業管理水平。

5.促進企業進行創新合作。隨著我國經濟的不斷發展和社會的不斷進步，合作與發展的理念也逐漸融入企業發展過程中。這一點在企業創新中同樣具有重要的意義，企業要注重與其他企業進行合作，取長補短，促進自身的發展。另外，在當今時代網絡信息技術得到了很大地發展，成為人們日常生活中的一部分，在企業發展中也發揮著重要的作用。所以企業在創新時代要注重與有著相似企業文化的企業進行交流和合作，在合作中實現良性競爭，提升企業發展水平。企業文化創新能夠有效促進企業進行創新合作，增強企業在市場中的競爭力。

結語：

總而言之，在企業發展過程中要深刻認識到企業文化創新和企業管理創新的重要性，從而在企業總體發展過程中融入創新精神，讓企業能夠在競爭激烈的市場中找準企業的自身定位以及未來的發展方向，并且根據企業定位對企業的發展戰略進行不斷地改善和優化，從而提升企業的發展水平。

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作者簡介：翟靜靜，女，漢族，1993.5，江蘇，工學學士，上海燃氣市北銷售有限公司，200433，現代企業管理。