提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施分析

李莉

摘 要 隨著我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的快速建設(shè)與發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的工作人員每日處理的事務(wù)也愈發(fā)繁多與復(fù)雜，尤其對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作來說更是如此。所以為了更好地解決目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作中面臨的問題，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，就必須找到其中的影響因素，尋求具有針對性的措施解決這些問題。基于此因，筆者結(jié)合自身的工作及生活經(jīng)驗對以上的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的分析和敘述，以期借鑒。

關(guān)鍵詞 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計 數(shù)據(jù)管理 存在問題 解決措施

一、引言

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計工作是我國政府統(tǒng)計工作的基本單位，所以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的地位是不言而喻的。因此為了滿足時代發(fā)展的需要，就必須革新傳統(tǒng)的管理方法，應(yīng)用新的理論和工作方法對其進(jìn)行系統(tǒng)、全面、科學(xué)的管理，進(jìn)而促進(jìn)我國統(tǒng)計工作跨越式的發(fā)展。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

（一）統(tǒng)計機(jī)構(gòu)劃分不明確

現(xiàn)在有很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)并沒有設(shè)置獨(dú)立的統(tǒng)計站，很多統(tǒng)計單位都是與某個單位合并在一起，或者是某個單位下屬的一個科室。所以說這就使鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門的職能不能完全發(fā)揮，受到多方面因素的制約。具體來說，負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作的人員除了本職工作還要負(fù)責(zé)單位中其他方面的工作，所以這就使工作人員沒有足夠的時間去處理統(tǒng)計工作，那么所得的數(shù)據(jù)就很有可能存在一定的偏差，不能達(dá)到相關(guān)的統(tǒng)計要求。[1]

（二）統(tǒng)計部門隊伍不穩(wěn)定

無論對什么辦公種類部門來說，一支穩(wěn)定的團(tuán)隊是高效準(zhǔn)確進(jìn)行工作的重要保障。但是現(xiàn)在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門人員流動特別頻繁，這就使得統(tǒng)計工作需要頻繁地進(jìn)行交接，這對于要求精度極高的統(tǒng)計工作來說是致命的，很多數(shù)據(jù)上的偏差都是這種原因引起的。另外，頻繁地調(diào)換部門內(nèi)的工作人員，不利于部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，有時還會引起部門矛盾。

（三）工作人員的綜合素質(zhì)有待提升

由于統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性比較強(qiáng)的工作，所以對于從業(yè)的工作人員專業(yè)技術(shù)水平有著比較高的要求。但是現(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門內(nèi)部工作人員專業(yè)技術(shù)水平參差不齊，這就使統(tǒng)計工作不能夠按照預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。另外，還有很多工作人員對于自身的工作不重視，沒有意識到自身工作的重要性，懶政怠政的情況時有發(fā)生。

三、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施

（一）明確部門職責(zé)，穩(wěn)定部門人員

部門獨(dú)立是高效行使部門職責(zé)的重要保證，所以必須保證統(tǒng)計部門的獨(dú)立性，要堅決杜絕“一人多職”現(xiàn)象的發(fā)生，保證統(tǒng)計工作的辦公質(zhì)量與辦公效率。另外，要穩(wěn)定部門內(nèi)部工作人員配置，避免統(tǒng)計部門內(nèi)的人員頻繁調(diào)進(jìn)或調(diào)出。想要做到以上要求，有兩點(diǎn)具體的要求：第一，相關(guān)的主管領(lǐng)導(dǎo)一定要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，在沒有特殊要求的情況下，要穩(wěn)定統(tǒng)計部門的人員配置，如果有特殊情況發(fā)生，要酌情調(diào)整統(tǒng)計部門人員；第二，無論是哪個部門，每一名工作人員都要腳踏實(shí)地地工作，全力履行自身的職責(zé)，避免出現(xiàn)“外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去”的現(xiàn)象，使統(tǒng)計部門內(nèi)部的工作人員能有一個較為穩(wěn)定的工作環(huán)境。

（二）提高工作人員的綜合素質(zhì)水平

為了順應(yīng)當(dāng)前我國統(tǒng)計工作的發(fā)展趨勢，并使其獲得進(jìn)一步的發(fā)展，就必須提高統(tǒng)計部門工作人員的綜合素質(zhì)。具體來說，綜合素質(zhì)包括工作人員的專業(yè)技術(shù)水平與價值觀念兩個方面。對于從事統(tǒng)計工作的人員來說，具備過硬的專業(yè)技能是最基本的要求，是完成日常工作的重要保障，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門必須加強(qiáng)對從業(yè)人員的專業(yè)技能的培訓(xùn)工作。

第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門之間要定期舉行溝通與交流活動。工作人員之間通過充分的交流與學(xué)習(xí)，會逐漸發(fā)現(xiàn)自身的不足和其他人身上的優(yōu)點(diǎn)，這樣就能及時學(xué)習(xí)到其他人的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而填充自身專業(yè)知識上的漏洞。另外，部門內(nèi)部也要加強(qiáng)溝通與學(xué)習(xí)，這樣不僅能提升每個人的水平，而且還有助于營造良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)部門內(nèi)部的凝聚力與戰(zhàn)斗力，提高辦公效率。[2]

第二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門可以定期外派學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的工作人員去學(xué)習(xí)，把外部先進(jìn)的知識理念帶到部門內(nèi)，使每一名工作人員都能從中受益。

除了要加強(qiáng)對企業(yè)管理人員專業(yè)技能的培訓(xùn)，還要對他們進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知類的培訓(xùn)，使他們意識到自身工作的重要性，通過一定的獎懲手段規(guī)范他們的日常工作流程，使工作人員樹立正確的工作觀念。

（三）完善監(jiān)督與管理制度

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計工作來說，每一項數(shù)據(jù)都必須精準(zhǔn)，滿足相應(yīng)的要求，所以為了規(guī)范日常的統(tǒng)計工作，使數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度更有保證，相關(guān)的管理人員就要考慮到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的具體要求，完善相應(yīng)的監(jiān)督與管理體系，對基層統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的分析與檢查，對于不足之處要給予一定的改正意見。另外，為了從整體上提升監(jiān)督管理質(zhì)量，可以采用新型統(tǒng)計學(xué)方案，包括典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等，這種調(diào)查方式能夠有效提升信息的科學(xué)性與全面性，進(jìn)而為數(shù)據(jù)信息的落實(shí)提供一定的參考依據(jù)。

四、結(jié)語

為了滿足統(tǒng)計部門的發(fā)展需要，必須充分分析與利用發(fā)展中的各種信息資源，要保證所收集的信息的科學(xué)性、真實(shí)性和完善性。所以這就要求基層的工作人員改變傳統(tǒng)的工作方式，樹立正確的工作觀念，提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，不斷完善信息化建設(shè)，做好資金管理工作，進(jìn)而保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的力量。

（作者單位為柳林縣柳林鎮(zhèn)人民政府）

參考文獻(xiàn)

[1] 苑秀敏，張美英，李紅艷.淺談提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的途徑[J].統(tǒng)計與咨詢，2010（12）：28-29.

[2] 王小琴.在政績考核背景下如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量[J].統(tǒng)計與管理，2015（01）：24.