我國教師職業(yè)吸引力探析

馮娜

摘 要： 影響個人職業(yè)選擇的因素有：個人興趣與愛好、性格與氣質、職業(yè)能力和職業(yè)理想等主觀因素；社會環(huán)境、市場需求、家庭教育、職業(yè)吸引力等客觀因素。職業(yè)吸引力對一個職業(yè)發(fā)展的影響不可小覷，本文圍繞教師職業(yè)，對教師的職業(yè)吸引力進行闡述，并對我國教師職業(yè)和教師職業(yè)吸引力的現(xiàn)狀進行分析。

關鍵詞： 教師 職業(yè)吸引力 現(xiàn)狀分析

一、教師職業(yè)吸引力的概念

（一）教師職業(yè)吸引力的定義

在管理心理學中，吸引力是指能引導人們沿著一定方向前進的力量。筆者認為教師職業(yè)吸引力指的是促使教師在自己的崗位上行使職業(yè)權利、履行職業(yè)義務，保持職業(yè)意愿及因為從事本職業(yè)而產(chǎn)生的職業(yè)歸屬感、滿足感、幸福感的一種力量。

（二）教師職業(yè)吸引力的影響因素

教師職業(yè)吸引力的影響因素很多，將這些影響因素進行分類，可以分為客觀和主觀兩方面，也可以分為宏觀和微觀兩個層面，筆者從宏觀和微觀兩個層面進行列舉分析。

1.教師職業(yè)吸引力宏觀層面的影響因素

宏觀層面的影響因素主要指的是國家、社會和教育部門對教師職業(yè)吸引力的影響，如：“尊師重道”的傳統(tǒng)；整個社會對教師職業(yè)的認可度；教師職業(yè)的社會聲譽和社會地位；國家和政府對教師或者教師職業(yè)的法律及政策支持力度等。

2.教師職業(yè)吸引力微觀層面的影響因素

微觀層面的影響因素主要指的是學校對教師職業(yè)吸引力的影響，如：學校的性質和規(guī)模；學校的用人、留人機制（包含教師的薪酬和福利待遇、教師的進入和出口問題、教師的績效考核和獎懲）；學校的治學理念及價值觀；學校對教師的信任程度；教師的職業(yè)自由度；學校的學術氛圍；教師的職業(yè)成長通道、教師的工作任務和勞動強度等。

二、教師職業(yè)的現(xiàn)狀

2017年，“當代教育家”雜志社通過微信平臺發(fā)起不記名“教師‘生存狀況大調查”，幾天的時間共有4042名中小學和幼兒園教師參與調查和討論，并且提供頗具參考價值的樣本。

（一）調查情況

1.2017年讓教師們感覺壓力最大的是：個人財務狀況和身體健康狀況，認為個人財務壓力最大的教師占57%，認為健康壓力最大的教師占54%。

2.收入方面，據(jù)調查，月薪不足5000元的教師占67%，月薪不足3000元的教師占17%。

3.認為自己從來不會出現(xiàn)“精疲力竭，甚至害怕工作”的教師占5%，認為自己每天都會“精疲力竭，甚至害怕工作”的教師占17%。

4.教師最害怕的問題，60%的受調查教師害怕“批評教育學生反而造成不良后果”。

5.作為教師、校長，熱愛這份工作是因為它帶來了價值感的教師占54%，但有10%的教師明確表示不再熱愛這份職業(yè)。

6.90%的教師都希望2018年政府能關注教師待遇問題。

（二）教師職業(yè)現(xiàn)狀的結論

1.工作環(huán)境好，工資待遇不高。學校被稱為象牙塔，學校的人際關系簡單，教師要處理的關系無非是教師和學生、教師和同事之間的關系，教師和教師之間沒有利益關系，很簡單地相處，因此不用費盡心思地處理人際關系，且圈子小，社會關系簡單，不用處理工作以外的很多事情，可以把更多時間和精力放在教學上。調查反映，半數(shù)以上的教師對工資收入不滿意，希望提升工資水平。《義務教育法》規(guī)定“教師的平均工資水平應當不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平”，但實際情況并不是這樣，教師收入存在兩極分化的現(xiàn)象，只能說平均工資待遇“不高”。

2.有帶薪休假，工作壓力大。教師這一職業(yè)讓很多人羨慕的一點就是一年的兩次帶薪休假，夏天最熱、冬天最冷的時候都不用上班，而且部分非師范生考教師是被帶薪休假所吸引，甚至不了解教師這一職業(yè)的人會認為教師的工作很輕松，就是上課而已，殊不知，教師在課堂上45分鐘背后所做的工作和努力。教師的很多工作都是“隱形工作”，而這些“隱形工作”占了大量的時間和精力，除了備課、上課外，還要批改作業(yè)、指導學生參賽、為學生課后補習、交流學習、發(fā)表論文、做課題研究等，承受著一定的壓力。而且，除了工作壓力以外，還要承受比較大的精神壓力，由于前幾年網(wǎng)上經(jīng)常爆出一些大學教授不符合職業(yè)道德和職業(yè)形象的行為，導致教師隊伍整體形象受損，名譽受損，承擔著無形的精神壓力。

3.價值感較強，身體亞健康。據(jù)調查統(tǒng)計，至少半數(shù)的教師認為這份職業(yè)給自己帶來了價值感和成就感，絕大部分的教師在教師崗位上踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，為學生和學校付出了青春、熱情、汗水，正所謂“一切為了學生，為了學生的一切”，只要學生的成績能夠提高、只要學生能考上考大學，有好出路，就是對教師最大的安慰。但是部分教師因為長期工作壓力大，勞動強度高，身患嚴重的職業(yè)病，身體長期處于不健康或者亞健康狀態(tài)。2010年一項全國調查顯示，教師重度亞健康發(fā)生率遠遠超出一般人群10%的平均水平，46.1%的教師不到萬不得已不會去看病。

三、我國教師職業(yè)吸引力的現(xiàn)狀分析

（一）師范類畢業(yè)生投入教學工作的比例小

1.據(jù)統(tǒng)計，我國教師教育專科以上的院校有500所以上，其中非師范類院校有300多所，此外，還有培養(yǎng)幼兒園教師的大批中職等學校。我國每年師范類畢業(yè)生七十幾萬，而中小學教師每年補充量約30萬人，教師供給大于需求。2016年教育部公布了一組數(shù)據(jù)：如此之多的教育專業(yè)畢業(yè)生，真正赴教學一線，投入教學工作的，尤其是有崗位有編制的教師的比例很小，部分院校的數(shù)量不足10%。

2.教師性別比例失衡。從各個學校的教師性別結構和年齡結構來看，反映出的實際情況也是教師職業(yè)吸引力不足，幼兒園、小學、初中、高中、大學，尤其是幼兒園和大學，男女教師比例失衡，這是當下學校師資配置過程中面臨的問題，因為教師的收入水平不高，教師工資待遇不高，在社會結構中并不具備競爭的優(yōu)勢崗位吸引力。而幼兒園的教育至關重要，幼兒接觸的老師不應該只有女教師，而沒有男教師，男性精力充沛，好動、理性、堅強、陽剛，所以男教師的參與可以更好地促進幼兒健全人格的形成，同時也對孩子的性格塑造和理性思維的培養(yǎng)發(fā)揮著重要的作用。因此，應該從機制方面解決這個問題，讓更多的男性參與教學工作。

3.教師“斷檔”問題。我國的學校還普遍呈現(xiàn)出的一個現(xiàn)象是中老年教師偏多，青年教師偏少，尤其是農村和山區(qū)的學校，教師短缺。由于教育資源主要集中在城市，農村教育資源不足、待遇不高、生活環(huán)境欠佳、交通不便利等原因，一些教師不愿意投入農村教學工作中，甚至部分農村教師會流動到城市，離職，或者在職卻不能很好地教學。高英哲、高龍剛、高洪民合著的《關于中小學教師職業(yè)吸引力的社會調查》中，共有368位學生、401位教師及283位家長參與調查，各項調查結果顯示：在關于“現(xiàn)在如果讓你自由選擇職業(yè)，你是否愿意做中小學教師？”的調查中，有78.5%的學生不愿意選擇教師職業(yè)，58.6%的教師不愿意再選擇教師，而只有30.7%的家長選擇不愿意，表現(xiàn)出顯著差異，這直接體現(xiàn)出教師職業(yè)吸引力不足。

（二）教師職業(yè)吸引力的提升

教師職業(yè)吸引力的提升需要國家的引導和教師個人的不懈努力。

1.適當?shù)靥嵘處煹氖杖胨健＿m當?shù)靥嵘處煹氖杖胨剑Ｕ陷^高質量的生活水準，尤其是農村教師和山區(qū)教師，除了提升工資以外，還要投入教育資源，完善學校教師設施，改善教師的工作和生活環(huán)境，為教師全身心地投入教學工作創(chuàng)造比較的客觀環(huán)境。只有不為養(yǎng)家糊口而擔憂，不為經(jīng)濟壓力而焦慮，教師才能將更多的時間和精力放在工作上。另外，提升教師的工資水平，可以吸引更多的優(yōu)秀人才認可教師職業(yè)，加入教師隊伍，投入教學工作，也可以改變目前教師隊伍男女性別、老中青年齡結構失衡的現(xiàn)狀。

2.培養(yǎng)和增強教師的“獲得感”。學校和教育部門應該尊重教師的個性，在教師和教學管理上提升靈活性，讓教師獲得自我發(fā)展，大膽創(chuàng)新，放手去做，實現(xiàn)個性化教學，學校要為教師的個性化發(fā)展預留足夠的空間，提升教師職業(yè)的吸引力。教師在工作上取得一定的成績，有了“獲得感”，才會產(chǎn)生職業(yè)“自豪感”，從而更好地投入教學工作，為學生和學校奉獻。

3.教師要具有和保持“職業(yè)尊嚴感”。教師的待遇、教學環(huán)境、管理制度等都是影響教師職業(yè)吸引力的客觀因素，要搞好教學工作，歸根究底在于教師對教學工作和教育事業(yè)的認可。作為為國家和社會培養(yǎng)人才的教師，一定要嚴于律己，為人師表，具有強烈的“教師職業(yè)道德感”和教師“職業(yè)尊嚴感”，不因負面的輿論而貶低自己，不卑不亢，不驕不躁，兢兢業(yè)業(yè)，教育就是公益、服務，服務學生，服務家長，服務社會，服務國家，教育部門是服務部門。既然選擇了教師這個職業(yè)，就要沉下心，把時間和精力放在研究教育、研究教學、研究學生上，為自己、為社會、為國家教育學生，培養(yǎng)人才。

4.提倡“尊師重道”，提升教師的社會地位。我國有“尊師重道”的傳統(tǒng)，國家和政府要引導全社會，樹立正確的價值觀，尊重教師這一職業(yè)，尊重教師的勞動和付出，肯定教師的工作和努力，保持職業(yè)尊嚴。

綜上所述，我國教師職業(yè)和教師職業(yè)吸引力現(xiàn)狀不樂觀，甚至出現(xiàn)了一些問題，這些問題有些是客觀因素造成的，有些是主觀因素造成的，當然沒有解決這些問題立竿見影的辦法，環(huán)境不停地在變化，只能結合實際不斷調整和改善，還需要國家、社會、教師的共同努力。

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項目編號：NG2016234

項目來源：寧夏高等學校科學研究項目

項目名稱：民辦高校青年教師職業(yè)吸引力的構建研究——以中國礦業(yè)大學銀川學院為例