會(huì)計(jì)信息失真界定、成因與治理研究

姜乃瑜

摘 要：本文就會(huì)計(jì)信息失真界定、成因與治理，圍繞三點(diǎn)進(jìn)行分析：會(huì)計(jì)信息是真界定、會(huì)計(jì)信息失真成因、會(huì)計(jì)信息失真治理策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真 失真成因 治理策略

一、引言

會(huì)計(jì)信息，在企業(yè)管理過程中，具有十分重要意義。會(huì)計(jì)信息失真性是目前我國計(jì)算行業(yè)面臨巨大問題，而如何解決這一問題，已經(jīng)成為專家們研究重點(diǎn)，本文就會(huì)計(jì)信息失真界定、成因與治理研究。

二、會(huì)計(jì)信息是真界定

（一）會(huì)計(jì)信息模糊性

在實(shí)際工作中，會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息模糊性的問題。其主要指會(huì)計(jì)信息與實(shí)際內(nèi)容出現(xiàn)偏差的情況，或者會(huì)計(jì)信息反映出的內(nèi)容與實(shí)際不符，存在較大差異。

（二）信息錯(cuò)誤

會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤，指在日常工作之中，由于對(duì)實(shí)際情況存在認(rèn)識(shí)偏差，導(dǎo)致在工作過程中出現(xiàn)信息錯(cuò)誤。這種錯(cuò)誤是工作人員在無意識(shí)的情況下產(chǎn)生，與工作人員工作素質(zhì)具有較大關(guān)系。根據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)表明，我國縣級(jí)以上單位會(huì)計(jì)工作人員工作素質(zhì)較低，有部分工作人員學(xué)歷并未不高，在這種情況下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。

（三）存在虛假信息

就目前會(huì)計(jì)工作中，存在一些不良現(xiàn)象，如，假賬真算、真賬假算等問題，受利益趨勢，工作人員在工作過程中出現(xiàn)以上問題，這是會(huì)計(jì)失真最直接，也是最真實(shí)的表現(xiàn)。在我國各個(gè)企業(yè)中，有大部分公司存在這類現(xiàn)象，不僅對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益造成影響，對(duì)國家的利益同時(shí)也造成不利影響。

三、會(huì)計(jì)信息失真成因

首先，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作人員，缺乏專業(yè)的工作技能，缺乏對(duì)相關(guān)法律知識(shí)認(rèn)識(shí)。工齡高的會(huì)計(jì)在工作過程中，對(duì)工作熱情與積極性并不高，對(duì)于工作過于安逸，沒有過多追求，而新入職的會(huì)計(jì)人員，則是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在工作過程中，易出現(xiàn)漏洞，讓不法分子有機(jī)可乘。其次，我國對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作并不到位，缺乏相應(yīng)的完善制度。在我國大部分企業(yè)都是有自己聘請(qǐng)會(huì)計(jì)工作人員，企業(yè)經(jīng)營者會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況做出改變，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無法順利開展。最后，缺乏管理觀念。政府管理部門在管理過程中，為了在總結(jié)報(bào)表中，提高自身業(yè)績，在實(shí)際工作過程中，會(huì)制定較高經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)不得做出虛假報(bào)告，造成會(huì)計(jì)信息失真。

四、會(huì)計(jì)信息失真治理策略

（一）建立完善制度，減少工作漏洞

為了提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，需要完善會(huì)計(jì)工作管理制度。首先，完善跨級(jí)制度。根據(jù)會(huì)計(jì)工作實(shí)際工作情況，制定相關(guān)工作制度，對(duì)于工作中出現(xiàn)問題，做出及時(shí)補(bǔ)救工作，通過完善制度，提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。其次，完善《會(huì)計(jì)法》。完善法律制度，加大監(jiān)管、處罰制度，以此降低會(huì)計(jì)信息失真情況出現(xiàn)概率，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)管理

為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真情況懲罰。對(duì)于在工作中出現(xiàn)違法制度工作人員，要嚴(yán)格懲罰，通過嚴(yán)厲懲罰制度，對(duì)其他工作者做出警示，避免該類問題再次出現(xiàn)。若會(huì)計(jì)出現(xiàn)相關(guān)法律中規(guī)定問題，那么管理人員應(yīng)依法處置，以此降低不良事件發(fā)生概率。

（三）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

在工作過程中，通過完善監(jiān)督管理體系，加強(qiáng)管理力度，有利于提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。首先，提高監(jiān)管水平，明確工作人員工作態(tài)度和責(zé)任，規(guī)范報(bào)表、小票等原始憑證，從根本上完善制度。其次，政府有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)監(jiān)管，嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律文獻(xiàn)進(jìn)行管理監(jiān)督。再次，制定獎(jiǎng)懲制度，對(duì)出現(xiàn)法律問題工作人員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。最后，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)注冊(cè)管理工作。

（四）完善隊(duì)伍，提高素質(zhì)

會(huì)計(jì)工作中，工作人員綜合素質(zhì)對(duì)工作影響十分巨大，因此，為了改變會(huì)計(jì)信息失真這一狀況，需要提高工作人員綜合素質(zhì)。當(dāng)?shù)卣畱?yīng)定期為工作人員開展培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。此外，可以采取相關(guān)措施，激勵(lì)工作人員工作熱情，以此提高會(huì)計(jì)工作積極性。同時(shí)，建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作能力強(qiáng)、優(yōu)秀工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作較差的會(huì)計(jì)人員，適當(dāng)給予懲罰，尤其是不守信工作人員，應(yīng)加大處罰力度，以此提高工作人員工作積極性，進(jìn)而提高工作質(zhì)量。政府部門應(yīng)注意一點(diǎn)，就是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)在工作過程中，綜合素質(zhì)得以提升，避免不良現(xiàn)象出現(xiàn)。

五、結(jié)束語

總而言之，在會(huì)計(jì)工作中，信息真實(shí)性具有十分重要作用，其對(duì)企業(yè)發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)增長具有重要意義。因此應(yīng)重視會(huì)計(jì)信息，通過完善制度，提高會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)等措施，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，以此促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)增長。

參看文獻(xiàn)：

[1]吳麗.會(huì)計(jì)信息失真界定、成因與治理分析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2015（17）：83.