煤礦企業黨建工作與主業發展的研究

蘆浩

摘要：隨著國家對煤礦企業黨建工作的重視程度不斷提高，如何增強煤礦企業黨建工作與主業協同發展是當下煤礦企業必須面臨的問題。基于此，本文將針對目前煤礦企業黨建工作與主業發展存在的問題進行分析，進而提出明晰二者之間的關系、提高企業管理的認識、強化企業的監督職能、增強企業的凝聚力等策略，希望對煤礦企業的相關改革有所幫助。

關鍵詞：煤礦企業；黨建工作；主業發展

隨著我國經濟的發展與進步，社會主義核心價值觀以及中國特色社會主義理念的提出，我國的黨建工作又增添了新的內容。煤礦企業作為我國經濟產業的重要組成部分，其黨建工作的科學性，以及黨建工作與主業發展的融合程度，對我國的經濟發展有著重要的影響。

一、目前煤礦企業黨建工作與主業發展存在的問題

現階段，我國的煤礦企業黨建工作與主業發展還面臨著很多問題，主要表現在以下幾個方面。首先，對于黨建的重視度不足，在當今的煤企中，有部分企業認為發展主業所帶來的價值是直接的，而黨建工作不能夠直接帶來利益，認為黨建對于企業來說，價值不大，從而出現了重主業、輕黨建的現象。其次，黨建工作的時效性缺乏。現階段，隨著國家倡導黨建政策的深入，部分煤礦企業也開始了自身的黨建工作，但是過于注重形式化，對于其時效作用以及學習效果并不重視，忽略了黨建工作的實際價值。最后，黨建工作與主業發展的關聯程度不夠。煤礦企業的黨建工作離不開主業，只有做好二者的融合，才能發揮出黨建工作的實際意義，從而相互促進，實現企業的可持續發展與進步。但是目前，許多煤礦企業雖然積極響應黨建號召，開展黨建工作，但是與主業的結合度不夠，導致了二者相互分離，降低了黨建的實際應用作用[1]。

二、煤礦企業黨建工作與主業協同發展的策略

（一）明晰二者之間的關系

明晰二者之間的關系，是實現煤礦企業黨建工作與主業協同發展的重要前提。某些煤礦企業認為，黨建工作沒有價值與意義，就是忽略了黨建工作與主業發展的關系。黨建工作與主業的關系主要可以表現在兩個方面。首先，二者是相互聯系、相互影響的關系。具體來說，煤礦企業的黨建工作既可以提高企業員工的精神風貌，又可以保障人才隊伍的凈化，形成良好的企業風氣，激發員工的工作熱情，從而促進主業發展，反之，主業發展可以為黨建工作提供基礎支持。其次，二者是利益相通的關系。具體來說，如果黨建工作開展不順利，黨員干部思想價值觀念得不到保證，就會影響其實踐工作，進而影響主業發展，甚至產生更為嚴重的思想問題。反之，企業主業的發展，可以為黨建工作提供價值根源，促進黨建工作的順利進行。

（二）提高企業管理的認識

要實現煤礦企業黨建工作與主業協同發展，提高企業的管理意識是基礎。提高企業管理的認識主要可以分為以下幾個步驟。首先，新時期，煤企的黨建工作必須結合實際，準確把握黨的各項政策理論，提高企業判斷宏觀形勢的能力，從而找到市場商機，促進主業的發展。其次，提高二者的價值聯系，煤礦企業黨建工作與主業發展存在著潛在的聯系，但是這種聯系的明確性以及價值性，需要通過管理來進一步提高，才能實現二者發展的最大化。增強二者的關聯價值，可以在黨建環節融入主業建設情況，在主業發展過程中，增加黨建的影響，從而在最大程度上促進二者的相互作用力，實現聯系價值的最大化。

（三）強化企業的監督職能

強化企業的監督職能是實現煤礦企業黨建工作與主業協同發展的重要保障。黨建工作可以為主業發展保駕護航，也是主業發展的無形監督。強化企業的監督職能主要表現在以下幾個方面。首先，完善監督機制，把黨建工作歸為監督的行列之中，利用黨建內容完善監督體系，利用監督體系促進黨建工作的進行。其次，加強主業的思想政治監督。在加強企業的生產經營的同時，還要注意安全管理，降低腐敗問題發生的可能性。最后，傳播正能量，設立激勵制度，在營造良好的工作環境的同時，積極開展模范評比活動，樹立典型，實現正能量的無限傳播，從而促進黨建工作與主業的協調發展[2]。

（四）增強企業的凝聚力

增強企業的凝聚力是促進煤礦企業黨建工作與主業協同發展的核心內容。增強企業的凝聚力主要可以分為以下兩個方面。一方面，提高對企業職工的關注程度。企業的凝聚力離不開職工的擁護，職工的擁護取決于企業的“以人為本”意識。企業關注基層職工的生活、工作和思想狀態，并積極解決其面臨的問題，想職工之所想，察職工之所察，讓職工感受到企業的關心與愛護。另一方面，開展形式多樣的主題活動。在符合煤礦企業實際情況的基礎上，進行黨建工作的開展，使得枯燥的理論學習生動化，在保持活動效果的基礎上，提高職工的黨建學習參與，完善其思想內涵。最后，搭建企業的交流平臺。隨著時代的進步與發展，人們對于互動溝通交流的需求逐漸增加，企業擁有自身的交流信息平臺，不僅可以促進黨建建設的全面性，提高主業問題的解決效率，還可以增強企業的凝聚力，在很大程度上推動二者的融合發展。

三、結束語

煤礦企業的發展關系著我國的國計民生。但是，現階段，我國的煤礦企業黨建工作與主業發展還存在著很多問題，相關的理論研究也還不夠成熟，所以本文針對煤礦企業黨建工作與主業發展的研究是很有現實意義的。

參考文獻：

[1]于振興.科學化管理在現代化煤礦企業黨建組織工作中的具體體現[J].決策探索（中），2018 （03）：18-19.

[2]鄒易.煤礦企業黨建工作科學化管理中遇到的難題及突破方法[J].現代國企研究，2017 （18）：265+267.