從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策研究

尹志勇

摘要：國企依托自身在政治理論、革命傳承等方面的優勢，在黨建工作中開展了行之有效的探索，取得了階段性的成果。從嚴治黨這一先行策略，為基層黨建工作提供了重要的思路和保障。本文通過對從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的新形勢進行分析，就其并在此基礎上提出了加強國企黨建工作的實踐策略創新性策略，將為新要求下國企黨建工作提供參考。

關鍵詞：黨建；從嚴治黨；國企

國企是黨的思想建設與組織建設的重要陣地，直接關系到中國特色社會主義道路的未來發展。進入新時期以來，作為國民經濟的戰略支點，國企所承載的歷史使命更為艱巨。當前，國企基層黨建工作，受到不同思潮的不斷沖擊，面臨著較為復雜的建設形勢。國企依托自身在政治理論、革命傳承等方面的優勢，在黨建工作中開展了行之有效的探索，取得了階段性的成果。習近平總書記在黨的十九大報告中，明確地指出：“全面從嚴治黨永遠在路上。”在十九屆中央紀委二次全會上，他又著重強調“重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入”。如何借力從嚴治黨的先行策略，服務新時期的國企基層黨建工作，成為一個發展中的問題。

一、從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的重要性

歷史的實踐告訴我們，黨建是我們黨永葆青春的法寶，它匯聚了一個馬克思主義政黨堅不可摧的政治根基和始終不渝的職責使命。國企干部和職工要始終繃緊了講政治這根弦。堅持和加強黨對國企全面領導的不動搖，以全面完善的黨建制度、內容鮮明的黨建內容，弘揚新時期黨建的精神和實質，營造風清氣正的國企政治生態，實現國企基層黨建工作互助共融的局面。從嚴治黨是基于歷史發展的新進程所提出的重要戰略決策，其對國企基層黨建工作具有深遠的意義。這一新要求的提出對規范目前國企黨建工作，改善國企黨建的作風，促進其黨建工作的完善等諸多方面具有積極的推動作用。而不可忽視的是，國企黨建工作是一個多元素，多層次的系統化的建設過程，其通過政治理論、制度建設與內容實踐的整合，以豐富多彩的黨建形式，深刻精辟的黨建內容、靈活多樣的組織模式，來有效實現對國企內部干部職工黨和國家政策的宣講及主流價值觀的匡正。

二、從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的實踐策略

（一）國企黨建創新要以發揮基層黨委作用為突破口

從嚴治黨要求下，國企基層黨委需制定科學而符合時代精神的黨建制度，對黨員隊伍不斷地進行革命性鍛造。在這一政治思想的共建過程中，國企基層黨委，要時刻銘記新時期黨對國企工作的要求，牢記國企發展使命，做到以黨建要求為基礎，以黨建發展為導向，開展全面而富有成效的基層黨建工作，提高基層黨建的整體質量。同時，作為國企黨建工作的基石，基層黨委的扎實工作對推動國企黨建進程和黨建成效有著重要的意義。基層黨委要以黨紀國法準繩，以身作則，嚴格自律，將黨的最新精神和方針，落實到黨建工作中去。有效組織基層黨員干部進行時代精神和國家夢想的學習與培養，并通過黨員帶頭作用，引領國企干部職工以更高的政治素養、更強的崗位本領、更優的工作作風、更好的職業狀態，積極應對國企實際工作中的各種挑戰。

（二）國企黨建創新要以提升黨員素質為主要目標

國企黨建工作的最終目的是實現國企核心競力的有效凝聚和功能輸出，而發展潛力來源于基層黨員的素質挖潛。國企黨建工作要以服務于基層黨員隊伍為導向，以提高黨員的政治素質為主要目標。在從嚴治黨的背景下，國企的管理者要經常性地查找黨建中所存在的問題，及時發現黨員隊伍中出現的不良思想動態。在矛盾分析法的辯證框架下，在發現國企黨建作方面顯性問題的同時，對國企黨建所存在的深層次的問題成因，展開專項剖析研究。同時，需以制度建設和紀律建設為保障，促使基層黨員干部管住自身紀律、看住自身權力、修好基層共產黨人的自身“心學”，從而凈化國企內部的政治生態，在國企黨員干部思想深處共同筑牢抵御腐朽思想的警戒墻。

（三）國企黨建創新要以豐富黨建形式為主要手段

隨著信息技術的不斷發展和文化傳播方式的不斷革新，傳統的面壁式、檢討式、反思式的黨建工作模式，開始背離于信息“微時代”的發展進程。新時期的國企黨建工作可以在繼承民主生活會、思想作風整頓等活動形式的同時，開展黨史競賽，黨員文化周末等活動，以新媒體的傳播和共享為途徑，有效推進國企黨建的形式革新，從而實現基層黨建工作的多樣化、內涵化要求。在多層次、多元化的黨建實踐活動中，使國企黨員干部得以黨建思想的浸潤和政治素養的提升。

綜上所述，新時期背景下，國企黨建工作是國企發展的重中之重，通過發揮基層黨委作用、提升黨員素質、豐富黨建形式提升國企黨建工作的實效和實績，并在從嚴治黨的要求下，有法必依，嚴格自律，在黨紀和作風建設層面獲得了長足的進步，堅定了國企的正確發展方向。黨的十九大已吹響了新時代黨建號角，國企黨員干部，要在國企發展的廣闊天地中扎根，耕耘在新時期的美麗中國。

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