試論基于以人為本原則的企業政工工作的創新

溫勝波

摘要：目前隨著我國的經濟和科技不斷進步，越來越多的企業開始重視對員工的培養，占有比較大的比重的還是員工的思想情感方面，因此相關的企業要想更好的服務員工，就需要對企業的政工工作引起重視，應該始終堅持以人為本的原則，在此基礎上，不斷的進行合理的創新，這樣才能夠使我國的政工工作更加完善，可以促進企業的發展，增加員工的積極性，從而使整個企業在市場競爭的過程中具有較強的競爭力。

關鍵詞：以人為本；政工工作；創新

目前的社會發展形勢是很多企業都開始重視以人為本的理念，反映在越來越考慮員工的需求。因此在企業的政工工作方面就需要充分發揮到政治工作的特點，考慮到員工的個性特點，盡可能的滿足員工的合理要求，這樣可以充分調動企業內員工的積極性，可以增大對工作的熱情，從而提高企業的經濟效益，促進企業的健康長遠發展。

一、以人為本的企業政工工作的創新思路

（一）企業政工工作與企業文化建設進行有效結合

如今的社會企業發展趨勢是越來越重視企業文化的建設與發展，由于這方面的建設直接關系到企業的競爭力，能夠不斷推動企業在市場中蓬勃發展。因此企業的政工工作就需要與員工的訴求和企業的發展結合起來，加強思想方面的建設堅持以人為本的原則，這樣才能夠讓員工體現到企業的親和力，能夠不斷的提高員工的綜合素質，從而營造出更加良好的氛圍，促進企業健康長遠發展。

（二）企業政工工作與員工切身利益進行有效結合

員工是企業發展的最重要的組成部分，而自身的發展是員工最關心的問題，因此要想對企業進行發展，這邊需要將企業和員工有效的結合起來，當今的社會過多的企業過于重視利益，忽視了員工的真實感受和需求，因此就會在很多發展中考慮不到員工的自身發展，這就使一個企業很難將內部的力量凝聚，因此企業的工作重點應該放在員工的個人發展方面，對于員工的合理訴求應該最大可能的進行滿足，考慮到員工的長遠發展，因為只要企業的政工工作時時刻刻都圍繞著員工的切身利益，必然會使企業的得到長遠的發展。

（三）企業政工工作與企業生產管理進行有效結合

企業的健康發展離不開生產管理，因此企業的政工工作最主要的就是要維護好員工之間的關系，這樣就能夠更好的促進企業的生產管理的正常運行，從而可以對每一個人的個人情感以及合理的需求進行滿足，在這個生產管理的過程中，存在的較大的問題就是過于機械化，這樣一來，企業的生產管理就容易和員工的個人情感之間產生很大的矛盾，因此我們所需要的政工工作就需要解決這方面的問題，要始終堅持以人為本的原則，在進行有效的企業生產管理的過程中，不斷的完成對個人情感的滿足，這樣才能夠使企業的生產管理取得更加長遠的發展。

二、企業政工工作以人為本的有效方法

（一）加強宣傳工作

在企業的管理過程中，要想解決好員工之間的矛盾問題，就需要相關的企業政工工作者在企業的管理者和員工的工作之間形成良好的溝通渠道，這樣可以使員工的意見能夠得到及時的反饋，同時又可以將企業的相關意見傳遞給執行者，這樣就能讓企業的管理部門更能夠發現企業內部存在的問題，讓決策者的決定更能貼近員工的需求。通過這種以人為本的原則可以強化員工和企業之間的溝通，這樣就能使企業的政工工作滿足企業的發展要求，又可以合理的滿足員工的需求，從而可以體現出這方面工作的真正價值。

（二）做好員工思想教育

員工的工作狀態直接影響著企業的工作效率，因此企業必須重視到員工的工作狀態，要時刻注意員工的思想動態。在日常的工作生活中，需要企業的政治工作者更多的深入到員工工作中去，這樣能夠及時的了解員工在工作過程中的問題及矛盾所在，從而可以更加親切地解決員工所遇到的各種問題。另外對于企業的政工工作者還需要通過一些活動去調整員工的心態，緩解員工的工作壓力，從而能夠讓員工在一個比較輕松的環境下安心的工作，進而能夠提高工作的效率，形成良好的企業工作環境，最終促進企業的生產發展。當然這些活動都需要切實關系到員工本身，能夠在最根本上起到作用，這樣才能夠積極的調動員工的工作熱情，對于企業的長遠發展有非常重要的積極作用。

（三）重視政工工作，建立以人為本的工作機制

企業管理的最關鍵就是在于能否有高效的管理機制，這種高效的管理機制可以保障企業的長遠發展。而且還要充分考慮到員工的特點，很多時候人們最容易受到外部環境的影響，這樣就會對工作造成一定的改變，因此就需要相關的管理部門必須重視政工工作，讓企業的政工工作去切實地解決員工的需求，充分考慮以人為本的工作管理機制，比如在日常的管理過程中需要建立公平的競爭制度，然后進一步的完善考核制度，這樣才能夠真正的調動員工的積極性，使一些優秀的員工脫穎而出，才能夠讓一些優秀的員工得到真正的重視，發揮他們最大的作用，對于企業的長遠發展是十分有益的。

三、結束語

通過以上的分析論述，總結起來，隨著我國的經濟和科技不斷進步，越來越多的企業開始重視對員工的培養，企業要重視政工工作，建立以人為本的工作機制，時刻做好員工的思想教育，調動員工投入工作的熱情，加強政工工作的宣傳，讓企業的工作更加深入人心。企業的政工工作要想充分地滿足員工的需求，更好的服務員工，始終要堅持以人為本的原則，在企業的發展過程中，不斷的考慮員工的各項合理需求，在此基礎上進行創新發展。這樣既能夠增加企業的凝聚力，促進員工的積極性，還能夠提高整個企業在市場中的地位。

參考文獻：

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