關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作在人事管理中面臨的問題和對策

譚春梅

摘要：國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟建設(shè)的支柱，在現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)體系中占有中重要的地位，為了能夠推進我國國有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，必須要重視企業(yè)的思想政治工作，尤其是在人事管理中對思想政治的有效運用更為重要，對此文章討論了關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作在人事管理中面臨的問題和對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；人事管理；問題和對策

在國有企業(yè)當(dāng)中思想政治工作是非常重要的一項工作，它是對企業(yè)員工實施教育、素質(zhì)培養(yǎng)、提升凝聚力等方面的重要手段，是提升企業(yè)員工對企業(yè)忠誠度的心靈工程。在當(dāng)前社會發(fā)展的新形勢下，企業(yè)在發(fā)展中都面臨著很多新問題，只有對新的市場經(jīng)濟環(huán)境下的國有企業(yè)思想政治工作進行積極的研究，探尋出發(fā)展國有企業(yè)思想政治工作的新思路與方法，才能夠使國有企業(yè)更加穩(wěn)定的進行發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作在人事管理中面臨的情況和問題

（一）在人事管理中正面的宣傳力度不夠

宣傳教育是企業(yè)進行思想政治教育的重要手段，如果在這方面存在不足，那么便會導(dǎo)致員工缺乏對于企業(yè)在發(fā)展的趨勢以及環(huán)境缺乏理充分的全面的認識，在缺乏認識的情況下，員工難以將自己的利益與命運切實的同企業(yè)的發(fā)展前途緊密的相連，非常注重個人的得失，攀比的思想非常的嚴(yán)重，不注重個人貢獻多少，只計較報酬獲得的多少，并存在嚴(yán)重的得過且過思想問題。

（二）市場化利益的追逐分化了員工的貢獻精神

有部分的國有企業(yè)為追逐市場化最大利益，淡化了員工思想政治教育，自我風(fēng)險再教育工作。這樣會造成一部分從事思想教育工作的人事干部存在失落、依附以及困惑的感覺，難以將自身的位置找準(zhǔn)，難以激起工作的興趣；此外，這樣做會使企業(yè)員工在工作中存在失望的心理與不滿的情緒。

（三）國有企業(yè)對思想政治工作缺乏重視

有部分的國有企業(yè)在日常經(jīng)營中非常注重生產(chǎn)活動，只有在特別需要的時候才會被動的開展思想政治工作，在開展過程中也大多是持有應(yīng)付的態(tài)度。有部分的人事部門的干部經(jīng)常在工作中只是忙于應(yīng)對上級的分配的任務(wù)，這種被動工作的局面，具有非常大的隨意性，促使思想政治工作在實踐中顯得非常的無力，難以發(fā)揮思想政治工作的作用。

二、有效發(fā)揮思想政治工作作用的對策

（一）對于思想政治工作在人事管理中的作用應(yīng)該加強正確認識

人事管理部門工作做的主要對象是企業(yè)員工，通過人事管理工作，為企業(yè)招聘符合企業(yè)發(fā)展需求的員工，并針對員工展開培訓(xùn)工作，同時還要將合格的員工分配到適合其工作的崗位進行就職，結(jié)合企業(yè)實際情況以及員工的個人訴求來針對員工合理的制定獎懲機制，還有薪資待遇以及各種福利政策，此外還會結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的情況對企業(yè)員工堿性合理的調(diào)度等工作。我國國有企業(yè)在當(dāng)前的環(huán)境中競爭越來越激烈，企業(yè)人才的競爭已將是當(dāng)前國有企業(yè)競爭中的重要競爭環(huán)節(jié)，國有企業(yè)的思想政治工作是一項專門性的工作，如果將其融入到人事管理工作當(dāng)中，能夠積極的提升人事管理工作的工作成效。在社會主義新形勢背景下，要想將思想政治工作做到位，必須要對思想政治工作在企業(yè)中存在的地位和發(fā)揮的作用加以充分的認識，將思想政治工作放在首位上，才能使思想政治工作在領(lǐng)導(dǎo)與主動等方面的權(quán)里牢牢掌握，才能推進思想政治工作在新形勢下充分的發(fā)揮其在人事管理工作中的作用。

（二）加強企業(yè)內(nèi)部各項人事管理相關(guān)的規(guī)章制度完善力度

各種規(guī)章制度在制定與完善的過程中，都離不開思想政治工作的支持。企業(yè)在社會建設(shè)與發(fā)展進程中，必須加強企業(yè)管理的科學(xué)性，必須不停地完善各項規(guī)章制度，并保證制定的這些制度企業(yè)員工能夠自覺遵守，因此在進行規(guī)章制度制定與完善的過程中，必須要堅持以習(xí)近平為核心的新時代中國特色社會主義思想為主，充分合理的接納企業(yè)員工所發(fā)表的意見，這樣在執(zhí)行的過程中，才會促使員工能夠自覺的遵守。一般情況下，一些情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，比如遲到、早退、脫崗、私自外出等，可以通過說服教育的方式進行解決。如果是因為工作人員個人在思想政治水平上不一致，在思想認識方面的能力存在差異行，出現(xiàn)了違規(guī)現(xiàn)象，甚至于造成了嚴(yán)重的不良后果，并且對于規(guī)勸以及相關(guān)教育也持有不接受的態(tài)度，在這種情況下必須對其進行必要的處罰。

（三）加強思想政治工作的創(chuàng)新

國有企業(yè)當(dāng)中的人事管理工作與企業(yè)員工切身的利益有著密切的聯(lián)系，要求其具備較高的政策性，其工作的關(guān)鍵是怎樣充分發(fā)揮思想政治工作對于人事管理在理念轉(zhuǎn)變方面的作用、人事制度改革方面的作用，還有為企業(yè)引進有用的人才、并留住人才的作用。必須要加強思想政治工作創(chuàng)新的力度，運用思想政治的力量去感染、去征服員工；并能夠很好的結(jié)合心理學(xué)、法學(xué)的運用，利用行政管理相關(guān)的專業(yè)知識手段，有效的使思想政治工作開展的實效性提升；加強現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)以及先進的科學(xué)技術(shù)手段的運用，使得思想政治工作更加具有吸引力。

三、結(jié)語

總而言之，一個企業(yè)的全體員工的凝聚力，是展現(xiàn)企業(yè)生機與活力的關(guān)鍵。在社會主義市場經(jīng)濟體制下企業(yè)發(fā)展需要先進的思想政治工作提供保障；人事管理部門必須具備以情感人、以理服人、以法正人的政治思想，才能將思想政治工作的任務(wù)妥善的完成。