淺談如何做好企業青年員工的思想政治工作

聶春廷

摘 要：對于一個企業來說，青年員工是永葆活力、發展壯大的希望，是企業發展的中堅力量、儲備人才。加快轉型發展、實現企業愿景目標，必須發揮青年員工在企業的中流砥柱作用。

關鍵詞：企業；青年員工；思想政治工作

一、青年員工特點和現狀分析

青年員工主要是指出生于20世紀80年代后和9 0年代初，年齡在25—35周歲之間，擁有高等專業教育程度以上的青年員工，主要包括大專院校和科研院所畢業生兩類。他們有著顯著的時代特征：

1.學習和接受新鮮事物能力強。青年員工具有較好的文化教育背景，學歷偏高、思維活躍，學習新技術、新知識的能力很強；善于思考、創新觀念強，喜歡具有挑戰性的工作。

2.對工作學習生活條件需求高。80、90后的青年員工，年輕是他們的資本，有著更為現實的想法和需要，不再重點關心物質需求，更側重的是事業舞臺、收入待遇、工作環境等。他們的業余生活豐富，愛好廣泛，更加注重精神生活享受。

3.心理素質較差，責任意識不強。青年員工尤其是90后員工，成長過程中很少經歷失敗和挫折，反而個性張揚，致使大多數人心里素質偏差，思想不太成熟，在工作中極易產生情緒，個人意識偏重，其正視問題、面對困難、迎接挑戰的勇氣不足。

4.動手能力、吃苦耐勞精神欠缺。青年員工以獨生子女居多，自我意識比較強，優越的成長環境影響他們追求更好地工作環境，多數不愿去艱苦的行業和崗位，不愿做艱苦的工作，很多企業的硬件環境對他們而言是巨大挑戰。

由于以上原因，致使青年員工會因為其向往挑戰新鮮崗位的愿望得不到滿足，容易進入被動無奈的工作狀態，致使他們對自己的前途感到渺茫，有的甚至在看不到進一步上升空間的情況下用“辭職”來給自己一個交代。在這種狀況下，更應該重視青年員工的思想工作，以確保企業的穩定和長遠發展。

二、青年員工管理和培養的建議

如何加強對青年員工的管理和培養，有效發揮該青年群體的積極性和創造性，使青年員工全身心投入到工作中并全身心服務客戶，是當前管理工作中的一個重要環節。

（一）優先提升領導層能力和水平。

作為領導層，要設身處地為員工著想，始終把員工的利益放在心上。通過提升員工工作水平，實現企業與員工的共同發展。結合當前青年員工整體文化素質較高，從不同角度，全面激發青年員工包括言談、分析、營銷等各方面能力，進一步挖掘潛力，激發工作激情，使員工有成就感、歸屬感及對企業的忠誠度。

（二）增強青年員工的企業文化熏陶。

加強青年員工管理，首先要認真普及青年員工的企業文化教育。萬合集團開辦的“企業文化培訓班”做的就比較到位，通過對每位員工進行培訓，并參加考試，其目的就在于讓員工更加了解企業，融入企業，讓企業文化深入人心。青年員工特別是剛入職的大學生，員工初入職即參加集團企業文化培訓，上好企業思政工作的“第一課”，引導他們認識到吃苦受累、經受磨難是一種鍛煉，工作中應善于挑擔子、勇于擔擔子、敢于承擔重任，才能在磨礪中積累經驗。

（三）傾聽青年員工對企業發展心聲。

每年工會開展的合理化建議活動，就是鼓勵大家建言獻策，把自己認為好的、合理的、創新的、有利于起企業發展的觀點表達出來?？梢酝ㄟ^開辟“員工之聲”等溝通渠道，加強和員工溝通與交流，吸引與鼓勵員工參與民主管理，鼓勵和獎勵員工建言獻策，讓員工充分感到自己存在的價值，促使個人目標的實現。從而凝聚員工的聰明才智推動企業更好的發展。同時，針對青年員工的思想不穩定性，可以定期組織開展青年員工交流會，互相交流經驗和心聲。

（四）對青年員工進行多角度觀察和分類培養。

通過對每位青年員工的日清日高、思維模式、性格特征、社交技巧、專業能力以及綜合素養等各方面指標，將青年員工進行分類培養，找準培養著力點，有針對性的充實到各崗位上進行深入培養。青年員工在工作中得到認可和找到自信后，個人的積極性會相應提高，主人翁意識會大大增強，并且會把這種上進意識傳遞到工作中去。

（五）培養青年員工的團隊和合作意識。

青年員工，要想實現個人的人生價值，只有把個人的奮斗目標與企業的改革與發展相統一起來，才會有更大的發展空間。通過舉辦歌唱晚會、讀書征文、演講比賽、體育競賽等方式豐富青年員工的生活。同時，要在青年員工中選樹典型，大力宣傳優秀員工的事跡，發揮其先進模范作用，借此感染青年員工爭做“優秀青年”，有效提升工作的自覺性和主動性。

（六）完善青年員工的職業生涯管理和晉升通道。

青年員工的職業生涯管理成為決定企業留住人才的關鍵。從企業長期發展來說，應建立與完善青年員工的職業生涯管理體系，從職業環境、績效管理、培訓與開發等多個方面完善青年員工成長的綠色通道。為其規劃職業生涯，將企業戰略目標與個人目標相結合。

面對激烈的競爭，企業要發展再創輝煌，青年員工是擔當重任的先鋒。為此，我們更應注重青年員工的管理，把握好思想動態走向。加大青年員工培養，完善培養制度和機制，最大程度的發揮聰明才智，使他們在企業中發揮巨大作用，為企業發展提供不竭動力之源。

參考文獻

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（作者單位：河北萬合客運有限公司）