企業文化軟實力與核心競爭力研究

沈青玉

摘要：在現代社會市場經濟不斷發展的大背景下，企業在發展過程中面臨的壓力也越來越大，因而提升企業核心競爭力也就十分必要。在當前企業發展過程中，企業文化屬于十分重要的一種軟實力，與企業核心競爭力之間存在密切關系。因此，企業管理人員需要對企業文化加強重視，通過加強企業文化建設提升企業軟實力，從而使企業核心競爭力得以增強，促使企業能夠實現更加穩定良好發展。

關鍵詞：企業文化；軟實力；核心競爭力

在現代社會發展新形勢下，企業要實現穩定良好發展，需要提升企業核心競爭力，從而使企業在市場上占據競爭優勢。就目前企業發展形勢而言，很多方面因素均為影響企業競爭力的提升，而企業文化就是比較重要的一個方面，因而企業內部有關人員需要認識企業文化軟實力與企業核心競爭力之間的聯系，積極加強企業文化建設，從而為企業核心競爭力的提升提供良好支持與保障，促進企業更好發展。

一、企業文化在提升企業核心競爭力中的重要性

首先，企業文化可引導核心競爭力提升。對于企業文化而言，其能夠體現出企業核心價值體系，對管理人員及員工行為與態度進行一定規范，通過共同方式將相關任務及工作完成，使其遵循共同管理體制及相關法律法規，并且能夠在這一過程中正確引導企業員工及管理人員，使其能夠形成共識，促使其形成良好的價值觀念。企業文化能夠引領企業，使企業內部及外部實現共同發展，從而在企業核心競爭力提升方面可起到一定導向作用。

其次，企業文化可調節企業核心競爭力。企業核心競爭力的影響因素比較多，其中比較重要的兩點就是企業與市場，在企業核心競爭力發生變化的情況下，需對企業內部實行調節，特別是在企業競爭環境較惡劣狀況下，企業更應當注意對企業文化加強建設，從而使企業核心競爭力能夠得以有效提升。對于企業文化而言，其具有較廣泛覆蓋范圍，企業在實際發展過程中有失衡問題出現情況下，可在文化管理方面人手，找出其中缺陷，從而對其進行調節，這需要管理人員具備較強文化理念，并非單純依靠技術能力。由于市場變化速度越來越快，企業競爭戰略手段也越來越多，企業為能夠實現更好發展，必須要以企業文化調節，從而有效提升企業競爭力。

再次，企業文化對于核心競爭力可起到凝聚作用。在企業發展過程中，企業文化屬于十分重要的影響因素，通過企業文化可使企業各個方面及各個人員之間加強密切聯系，促使能夠具備相同價值理念及觀念，使其成為利益共同體，減少不同部門及不同人員間存在的矛盾，在此基礎上也就能夠企業凝聚力增強，使企業核心競爭力得以提升，促使企業實現更好發展。

二、通過加強企業文化建設提升核心競爭力的途徑及策略

1.科學合理選擇文化載體

在企業文化建設方面，文化載體具有十分重要的作用及意義，企業在發展過程中應當對相關文化載體進行合理選擇，促使文化載體所具備積極作用能夠得以充分發揮，較好開展企業文化管理及創新。首先，應當以爭創活動為主對文化載體進行選擇，企業可選擇多種不同形式工作競爭模式，建立并健全員工激勵機制，從而使企業職工工作熱情增強，使企業職工專業水平得以提升，增強其主動性，從而使企業核心競爭力得以有效提升。其次，選擇核心內容為建章立制的有關文化載體。企業在實際發展過程中應當對社會經濟發展變化加強關注，對以往觀看制度進行完善，從而為提升企業綜合管理能力提供腳還基礎與保障，進而使企業核心競爭力得以有效增強。

2.加強誠信企業文化建設

在企業實際發展過程中，誠信屬于重要影響因素，在保證企業誠信的基礎上，才能夠促使企業實現穩定健康發展，因而需要加強誠信文化建設，以提升企業文化軟實力，強化企業核心競爭力。第一，企業應當在客戶中樹立誠信可靠形象，將企業客戶始終放在首要位置，與客戶之間構建并維護較好合作關系。第二，在對待合作伙伴時，企業應當保持誠信態度，在實際合作過程中彼此之間不斷增強信任感，使雙方共同進步得以實現。第三，企業應當對職工保持較好信譽，對于與職工有關的相關政策及福利應當真正落實，在此基礎上才能夠使企業職工更好感受到企業關懷，從而提升企業員工工作積極性，使其更好投入到實際工作過程中，促使員工更好發揮自身價值，在此基礎上使企業核心競爭力能夠得以有效提升，促使企業實現更好發展。

3.建立并健全科學合理的企業運營管理制度

首先，企業在實際發展過程中應當對工作運轉及時不斷完善，對于每項工作運轉方案均應當明確，保證企業中各項工作均能夠實現穩定良好運行。其次，對組織領導機制進行構建并完善，在企業內部可設置領導小組，依據社會經濟實際發展情況，及時制定對企業發展比較有利的相關方針政策，從而為企業核心競爭力的提升提供政策支持。再次，對于企業文化進一步加大宣傳力度，企業應當通過各種不同方式對企業文化加強宣傳，促使企業職工能夠對企業文化充分理解及認識，使企業職工責任感增強，為企業核心競爭力的提升提供人才支持。

三、結語

在現代企業發展過程中，提升企業核心競爭力已經成為必要任務，而企業核心競爭力與企業文化之間存在密切關系。作為企業內部領導及相關管理人員，應當充分認識企業文化在企業核心競爭力提升方面的重要作用，在此基礎上通過有效措施加強企業文化建設，提升企業核心競爭力，確保企業實現更好發展。