互聯網+和大數據時代下的現代企業人力資源管理創新策略

摘 要：本文以現代企業人力資源管理為研究視角，針對互聯網+和大數據時代下的現代企業人力資源管理創新展開分析討論。期待為進一步提高現代企業人力資源管理水平貢獻綿薄之力。

關鍵詞：互聯網+ 大數據 企業 人力資源管理

前 言

知識經濟的發展使得人才成為競爭的根本，從而也就凸顯了人力資源管理的重要性。基于此，現代企業一定要結合互聯網+和大數據時代的全新發展環境，實現人力資源管理理念與實踐的創新。

一、互聯網+和大數據時代下，企業人力資源管理的發展趨勢

如今，電子計算機技術、網絡信息技術、大數據技術逐漸普及，對于現代企業人力資源管理產生重要影響。互聯網+時代與大數據時代的到來，使得人們的思維觀念朝著多元化的方向發展，個體的創造力不斷增強。所以，在全新的時代背景下，企業應該有效把握人資管理的全新發展趨勢，進而做出相應調整，提高人力資源管理水平。

在互聯網+與大數據全面到來的背景下，大數據以及大數據技術將會成為企業人資管理實踐中的重要工具與手段。信息時代中，數據信息是決策的依據，就人資管理的角度來看，將數據作為基礎與支撐的決策將會更加具有話語權與權威性，同時大數據可以為企業各項人力資源決策提供有力的支持。在“互聯網+”進一步發展的語境中，將大數據作為基礎的人力資源管理將走出定性管理，走向定量管理的新階段。在大數據的支持下，人資管理的各個模塊都將實現與大數據的整合，并且可以利用大數據技術精準的測算企業發展趨勢，這就為企業人力資源規劃提供了保障，使得企業人資規劃將會更具前瞻性與可靠性。與此同時，將大數據作為基礎去構建人力資源信息數據庫，以網絡為基礎實現數據信息的采集與整理，將會使得掌握更多內外部信息，這對于招聘與配置工作、培訓與開發工作、績效管理工作、薪酬管理工作等人資管理模塊都將發揮關鍵性作用，極大程度的提高企業人資管理活動的針對性與時效性，最終就可以構建了高效的人力資源管理制度，打造和諧的員工關系，推動企業的健康穩定發展[1]。

在“互聯網+”和大數據時代中，傳統人力資源的管理組織將會發生改變，人資管理的核心將會向著普通員工逐漸考慮靠攏，組織人員的管理也將趨向扁平化，傳統組織模式將會被打破，取而代之的將是全新的組織形式，如創客組織等。這就使得企業與員工之間的距離將會逐漸靠近，員工在人力資源管理中的參與度將會逐步提高。另外在大數據的支持下，人資管理的程序將會變得更加精簡，而流程將會趨向規范，效率將大幅度提高。

二、基于互聯網+和大數據的企業人資管理創新路徑

第一，人資管理理念的轉變是前提。大數據與互聯網+的發展，自由、平等、包容的思維將會逐漸普及，對于現代企業文化必將帶來極大的影響。所以，現代企業的人力資源管理一定要順應開放、平等、包容、自由的社會文化發展要求，以開放包容的理念指導自己的管理活動，給予人才發揮價值、實現價值的機會，同時也要以主動積極的態度將互聯網技術以及大數據技術整合到人力資源管理實踐中，積極推進網絡信息技術在企業人力資源管理中的應用，利用多元化的技術手段支持企業人資管理各模塊的工作。

第二，快速構建起以滿足員工價值訴求為導向的互動管理機制。互聯網+時代是一個開放性的時代，大數據時代是一個兼容并蓄的時代，在這樣的環境中，企業的組織架構將不再是單向的平行線，而變為了錯中復雜的網絡，所以企業的網絡化效應將會進一步強化，而在這個網絡當中每一個員工都是中心。基于此，在未來的企業管理實踐中，應該進一步強調以人為本的理念，凸顯人文關懷，切實滿足每一位人才的需求，始終將滿足員工的價值訴求作為工作的導向，有效整合多元化的渠道，實現與員工之間的互動與溝通，使得員工可以有效參與到企業的人資管理活動中，使得人資管理中的矛盾可以快速化解，最終提高企業的人資管理效率[2]。

第三，將信息技術作為基礎，構建起現代化的企業人力資源管理體系。互聯網+以及大數據的發展都將信息技術作為基礎。基于這一宏觀背景，在未來的人力資源管理中，一定要結合信息化環境，明確企業的發展方向與戰略規劃，建立起與信息化環境相適應的人力資源管理信息系統，將數據的有效管理與信息技術相整合，利用高科技手段詮釋人資管理的基本內容與流程，為企業員工做好服務，為企業戰略決策的制定提供依據。

結 語

綜上所述，大數據時代與互聯網+時代的全面到來，數據信息資源將會成為企業人力資源管理的基礎，信息技術將會成為企業人力資源管理的手段。所以在未來的工作實踐中，一定要實現人資管理理念的創新、管理體系以及管理手段的創新發展。

參考文獻：

[1] 張江宏，海馬云.對基于大數據時代企業人力資源管理變革的探討[J/OL].現代營銷（下旬刊），2018（08）：176-177[2018-09-05].

[2] 戚謝文靜，陳子月.“互聯網+”時代下企業人力資源管理變革創新探究[J].中國商論，2018（22）：92-93.

作者簡介； 徐葉 姓別-女 出生年（1987年出生）籍貫 （吉林省長春市）民族（漢族）職稱（助理政工師）學歷（本科）研究方向（人力資源管理）