淺析如何加強事業單位黨建與思想政治工作

張素潔

摘 要：自從我國改革開放以來，我國的社會經濟得到了快速的發展和進步，政府機關事業單位也一直有序地開展改革創新工作。事業單位黨組織是黨的基層組織，是黨的整個機體的重要組成部分，做好事業單位的黨建和思想政治工作至關重要。基于此，本文主要對事業單位的黨建和思想政治工作中存在的問題進行了分析，并針對這些問題提出了相應的改進措施。

關鍵詞：事業單位 黨建 思想政治工作

0.引言

事業單位的黨建和思想政治工作應當要圍繞著中心工作來開展，這樣才能夠為事業單位的改革和發展提供強有力的精神動力，并為事業單位營造良好的思想氛圍。事業單位的黨建和思想政治工作必須要和日常管理和業務工作緊密地結合，只有這樣才能夠將其“龍頭”作用充分的發揮出來。事業單位人才集聚，專業性強，職工自我發展意識比較強，在堅持黨管人才的原則下，充分發揮黨組織的思想政治優勢、組織優勢，充分調動他們的主動性、積極性和創造性，增強整個隊伍的凝聚力和向心力，以人為本，人盡其才，才盡其用，將會切實有效地激發事業單位的整體活力，更好地服務群眾、奉獻

社會。

1.事業單位黨建和思想政治工作中存在的問題

1.1對黨建和思想政治工作的重視程度不足

隨著互聯網技術的不斷發展和改革開放的不斷深化，在各種思想文化和價值觀的沖擊下，使得新時代下事業單位職工的思想也變得越來越活躍，這時，事業單位的黨建和思想政治工作就顯得尤為重要了。但是，在實際工作中，不少事業單位對于黨建和思想政治工作重要性的認識程度不足，使得事業單位的黨建和思想政治工作中存在一定程度的偏差[1]，認為只要把本職的業務工作抓好就行了。另外，事業單位思想政治工作人才較為缺乏，很多的工作方法都是沿用過去習慣的模式，思想政治工作缺乏長期的規劃和近期的計劃，使得黨建和思想政治工作的作用發揮不夠，不能準確地抓住現實問題，從而無法很好地適應新時期的發展。

1.2事業單位黨建和思想政治工作的活力不夠強

由于黨建工作的繁雜性，同時事業單位黨員隊伍不斷壯大，這也給事業單位的黨建和思想政治工作提出了新的更高的要求。由于事業單位行業管理方面的職能比較突出，黨組織成員大多數兼任行政職務，業務工作量特別大，對圍繞中心工作抓好黨建有畏難情緒，活力不夠。有的事業單位黨組織盡管能夠把黨建工作與中心工作結合起來，但存在措施不到位、成效不明顯的現象，習慣于根據上級組織的要求開展工作，依附性較強，積極性不高，影響力有限，不能滿足事業單位專業技術人才對組織活動的高要求。

1.3活動方式單一

在新時期下，有些事業單位的黨建和思想政治工作缺乏創新意識，工作方式單一、僵化，事業單位的黨建和思想政治工作只滿足于一些既定的工作，組織生活的內容缺乏針對性，不能針對群眾關注的熱點難點問題答疑解惑，組織生活制度能較好地堅持，但往往不太講究方法，效果不佳，這樣會嚴重影響到黨組織的活力。另外，有些事業單位在開展工作的過程中還存在一定的滯后性，通常情況下，都是遇到了問題才會想起思想政治工作的重要性，當問題解決之后，就會將思想政治工作拋之腦后。

2.加強事業單位黨建和思想政治工作的方法

2.1提高對黨建和思想政治工作的重視程度

黨的十九大報告中指出：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。堅持和加強黨的全面領導。”因此，堅持黨的領導，發揮事業單位黨組織的核心作用，將會進一步激勵黨員干部新時代新擔當新作為，進一步推動社會各項事業健康發展。各事業單位要充分發揮黨組織的政治核心作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，把握自身與群眾生活密切相關、服務性強的特點，發揮好聯系政府和人民群眾的橋梁、紐帶作用，不斷提高工作水平，維護好人民群眾的根本利益。同時，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持正確的選人用人原則，真正把那些講政治、懂管理、受群眾擁戴的優秀人才選拔到管理崗位上來，選拔到黨建工作崗位上來，從而有效提高事業單位黨建和思想政治工作水平。

2.2完善黨建和思想政治工作規章制度，提高工作成效

在事業單位黨建和思想政治工作中，為了有效地提高工作成效，事業單位應當建立完善的黨建和思想政治工作制度。制度建設不僅是事業單位黨建和思想政治工作的基礎保障，更是確保黨組織充分地發揮出其政治核心作用的重要前提。因此，事業單位應當進一步完善和落實黨建工作領導責任制，健全和完善黨組織領導參與重大問題的決策機制，完善黨政聯席會議制度等規章制度，配齊配強黨務干部，積極主動地參與單位重大問題的研究和決策，確保決策正確、有效、可行。另外，在部署黨建工作指導思想和目標任務的同時，還需要對單位的活動內容和具體措施進行規定和部署，從而確保事業單位黨建和思想政治工作順利開展。

2.3豐富載體，營造氛圍

隨著時代的不斷發展，事業單位的黨建和思想政治工作也應當要與時俱進，不斷豐富其工作方法和內容，只有這樣才能夠增強對職工的吸引力，促進思想政治工作充滿活力有序開展。比如：為了更好地增強職工的集體榮譽感，事業單位應該在條件允許的范圍內，定期地開展扶貧幫困活動、深入工程建設一線、舉辦文體活動，豐富職工的工作內容及業余文化生活。另外，在事業單位的黨建和思想政治工作中，還需要深入地了解職工目前所思所想以及在思想上存在的主要問題，及時地對他們進行開導，幫助他們克服這些思想問題，從而有效地穩定職工的思想。同時充分調動他們的積極性、主動性，為探索事業單位黨建和思想政治工作新思路、新方法建言獻策，不斷提高工作水平。

3.結語

綜上所述，事業單位的黨建和思想政治工作應當牢牢把握住黨的路線方針政策，要以廣大群眾為基礎，密切聯系群眾，繼續推廣“一線工作法”，深入基層，深入群眾，關心群眾疾苦。同時還需要各個事業單位之間加強溝通，密切配合，更好地適應新時期發展的要求，促進事業單位可持續發展。

參考文獻：

[1] 吳維娜. 當前事業單位黨建思想政治工作存在的問題分析[J]. 科學與財富， 2011（3）：91-91.