供電企業黨風廉政建設存在的問題及解決方法探究

楊方軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 8-103-02

摘 要：黨風廉政建設對于企業來說是十分重要的一個內容，加強供電企業的黨風廉政建設可以提高供電企業的在職黨員的思想素質，為企業的發展指明方向，對人民與國家都會產生重要的影響。就此，本文對供電企業黨風廉政建設存在的問題進行了分析，并在此基礎上提出了針對性的解決辦法，以供參考。

關鍵詞：供電企業 黨風廉政見著 問題 解決方法

一、引言

黨風廉政建設是建設黨的過程中極為重要的一個組成部分，其效果的好壞對國家的發展有著深刻的影響。供電企業的性質是國有企業，為人們的生產與生活提供電力能源，與人們的生活質量、社會的經濟發展有著極為密切的關系，受到廣大群眾的重視與關注。因此供電企業必須要時刻堅持為人民服務、廉政清潔的思想和理念，并將其落實到企業的所有員工與工作中來，從而促進供電企業的健康穩定發展。

二、供電企業黨風廉政建設存在的問題

（一）思想認識不到位

黨風廉政建設是減少企業內部腐敗行為發生的重要保證，可以更好的加強黨的執政能力，從而保證企業的可持續發展。但是，在供電企業中，一些領導人員沒有認識到黨風廉政建設的重要性，不清楚其對企業發展的作用，認為只要經經濟建設工作做好，黨風廉政建設工作就無所謂了，上行下效，企業的其他員工也會對黨風廉政建設產生忽視心理。最終導致了供電企業出現了重視經濟生產，輕視黨風廉政建設，雖然企業經濟在短期內收到一定的成效，但是長遠來看，必然會導致一些不良行為的出現，并對企業的經濟造成嚴重的損害。這些企業中往往會出現以下四種現象：一是不進行政治思想方面的學習，反而將其看成是一種負擔；二是沒有責任心理，忽視企業內部的不正常現象；三是重經濟，輕廉政建設；四是思想政治學習流于表面，沒有起到任何效果。

（二）企業內部的監督系統不完善

企業內部的監督管理系統不完善，雖然企業內部建立有一定的監督機制和監督機構，但總體來看都沒有做好，導致了企業內部基層（特別是供電所）一些人員的行為沒有受到有效的監督與制約，很容易受到利益的誘惑而做出對供電企業利益以及社會形象方面造成損失的行為。監督系統的不完善主要表現為以下四個方面：一是監督機構沒有完善的制度，制定的規范與企業的實際情況不相符。二是一些領導缺乏相關的認識，無法領導監督工作的進行。三是企業過于重視市場的競爭，其制定的監督機制流于表面，對經濟建設無法起到約束作用。四是忽略群眾的意見，對群眾監督不重視。

三、解決供電企業黨風廉政建設問題的方法

（一）加強思想教育工作

做好黨風廉政建設工作可以減少甚至杜絕企業內部的貪污腐敗現象，是一項十分重要的工作。要想解決好供電企業的黨風廉政建設問題，加強思想教育工作是首要環節。可以從以下三個方面做起：第一方面，黨風廉政建設工作不是短時間內就可以見到效果的，因此要將其作為一項長期工作來進行，所以要根據實際情況與工作開展過程中的變化制定長遠的規劃。第二方面，供電企業內部的工作人員多為年輕人，其生長環境與接收的教育理念與以往有了很大的變化，因此對這些年輕人進行思想教育工作不能在延用傳統的方法，而是要對教育的內容進行創新，跟上時代的步伐，做到與時俱進，使這些工作人員更容易接受。第三方面，思想教育工作要從領導階層開始抓起，領導階層是整個供電企業發展與建設的決策層，只有領導階層認識到黨風廉政建設的重要性，將其作為企業的核心思想，并堅持以期為指導思想規范自己的行為，為企業其他員工樹立起帶頭作用，上行下效，其他的工作人員在其影響下會充分的認識到黨風廉政建設的作用。

（二）完善工作制度

供電企業的工作制度對企業內部起到約束作用，其也是企業員工執行工作的標準，規范了企業內部工作人員的行為，是企業生存與發展的重要基石，如果沒有完善的工作制度，無論企業有多么龐大，經濟實力多么雄厚，最終都會如同功虧一簣。要想建立具有穩定性、長久性、整體性與操作性的完善且科學的工作制度，可以從以下幾個方面做起：首先，充分掌握企業的詳細情況，在此基礎上制定科學合理的工作紀律，對于工作中的各個環節與內容的細節都不能落下，同時工作紀律的內容要十分詳細，要具體到個人，并將其落實到所有員工身上，對于工作人員要一視同仁，不能因為崗位與官職而卻別對待。其次，制定詳細的操作規章制度，根據實際情況制定具有可行性的操作規則，從而提高工作制度的可操作性，不能紙上談兵。最后提高工作制度的執行力度，以工作制度作為評價企業員工的標準，對于企業中屢禁不改、明知故犯等惡劣行為一定要按照工作制度對其進行嚴懲，使企業人員對工作制度產生敬畏之心，在嚴格遵守工作制度，從而杜絕腐敗分子的出現，避免供電企業受到這些人的侵害而使企業的經濟利益受到損失，并影響企業的可持續發展。

（三）建立健全監督機制

我國的黨組織一直以從嚴治黨作為標準，在供電企業內部的管理中也要做到從嚴。通過建立健全監督機制，在統一的領導下開展黨風廉政建設工作。在這個過程中需要注意一下幾個方面：第一方面是黨風廉政建設工作與經濟的監督機制是不可分離的，在監督好經濟發展建設工作的同時，還要重視黨風廉政建設，做到經濟與廉政并重。第二方面是監督機制與發展經濟是并存的，而不應該將二者放在對立的位置，要認識到建立健全監督機制，從機制上對發展經濟進行監督與制約，才可以使經濟建設工作不會出現方向性錯誤。第三方面是無論經濟建設工作發展的好壞，都不能放松廉政工作，在制度上要一直堅持決不懈怠的思想。第四方面是要清楚的辨別腐敗行為，不能把所有的經濟建設手段都當成是腐敗行為，避免造成企業內部出現恐慌，并因此造成企業秩序混亂。以上四個方面是建立健全監督機制中需要注意的，避免這幾種情況的發生，可以使供電企業的監督機制更好的發揮作用，從而推動供電企業黨風廉政建設工作的發展。

（四）強化監督管理

圍繞落實中央八項規定精神，深化正風肅紀，建立自查自糾、交叉檢查和抽查“三級監督”機制，盯重要節點、抓具體問題，不定期深入基層（供電所）和服務窗口開展明察暗訪，做到動輒則咎，形成警醒震懾。建立健全談心談話制度，由黨委、紀委根據不同情況，針對不同問題和苗頭，對黨員干部通過逐級約談、個別約談和跟蹤約談等方式開展約談，既傳達上級精神、傳導履職壓力，又及時咬耳朵、扯袖子，防止小錯釀成大錯。要強化黨紀黨規意識。堅持正面引導，發揮示范作用，開展經常性地黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部牢固樹立黨紀黨規意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，促使黨員干部知敬畏、明底線。另一方面，要樹立抓早抓小理念。“四種形態”體現和詮釋了紀嚴于法、紀先于法的要求，旨在建立更前沿、更嚴密的“防御陣地”。因此，在工作實踐中，要通過淡心談話、提醒函詢、誡勉談話、廉政約談等方式.對黨員干部自身存在的苗頭性、傾向性問題，要小過即問、及時糾正；對有輕微違紀行為的，要嚴抓嚴管、及時處理，防止小問題養成大

四、結語

供電企業與人們的生活有著極為密切的關聯，黨組織必須要堅持為人民服務的宗旨。供電企業作為國有服務性企業，解決其黨風廉政建設中存在的問題，可以使黨風廉政建設工作順利進行，并進一步遏制企業中的貪污腐敗現象，從而推動供電企業的可持續發展。

參考文獻：

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