新形勢下如何做好電力企業團青工作

麻繼鴻

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-193-01

摘 要：隨著我國國民經濟的不斷發展，新的經濟形勢下各行業都在不斷的發展壯大，在達介壯大的過程中會不斷有新生力量加入其中，那就是企業新成員，這些新員工的加入為企業注入了新鮮的活力，這股力量對于企業未來的發展至關重要。在現代電力企業的發展過程中，每年也有許多年輕的新員工加入其中，這些成員將會是電力企業未來的支柱力量。但是這些午輕成員具有獨立性和叛逆性，因此新員工的思想政治工作十分重要，團青工作就是其中最為重要的—項，本文將就電力企業如何開展好企業新員工的團青工作而進行詩淪。

關鍵詞：新形勢 電力企業 政治工作 團青工作

一、引言

放眼各行業，年輕人都是企業發展過程中的主力軍，而電力企業主力軍有一大部分是年輕團員。在當前電力企業飛速發展的大環境下，做好團青工作已經勢在必行。不夸張的講，團青工作在企業員工思想政治工作中至關重要。電力企業中團青成員應該以身作則給其他成員做榜樣。不僅如此，電力企業團青工作也是整個企業思想政治工作之一。因此團青工作必然是電力企業工作中極為重要的工作。

二、新形勢下電力企業團青工作開展所面臨的新情況

（一）社會環境的日益復雜化

當今社會，社會環境日趨復雜化，電力企業發展所面臨的前所未有的挑戰，團青作為一個特殊的群眾組織，其政治素養和政治表現在一個公司中是一項重要工作。自從改革開放之后，我國市場經濟體制創新變革，人們的價值觀念也受到外來文化的沖擊，而這些沖擊多少會對電力行業造成不良影響的。

（二）團青人員的思想波動性大

團青組織的群體主要是青年人，年齡的原因決定了他們的思想情緒波動不穩定，這些都會對電力行業的發展有重要影響，由此可見團青思想政治工作對青年人思想培養十分重要。

三、電力企業團青工作開展中所存在的問題

（一）與電力企業中心工作的融入程度不夠

團青工作只是電力企業一部分，因此團青工作與企業工作必須互相融合，其必要性主要表現如下：首先，在電力企業中，團青組織的影響力和凝聚力一般，特別是在開展工作時，往往需要各個部門之間的配合，但是實際中運轉并不理想。其次，是團青工作在電力企業中既有企業工作又有政治工作，團青成員很難處理好這兩者的關系。

（二）電力企業團青干部的工作積性有待提升

在電力企業中，團青組織中領導人物性格也往往會代表企業的特點。只有他們思想進步、供傾向創新才會有益于企業的發展。但是真實的情況是，多數電力企業團青干部的創新意識不足、思想滯后、工作積極性也—般，因為大多數干部都是兼職，他們對于工作的重視程度并不高，工作積極性也不高，其實這些有—部分原因是由于企業對于團青工作的不重視造成的，其次就團青成員的自我覺悟不高，沒有工作的積極性。在這些情況下，團青的存在也會變的形同虛設。

四、新形勢下如何做好電力企業團青工作

（一）加強對團青工作的深入認識

上文分析可以得知團青工作在企業中的重要地位，在電力企業發展中也不例外，然而據有關數據表明，某些電力企業對于團青工作重視和認識并不清晰，因此肯定會阻礙電力企業的迅速發展。在社會和企業的發展新形勢下，作為企業精神文明建設的牽頭組織，團青組織人員應該加強團青工作并不斷的創新工作形式，并將社會主義核心價值與企業改革創新融合在一起。具體的可以通過組織培訓學習或者演講活動等多種形式實現，也可以借助現代計算機網絡技術，通過視頻短片或者網絡課程軟件，幫助年輕員工尤其是青年員工建立正確的世界觀人生觀價值觀以及事業觀，企業管理層必須認識到在整個電力企業的工作中，開展團青工作的重要性。

（二）大力落實團青干部工作等問題

團青干部是團青組織的主要靈魂人物，他們應該得到更多的關心與關注。只有解決了他們的后顧之憂，才能確保團青工作的順利開展，具體落實團青干部工作問題也就十分重要和急切。具體的實施措施建議：首先在團青干部的選任上一定要客觀公正，通過這種任人唯賢的方式調動廣大青年團員的工作積極性，而且能夠促使共青團隊伍的不斷壯大。除此之外還要重視團青干部的培養工作，加大團青干部專業技能和思想方面培養工作，為他們營造更好的學習環境。最后還要借助一些鼓勵方式，總之以科學的方法督促青團人員的能力培養。實踐表明，團青干部在整個團青工作中發揮著至關重要的推動作用，這也會在很大程度上促進企業的發展。

五、結語

在新形勢下，各行各業都在改革創新，這種背景下，企業開展團青工作已經勢在必行，電力企業作為我國國民經濟的重要支柱之一，也必須順應這種時代發展趨勢。不過，此類工作在開展過程中難免會許多波折，因此必須要求企業領導人去重視該項工作，并且培養團青優秀人才，通過人性化和科學創新的方式去開展團青工作，最終使得電力行業在共青的主流思想引導下日益強大。

參考文獻：

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