論新時代如何加強國企黨建工作

虞燕

摘要：十九大報告提出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。黨的十九大對堅持黨要管黨、全面從嚴治黨作出了新部署，對加強國企黨建也提出了新要求。本文先對新時代背景下國企加強黨建工作的重要性進行討論，然后對國企黨建工作中出現的問題進行分析，最后提出相應的解決對策。

關鍵詞：十九大；黨建工作；從嚴治黨

十九大報告提出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。十九大對堅持黨要管黨、全面從嚴治黨作出了新部署，對加強國企黨建也提出了新要求。貫徹落實好十九大精神，進一步加強國企黨建工作，是當前國企各級黨組織面臨的重大探索和實踐課題。

一、新時代背景下加強國企黨建工作的重要性

作為國民經濟的重要力量，國有企業是維護社會穩定、保障和改善民生、增強國家核心競爭力的重要陣地。黨的十九大提出加強國有企業黨的建設，既是落實國有企業政治責任的要求，也是穩定國有企業經營發展的重要手段。作為企業，要以深入學習貫徹黨的十九大精神為契機，充分發揮國企黨建的政治核心作用，做好與生產經營的有機結合，團結帶領廣大黨員干部，集中智慧，凝聚力量，推動企業的整體工作。

二、新時代背景下國企黨建工作問題分析

目前，按照十九大關于加強黨的執政能力和加強國企黨建的新要求來衡量，國企黨建工作中還存在著諸多亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）工作意識不到位

個別領導對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。

（二）黨建工作人員工作水平有待提升

黨建工作人員的素質和工作能力跟不上形勢發展的需要。一些黨務干部對黨務知識知之甚少，難以較好地開展工作；一些黨務工作人員紙上談兵，理論招數一籮筐，但在抓典型、抓落實時沒辦法、沒效果，缺乏創新意識和實事求是精神等等。

（三）基層黨組織的作用和功能“弱化”

一些基層黨組織沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度，對黨建工作存在得過且過的思想。有些企業開展黨內活動往往局限于讀讀報紙、念念文件，內容空泛，形式單一，對黨員沒有吸引力。

三、新時代背景下如何加強國企黨建工作

（一）統一思想，端正態度，進一步提高對黨建工作的重視

進行偉大斗爭，推進偉大事業，實現偉大夢想，必須把黨建設得更加堅強有力。黨員特別是黨員領導干部必須做到對黨忠心，堅定政治方向，遵守政治規矩，增強責任意識，提高服務意識，全面從嚴治黨，將黨建工作落實到位；必須統一思想，明確企業管理提升、品質穩定、效益增加等方方面面工作都是黨建的結果和成效，要通過黨建這一有效載體，來推動公司的整體工作；必須端正態度，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的觀念，把黨建作為最大的政績，用黨建推動攻堅克難，推動企業進步。

（二）加強組織，夯實基礎，進一步落實黨建體制保障

黨的十九大之后，國有企業黨的領導、黨的建設只能加強、不能削弱。我們必須堅持黨的領導絕不動搖，進一步加強管理體制保障。一要抓黨建責任，推動黨建入章程工作。把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。二要抓“三個基本”，夯實黨建工作基礎，即抓好基本組織的設置、基本隊伍的教育、基本制度的制定。樹立黨建工作標準化、規范化理念，規范各項規章制度，對不完善的要及時完善，已有的要做到嚴格執行，確保黨建工作規范化。三要抓黨風廉政，嚴格落實“兩個責任” 。以落實黨風廉政建設責任制和黨內法規為抓手，實行嚴格的管黨治黨目標。

（三）教育培訓，提升素質，進一步增強黨建工作者能力

十九大報告對黨員干部提出了“增強八大本領”的新要求。一是國有企業領導干部要加強學習，把握國情、黨情、企情的變化，增強群眾工作本領，懂群眾生活、會群眾語言、解群眾心結，創造性地開展工作。二是切實提高素質，做好黨建工作“關鍵少數”人的問題，通過教育培訓著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨務干部。三是健全黨建考核評價制度，加大考核權重和分值，把考評結果作為黨員干部評先樹優的重要依據，情況嚴重的要嚴肅問責，表現優秀的給予獎勵，最大限度地調動黨務人員的工作熱情。

（四）貼近群眾，凝聚力量，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

堅持建強國企基層黨組織不放松，把基層黨組織建設成為國企的堅強戰斗堡壘。一是堅持黨組織定方向、管大局、保落實，企業的任何重大事項都要通過黨組織研究決定，集中智慧，凝聚人心，確保黨有力量有聲音。二是黨員干部要主動深入群眾、融入群眾，確保服務群眾“零距離”，使群眾訴求表達有人聽、利益關切有人管、生活困難有人幫，真正把全心全意為人民服務作為黨建工作的最終落腳點。三是進一步完善企業內部的評價監督機制，以制度確保黨建工作不走表面形式，并通過定期的回訪員工，聽取他們的建議及意見，更好地完善黨建工作。

四、結語

總而言之，如何加強國企黨建工作是一個永恒的課題，需要廣大黨務工作者去不斷探索，不斷總結，只有切實把黨建工作的優勢轉化為國企核心競爭力，才能促進國企和諧穩健發展。

參考文獻：

[1]劉傳有.新時期加強國有企業的黨建工作的探討[J].辦公室業業務，2015（14）.

[2]李家亮.國有企業黨建工作創新與實踐研究[J].現代企業文化，2017（15）：180-181.

（作者單位：福建南紡有限責任公司）