工程建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題及解決對策分析

李國晉

摘要：中國是社會(huì)主義國家，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)一體化的輻射范圍越來越廣。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制在經(jīng)濟(jì)全球化中具有重要的地位，我國在不斷地完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。政工隊(duì)伍是工程建筑企業(yè)的基礎(chǔ)，良好的政工隊(duì)伍建設(shè)是工程建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)效益提高的保障。因此，必須加大對工程建筑企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)的投入，使政工干部隊(duì)伍具有適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的能力，以更好的發(fā)揮在工程建筑企業(yè)發(fā)展過程的關(guān)鍵作用。促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展，增加企業(yè)帶來的社會(huì)效益。本文提出了工程建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，并且根據(jù)實(shí)際情況提出了相應(yīng)的創(chuàng)新對策。

關(guān)鍵詞：工程建筑企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題；解決對策

一、工程建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）有利于開展思想教育和政治工作

政工隊(duì)伍在工程建筑企業(yè)中占據(jù)著重要的地位，是企業(yè)的核心力量，對企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。良好的政工隊(duì)伍能夠?qū)T工加強(qiáng)宣傳黨和國家的政策，引導(dǎo)員工的思想，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，妥善解決員工存在的思想問題。在政治工作方面能夠提高員工的法制觀念，增強(qiáng)法律意識(shí)。良好素質(zhì)的工程建筑企業(yè)工程隊(duì)伍具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，具有主人翁的姿態(tài)，在充分了解企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營情況后提出切實(shí)可行的教育方案。政工干部隊(duì)伍對員工加強(qiáng)思想教育和政治工作，不僅能夠加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍與員工的聯(lián)系，促進(jìn)員工更加積極地工作，對于企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的提高具有重要的意義。

（二）對工程建筑企業(yè)的改革發(fā)展提出可行性、針對性的意見

現(xiàn)階段，由于不同因素的影響，工程建筑企業(yè)的很多情況發(fā)生了變化，內(nèi)部因素的改變以及外部環(huán)境的變化對工程建筑企業(yè)來說都是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如果不及時(shí)對企業(yè)的方案以及發(fā)展戰(zhàn)略做出調(diào)整和改革以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，將會(huì)使企業(yè)陷入不利的境地。工程建筑政工隊(duì)伍在企業(yè)改革和調(diào)整的過程中需要關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)，對于出現(xiàn)的問題和矛盾要及時(shí)解決。員工的實(shí)際情況和工程建筑企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際情況是政工隊(duì)伍要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建議時(shí)的研究基礎(chǔ)。政工隊(duì)伍要充分地了解員工和企業(yè)的情況，在此基礎(chǔ)上提出的具體、切實(shí)可行、科學(xué)高效、創(chuàng)新的建議是企業(yè)改革的重要參考，有利于企業(yè)的順利改革。

（三）促進(jìn)工程建筑企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)和員工團(tuán)結(jié)

政工隊(duì)伍對于員工的日常教育對于員工的工作積極性的調(diào)動(dòng)以及文化素養(yǎng)的提高具有重要的作用。政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)將工程建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營政策、發(fā)展方向融入到日常教育中，使員工更加地了解企業(yè)，有利于員工樹立責(zé)任意識(shí)。在日常生活中，及時(shí)通過切實(shí)可行的措施幫助有困難的員工，耐心解答員工的問題。定時(shí)開展相關(guān)文化活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與，這有利于加強(qiáng)工程建筑企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)，工作效率也會(huì)相應(yīng)地得到提高。政工隊(duì)伍在加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)方面起著重要的作用。政工隊(duì)伍通過一系列的文化活動(dòng)為工程建筑企業(yè)創(chuàng)造的良好工作氛圍，能夠促進(jìn)員工更加地愛崗敬業(yè)，以積極向上的姿態(tài)對待工作。

二、新形勢下工程建筑企業(yè)政工工作創(chuàng)新的對策

（一）加強(qiáng)工程建筑企業(yè)對人才的培養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有具備大量高素質(zhì)的人才的企業(yè)才能夠在社會(huì)大背景下生存。工程建筑企業(yè)的干部隊(duì)伍的能力與素質(zhì)由于老齡化而受到影響，政工干部隊(duì)伍的綜合能力水平不高。因此，新鮮的血液的注入才能夠使政工隊(duì)伍煥發(fā)新的生機(jī)。企業(yè)需要通過人才培養(yǎng)機(jī)制培訓(xùn)出優(yōu)秀的、工作能力突出的人才，在選擇人才培訓(xùn)時(shí)要特別觀察他們的決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題的能力、與群眾和諧相處的能力。注意對其各項(xiàng)能力進(jìn)行評估，對于變現(xiàn)突出、綜合能力素質(zhì)高者要進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓膭?lì)或者提拔。在激勵(lì)與考核機(jī)制下極大力度與范圍地選拔人才能夠促使工程建筑企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)的提高，使之更好地發(fā)展。

（二）提高工程建筑企業(yè)政工干部的綜合能力

政工干部的綜合素質(zhì)是促進(jìn)工程建筑企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，政工干部具有良好的綜合素質(zhì)能夠促進(jìn)政工工作更好的發(fā)揮作用。但是，政工工作流于形式是當(dāng)前很多工程建筑企業(yè)政工干部工作的現(xiàn)狀。造成這一現(xiàn)狀的主要原因是企業(yè)不夠重視政工干部綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。培訓(xùn)政工干部綜合素質(zhì)可分為三個(gè)部分。首先，加大理論知識(shí)的培訓(xùn)，理論知識(shí)是指導(dǎo)實(shí)踐的前提，定期培訓(xùn)和考核。對于考核不合格者要組織進(jìn)行再學(xué)習(xí)，了解他們學(xué)習(xí)的難題并進(jìn)行解決。其次，加強(qiáng)干部的合作學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)過程中，加強(qiáng)干部之間的交流。使干部能夠發(fā)現(xiàn)自身的不足，并且及時(shí)更新自我的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，充分利用媒介學(xué)習(xí)新知識(shí)緊跟時(shí)代的發(fā)展。最后，思想是行動(dòng)的指南。要加強(qiáng)干部的思想素質(zhì)培訓(xùn)，樹立正確的三觀，謹(jǐn)遵工作道德規(guī)范。使干部充分認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的重要部分，只有每個(gè)人都在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）建立健全政工干部的管理制度，加強(qiáng)管理政工干部隊(duì)伍

有效的管理機(jī)制能夠使企業(yè)更加團(tuán)結(jié)，具有凝聚力。工程建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)如果沒有形成長效的管理機(jī)制，企業(yè)將會(huì)形如散沙。企業(yè)在制定管理制度時(shí)要仔細(xì)研究政工干部工作的特點(diǎn)，對于工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)要加以重視。管理制度要落實(shí)到工作的每一處，不能流于形式。各項(xiàng)管理制度對干部具有約束和限制作用，使他們的行為更加合乎規(guī)范。政工干部的績效考核是提高政工干部能力的重要措施，長效機(jī)制的確立更加有利于政工干部的管理水平與能力。

三、結(jié)語

工程建筑企業(yè)在當(dāng)前面臨著巨大的挑戰(zhàn)，工程建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍作為影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和文化軟實(shí)力的因素，需要加以重視，工程企業(yè)要通過長效的管理機(jī)制加強(qiáng)對于政工干部的管理。培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，建設(shè)企業(yè)的內(nèi)部文化，加大對于政工干部隊(duì)伍建設(shè)。只有高素質(zhì)、高水平的政工干部隊(duì)伍才能促進(jìn)企業(yè)健康有效發(fā)展。

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（作者單位：山西西山金信建筑有限公司）