把以人為本的意識融入到煤礦企業思想政治工作中

李宗戰

摘 要：近幾年，我國的社會經濟已經取得了較為顯著的發展成效，煤礦企業思想政治工作也面臨著較大的挑戰，我們應該重點關注思想政治工作的自身價值，并嘗試把以人為本的意識融入到思想政治工作中，只有這樣才能更好的推動我國煤礦企業的長遠發展，才能更好的落實各項工作。下面該文主要從以人為本的角度論述了煤礦企業思想政治工作的落實情況。

關鍵詞：新常態階段；思想政治工作；科學發展；以人為本

1 思想政治工作的基本內容

1.1 正確理解思政工作在煤礦企業中的作用

人是思想政治工作的主要對象，而其工作的開展即是引導企業員工擁有正確的三觀意識，三觀內容即為：人生觀、價值觀和世界觀。讓企業員工學習思想政治的理念，是為了使員工的思想理念與企業的發展理念達到一致，員工的思想發展決定個體化的成長，而企業發展是員工個體發展的共同體，只有員工個人的發展保持正確方向，才能保證企業的發展方向和目標的正確性，且具有發展價值和意義。具體措施有：（1）培養員工正確的三觀。因為員工的思想觀念與企業發展的政策和實施效果有直接影響，且員工是企業的基礎，從基礎上進行思政教育是為了最終目標的實現。（2）讓員工對企業有歸屬感。如今社會的工作環境，員工在企業的工作上花費的時間遠大于其他時間，因此讓員工對企業有歸屬感已是企業良好發展的重要途徑。而如何提升員工的思政和讓員工對企業有歸屬感，已是員工是否能夠真誠為企業的發展完成本職工作且以客觀的角度服務于企業發展重要影響因素。

1.2 在煤礦企業中貫徹以人為本的思想

在現在的市場經濟運行下，企業的基本財富即是所擁有的員工，所以對員工進行有效的培養和引導，是企業生產經營的基礎目標，也是企業能夠進行科學發展的重要保障，它不僅能夠讓員工發揮最大的積極性，也能讓員工在提升中找到自己的生存價值。因此，把以人為本的思想觀念，對員工進行正確地樹立和貫徹執行，是煤礦企業能夠持續發展的重要部分。其具體內容表現為：（1）企業對員工的態度需引以重視。企業進行的思想政治工作，要以員工為核心進行，員工即是企業發展的基礎，所以要以員工的發展為企業的核心發展，且根據員工的需求相應的開展思政工作培訓，如考慮員工的知識水平進行合適的培訓方式等。（2）對企業管理運用動態方式。員工的思想發展是一個改變和提升的過程，所以，對員工進行思政教育時，要重視員工的思想狀態的變化，要根據員工的實際情況進行有效的調整和改進，使思政工作達到一個質的提高。因此教育方式可以多樣化，一切活動以符合員工的知識水平、素質和需求為基礎而展開。

2 目前煤礦企業的思政工作普遍存在的困難

目前社會處于新常態發展階段，社會環境和和整個行業的發展情況影響著每一個行業，煤礦企業同樣如此，且面對的社會環境情況更加艱巨。因此目前其思政工作的開展，也同樣受到一些局限與阻礙。

2.1 煤礦企業對思政教育的開展工作的重視度不夠

目前，我國煤礦企業的生產經營階段尚且處困難期，因為很多煤礦企業的企業管理者對員工的思想政治工作不夠重視，加上煤礦企業的生存環境普遍較為惡劣，所以在企業的自身發展意識都不夠完善，是思政教育工作開展的最大阻礙。

2.2 煤礦企業的人力資源嚴重缺乏

由于煤礦企業的經營環境，目前企業的各項人力資源都很缺乏，包括從事思政工作的崗位人員，因為缺少這方面的人才，因此當企業開展其思政工作時，專業技術上的不足直接影響企業思政工作的開展及宣傳，造成思政工作無法對員工產生影響力和引導作用。

2.3 思政教育的方式不夠完善

目前較多的煤礦企業對思政工作開展的態度還處于舊觀念時期，以人為本的理念不能有效進行，且現實環境也是其中的重要影響因素。在企業發展過程中，思政工作處于困難期。

2.4 員工的參與度不夠

企業于思政教育工作開展的思維模式暫且只有表面形式，沒有實際內容和在實際工作中實踐和運用，員工會逐漸失去積極性和支持力度減小，直接影響思政工作的有效性發展。

3 實現以人為本原則的思政工作的建議

3.1 高度運用以人為本的思想工作教育方式，體現其價值

在目前煤礦企業的發展局勢中，需要高度重視以人為本的發展，企業員工是企業的發展之根本，也是企業的財富來源，所以對員工進行思政工作，能高度體現企業對員工的關心和重視，讓員工對于企業而言是有作用和有價值的。而且不斷提升員工的思想層次，才能讓企業的發展目標有效完成。

3.2 思政教育活動的多樣化

對員工進行思政工作時，可以進行多種形式的文體活動，要以員工的需求為基礎前提，如以員工目前實際生活和工作中存在的問題出發，提供解決性的方案和采取相關有效措施，尤其在活動開展中，以員工近期的喜聞樂見的作為活動主題，設計相應的活動環節。這樣可以調動員工的主動性與積極性，只有在活動的內容及形式上進行豐富與提升品質，才能讓員工置身其中，進行直接的思想洗禮。

3.3 建立思政工作的隊伍

以人為本是思政工作的主要中心，所以思政工作的價值亦體現于人的價值提升。因此，對思政人才的隊伍進行建設工作是重要的。因為在建設隊伍的過程中，需要提高整個隊伍中所有組員的專業能力和綜合素養，就需要不斷地進行培訓和鍛煉，可以做到對中心思想的反復理解和掌握，全面提高人才隊伍的整體素養。

3.4 對思政工作人員的思想和思考方式進行提升

在思政工作的具體開展過程中，要對工作人員傳統的思維方式進行改變，以員工的角度為出發點，對思政工作做一個問卷調查，只有真實地了解員工對思政工作開展的問題與建議時，才能讓思政工作對員工產生效果，達到與煤礦企業的發展目標統一，因為只有深度挖掘員工的實際需求時，才能讓思政工作有效地實現。

4 結語

綜上所述，在新常態社會發展的情況下，煤礦企業也將有更多的挑戰需要克服，因此煤礦企業需要對自我的發展能力進行提升，而對其思政工作的加快提升需引以高度重視，因為它是企業可以進行良性發展的重要基礎。因此，目前煤礦企業需對以人為本的思政工作的開展，進行著重的關注與考察，利用多形式的教育活動和重視思政人才隊伍的培訓，以協助企業對于思政工作的有效開展。

參考文獻

[1]王肖.抓職工思想政治工作 促企業高效快速發展[J].科學大眾（科學教育），2016（3）.

（作者單位：貴州五輪山煤業有限公司）