新時代下電力企業黨建工作的重點和方法

摘要：就目前而言我國電力行業的發展重點仍然在技術研發和生產上，對員工們的思想政治培訓工作不夠重視，這種情況的普遍發生不僅會影響電力企業的生產效率，同時嚴重阻礙了電力企業的全面發展，針對這種情況，黨建工作應發揮紅色引領作用，著重做好以人為本、民主性、精細化、信息化、標準化等方面的黨建工作，并且對黨建工作的實踐方法進行創新，以此來推動電力企業的穩定發展。

關鍵詞：新形勢；電力企業黨建工作；重點和方法

引言：

近幾年來，我國很多電力企業的內部管理都發生了較大的改變，但是黨建工作的引領作用和融入中心工作能力仍然還存在著一些不足之處，因此電力企業的工作人員應當以黨建工作為切入點，準確地找到黨建工作開展的重點內容和實踐方法，從而更好地幫助企業實現可持續的健康發展，這也是筆者將要進行重點討論的主體內容，希望以下所提出的意見和建議可以為相關人員提供一些理論參考。

一、黨建的重點內容

（一）以人為本

黨建工作開展的主要目的是為人民服務，因此黨建工作的開展需要遵循以人為本的基本原則，并且根據實際的市場需求去進一步充實黨建工作的基本內涵，而電力企業作為我國基礎產業中非常重要的建設項目，其黨建工作的開展目的主要是以服務企業工作人員為主，再樹立正確的服務理念和價值觀念，對電力企業內部工作人員的利益引起重視，并且采用科學的方式對電力企業內部員工之間所產生的矛盾進行疏導，對工作人員中的一些弱勢群體制定一些具有針對性的幫扶政策，堅持以人為本的基本理念對電力企業開展相關的黨建工作，創設一個和諧的電力企業工作氛圍[1]。

（二）民主性

電力企業內部高層管理人員在進行黨建工作時需要強調民主性的原則，并且以民主性為主體，建立該電力企業的決策體制，使得該電力企業在做出重大決定時企業內部的每一位工作人員都有一定的決策權，這種方式不僅可以確立企業員工在電力企業中的主體地位，同時還可以使得企業所做出的重要決策透明化和公開化，與此同時，電力企業內部的管理人員還需要不斷地加強企業員工的干部考核體系，完善工作人員的晉升途徑，從而更好地體現出電力企業中管理人員在開展黨建工作過程中的民主性。

（三）精細化

在新形勢的發展環境中，黨建工作的開展和執行雖然在很多電力企業中都有所體現，但是仍然存在一些電力企業將該項工作的開展局限于表面，并未在企業發展中展現出實際的效果，而是僅僅停留在理論基礎上，這種情況的普遍發生不僅會對電力企業的未來發展造成一定的影響，同時還有可能將黨建工作的執行停留在紙上談兵的階段，忽略了該項工作在電力企業發展中應有的價值性。因此工作人員可以根據電力企業運行的實際情況，將黨建工作細致地劃分至每一位工作人員的職責范圍之內，通過這種方式不僅可以有效地提高該電力企業中開展該項工作的效率和質量，同時還能在很大程度上確保黨建工作能夠發揮出實際的作用，有利于該電力企業在競爭激烈的市場環境中占據一席之地。

（四）信息化

隨著我國科學技術的迅速發展，信息化技術已經被廣泛地應用到各行各業當中，并且也都取得了不錯的成效，而電力企業則可以通過合理地運用該技術來推動黨建工作的信息化，具體要點列舉如下：第一，利用先進的信息技術將黨建工作開展的方式進行多樣化，建立電力企業的官方網站，并且定期向該網站上上傳一些有關于黨建工作的新聞、視頻、文章等等，這樣可以引導企業內部的工作人員隨時都可以學習企業的黨建文化[2]；第二，利用信息技術在網絡上設置黨建工作的交流平臺，企業內部的工作人員可以通過交流平臺將自己對于該企業黨建工作的開展所遇到的一些問題或者意見匿名地發送至交流平臺上，而工作人員則可以通過該平臺去獲取工作人員最真實的意見，并且還可以發現一些日常管理工作中難以認識到的問題，該交流平臺不僅可以幫助企業實現高層與底層工作人員的相互交流，同時也能有效地幫助該電力企業更好地貫徹落實黨建工作，有利于企業的未來發展。

（五）標準化

電力企業的標準化和統一化已經逐漸成為了我國電力企業穩定發展的重要標準之一，為了可以更好地推動該企業的和諧穩定發展，工作人員在做好黨建工作的同時也需要樹立標準化的基本理念，通過對黨建工作執行標準化的制度，使得工作人員需要嚴格按照企業所提出的標準化制度來完成相應的工作任務，從而在較短的時間內顯著提升整個電力企業的工作效率和質量。工作人員在向該企業內部所有的工作人員推行標準化制度的同時，還需要制定相應的績效考核和評定，讓統一電力部門的工作人員進行考核評定結果的排名，對于排名靠后的工作人員應當進行適當的懲罰，對于考核評定結果排名靠前的工作人員給予適當的獎勵，通過這種方式不僅可以有效地激發出工作人員對自身工作任務的積極性，同時還可以在一定程度上推動黨建工作的開展，因此非常值得我們所認可[3]。

二、黨建的實踐方法

（一）加強黨建認知

眾所周知，電力行業市場中的競爭性非常強，因此很多電力企業的工作人員都將該企業的重點放在了生產與開發的項目上，而忽略了工作人員的思想教育，從客觀的角度上來說，工作人員的思想建設水平與該企業的未來發展之間存在著很大的關聯性，因此企業內部的工作人員需要根據該企業的實際經營狀況不斷地加強對黨建工作的認知，從而更好地推動電力企業的進步和發展，具體措施如下：第一，定期對企業內部的工作人員進行黨建思想的活動培訓，從根本上培養工作人員的黨建意識，并且積極地開展相關的黨建活動[4]；第二，企業的高層管理人員需要以身作則，以自身的黨建意識作為出發點，潛移默化地影響著企業的其他員工，為整個電力企業營造一個良好的工作環境。

（二）創新黨建方法

開展黨建工作的方式有很多種，而電力企業也需要樹立正確的黨建意識，在新形勢下定期開展黨建活動，并且努力地去創新和改革黨建的方法。例如，企業的管理人員可以定期組織一些文化活動來豐富工作人員的日常工作，或者對原有的一些管理工作體制進行創新，并且將黨建文化和理念融入其中，在提高工作人員基本黨建意識和思想的同時也能更好地緩解該電力企業的發展過程中所承受的壓力，有利于該電力企業的后續發展。

（三）創建黨建團隊

電力企業內部的工作人員還可以通過創建專業且獨立的黨建團隊來加強對黨建文化的宣傳，根據相關數據調查結果來看，我國電力行業中工作人員的整體黨建素質相對來說偏低，很多工作人員由于平均年齡普遍偏高，因而導致很多黨建工作都不能順利地開展，不利于黨建思想的建立，因企業可以創建專業的黨建團隊，而該團隊的主要任務就是輔助企業完成黨建等相關工作，該團隊可以通過組織培訓活動的開展或者線上教育等方式來推動電力企業的進一步發展和完善。

三、結束語

總而言之，新時代電力企業正在面臨著前所未有的重要挑戰，同時也是一種機遇，為了可以進一步確保黨建工作的順利開展，工作人員可以通過加強企業員工的黨建認知、創新黨建工作開展的方法、創建專業的黨建團隊等方式來進一步推動電力企業的成長和進步，雖然現階段黨建工作的開展仍然存在著一些問題，但是相信在企業內部管理人員對黨建工作開展的優化和完善下，該項工作一定會在未來幾年為電力行業的進步做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]陳玉哲.分析新形勢下電力企業黨建工作的重點[J].電子測試，2016（07）：145-146.

[2]江錫忠，張凱俊，薛俊等.新形勢下電力企業黨建工作面臨的問題及對策思考[J].現代經濟信息，2016（19）：54-55.

[3]霍寧寧，李雪蓮，高瀟.新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略分析[J].中國高新區，2017（23）：241-242.

[4]李亞琴.新形勢下電力企業黨建工作的重要性及開展策略[J].企業改革與管理，2015（21）：169.

作者簡介：

杜兵奇，男（1981-02），大學本科，助理工程師，主要從事黨務管理工作。